Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Français

Compétences linguistiques :

Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
 
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-10-22 11:59 PM

Votre mandat

Le ou la titulaire de ce poste fait partie de l’équipe de la Gestion des Droits et Relations d’Affaires (GDRA) des services français de Radio-Canada qui a comme responsabilité la négociation des ententes pour l’acquisition et la production du contenu à être diffusé sur les différentes plateformes de Radio-Canada.

Le ou la titulaire du poste relève du directeur, soutien aux opérations et a comme rôle de soutenir et travailler en étroite collaboration avec les chefs de projets en assurant les tâches administratives en lien avec la conclusion des ententes. Pour ce faire, l’agent administratif doit saisir les informations contractuelles comme les droits, les coûts de licence ou les obligations de diffusion dans le système de gestion des contrats et des droits et doit préparer les documents contractuels (lettres, contrats, amendements ou recommandations) ainsi que les tableaux de paiement.

Le ou la titulaire est également responsable de la coordination des approbations et signatures des documents contractuels ainsi que de la conformité des données saisies dans les outils utilisés par Radio-Canada. Enfin, ce rôle implique une collaboration avec les partenaires internes, les producteurs indépendants ainsi que les distributeurs internationaux.

Fonction

Chargé d’analyser et commenter la position et les alternatives de la société sur certains dossiers administratifs afin d’établir la situation en fonction des stratégies du service, faciliter la prise de décision et la planification.

Description des tâches:

• Interprète les normes, politiques ou procédés administratifs relatifs à la gestion, par exemple, des budgets, des assurances, des baux, de la productivité, des acquisitions, de la vente afin de résoudre les difficultés rencontrées dans le traitement ou l’analyse des données afférentes;

• Surveille l’évolution des ententes, des estimations, du marché, commente le rendement, les services rendus, relève les tendances afin de faire rapport, à tout moment ou période, sur la position de la Société par rapport aux stratégies adoptées dans le dossier de gestion visé soit, par exemple, en identifiant les écarts ou des alternatives, en produisant des projections, en conseillant les gestionnaires dans la préparation ou correction des échéanciers;

• Négocie, selon les paramètres fixés, certains contrats de service, certains baux, etc., afin d’appuyer administrativement les activités du service; initie les négociations plus importantes en obtenant, au préalable, les demandes, les offres et en rassemblant les pièces, données comparatives, rapports, etc.; fait ressortir les tendances, normes du marché ou pratiques afférentes;

• Remplit les formulaires, les documents appropriés; prépare la correspondance et les rapports requis selon les informations, afin d'assurer les suivis nécessaires;

• Familiarise d'autres personnes à leur travail en expliquant ses propres tâches;

• Effectuer toutes autres tâches administratives.

Nous sommes à la recherche d'un candidat répondant au profil suivant:

Qualifications:

• Un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent (ex : Gestion, Administration);

• Un minimum de 2 années d’expérience acquise dans un domaine connexe (administration dans un milieu syndiqué).

Compétences:

• Capacité à gérer les priorités, d’avoir le sens de l’organisation et à travailler dans des délais serrés;

• Savoir faire preuve de rigueur, minutie, exactitude, grande débrouillardise, discrétion, esprit de synthèse, curiosité et facilité d’adaptation à des nouveaux outils informatiques;

• Avoir d’excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles et dans les communications et être prédisposée à travailler en équipe;

• Maîtrise des logiciels de la suite Office, Apps Google;

• Maîtrise de la langue de travail (le français); tant à l'oral qu'à l'écrit;

• Connaissance de l’anglais (BBB).

Étapes de sélection:

• Entrevue.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.  

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. 

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.  

• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

 
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à via Isarta.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein