Depuis sa création, le Centre a pour mission d’aider les employeurs à assumer leur leadership en transmettant des savoirs essentiels à la santé-sécurité. Grâce à une collaboration étroite avec ses associations membres – de véritables partenaires! –, le Centre patronal SST œuvre à l’implantation d’une approche de gestion de la santé-sécurité rigoureuse et efficace dans les entreprises. 

En décembre 1979, l’Assemblée nationale du Québec adopte la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST). Cette loi introduit les notions de prévention et d’élimination à la source des dangers pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs. De plus, elle convie les employeurs et les employés à la concertation pour prévenir les lésions professionnelles, et prévoit de nouveaux mécanismes de participation pour ces parties et leurs associations respectives. Le paritarisme nouvellement créé engendre, entre autres, la mise sur pied de comités de santé et de sécurité, de postes de représentant à la prévention et d’associations sectorielles paritaires.

En 1982, le Conseil du patronat du Québec et 12 associations membres décident de développer une expertise SST au service de celles-ci en fondant un organisme voué exclusivement à la formation et à l’information en matière de santé et sécurité du travail. Ainsi naquit le Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec, maintenant appelé Centre patronal SST!

Ces associations patronales prennent aussi la décision d’assurer le financement et le développement du Centre par la délégation de leur droit à recevoir une subvention de Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), l’organisme responsable de l’administration du régime québécois de SST.

Deux ans à peine après la création du Centre, 30 autres associations se joignent à cette coalition. Aujourd’hui, quelque 100 associations sont membres du Centre patronal SST, qui peut ainsi rejoindre plus de 50 000 établissements partout au Québec.