Coordonner des horaires complexes, assurer la continuité des services et contribuer à l'amélioration des façons de faire, ça te motive? Tu apprécies les environnements où chaque détail compte et où ton travail a un impact concret sur les personnes? Tel-jeunes vous offre l’opportunité de contribuer activement à une mission essentielle, au sein d’une équipe chaleureuse et professionnelle.

Ton rôle comme Agent.e à la planification opérationnelle

À titre d'agent.e à la planification opérationnelle, tu contribueras à assurer la continuité des services en coordonnant les horaires, en soutenant l’équipe clinique et en optimisant les processus opérationnels. Tu joueras un rôle clé dans la fluidité des opérations quotidiennes et dans le soutien aux équipes d'intervention.

Ce que tu feras concrètement

• Assurer la gestion quotidienne et la planification à moyen terme des horaires des équipes d'intervention.
• Produire, maintenir et ajuster les horaires détaillés à partir de l'horaire maître.
• Traiter les demandes de vacances, congés, absences, échanges de quarts et remplacements selon les règles établies.
• Coordonner l'affichage des quarts supplémentaires et assurer le suivi de la couverture des besoins opérationnels.
• Effectuer le suivi des feuilles de temps et des poinçons.
• Soutenir la planification logistique des rencontres d'équipe, des formations et des autres activités opérationnelles.
• Collaborer à l'intégration des nouvelles personnes employées en coordonnant les suivis administratifs, les accès et les formations obligatoires.
• Agir comme personne-ressource pour le logiciel de gestion des horaires et assurer les suivis avec le fournisseur lorsque nécessaire.
• Produire, maintenir et diffuser les outils de travail destinés aux équipes.
• Assurer la mise à jour des espaces documentaires et des plateformes de partage d'information.
• Rédiger et maintenir à jour les procédures, guides et documents opérationnels.
• Identifier des occasions d'amélioration continue et proposer des solutions pour optimiser les pratiques.

Ce qu'on cherche

• Diplôme collégial ou universitaire en administration, gestion ou dans un domaine connexe.
• De 1 à 3 années d'expérience en planification opérationnelle, coordination administrative ou gestion des horaires.
• Excellente capacité d'organisation et de planification.
• Habileté à gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution.
• Rigueur, souci du détail et excellent jugement.
• Facilité à collaborer avec plusieurs équipes et à offrir un service de soutien de qualité.
• Aisance avec les outils technologiques et les logiciels de gestion des horaires.
• Excellentes habiletés de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Pourquoi nous rejoindre

• Une mission porteuse de sens: soutenir les jeunes et les parents du Québec.
• Un rôle essentiel au bon fonctionnement des services offerts à la population.
• Une équipe engagée, humaine et collaborative.
• Un environnement où les idées, la collaboration et l'amélioration continue sont encouragées.
• L'occasion de contribuer concrètement à l'efficacité des opérations d'une organisation reconnue.

Ce qu'on te propose

• Un milieu de travail bienveillant et dynamique.
• Un poste permanent à temps plein (35 heures par semaine).
• Un salaire annuel entre 52 000$ et 65 000$, selon l'expérience.
• Un programme de vacances avantageux, incluant une semaine après 6 mois et trois semaines après un an.
• 5 journées de maladie, 8 journées bien-être et 13 jours fériés.
• Un mode de travail hybride avec des bureaux situés dans le Vieux-Montréal.
• Une assurance collective après 3 mois (incluant le PAE et la télémédecine).
• Un REER avec participation de l'employeur.
• Café, thé et fruits frais à volonté.
• Des activités organisées par notre comité social.

Faites partie de l'équipe Tel-jeunes! Nous remercions tous.tes les candidat.e.s de leur intérêt. Seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue seront contacté.e.s dans un délai de deux semaines

Conseiller(ère) principal(e), communications et relations publiques

Poste permanent

TRAVAILLER AU PARC, c’est contribuer à la transformation du plus grand parc insulaire de Montréal tout en bénéficiant d’un environnement de travail unique!

Animée par une vision ambitieuse de développement durable, d’innovation et de rayonnement local et international, la SPJD souhaite déployer tout le potentiel du Parc en tant que catalyseur d’expériences. Pour soutenir cette ambition, nous cherchons à nous doter d’une intelligence de données solide, transparente et stratégique, capable d’attirer les investisseurs, de démontrer notre impact et de guider nos actions avec rigueur.

Notre équipe des communications et du marketing est actuellement en pleine évolution. Dans le cadre de notre transformation et afin de soutenir nos ambitions ainsi que nos nombreux projets à venir, nous sommes à la recherche de plusieurs talents qui contribueront activement à façonner cette nouvelle étape de notre développement. C'est une occasion unique de joindre une équipe dynamique et de participer à une multitude de projets stimulants ayant un impact concret sur l'organisation.

Travailler au parc, c’est…

• Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés mobiles maladie, mieux-être, assurances et REER collectifs);
• Évoluer dans un environnement de travail unique, en plein cœur d’un parc urbain emblématique, hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976;
• Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;
• Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands évènements se déroulant sur le site;
• Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode hybride;
• Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation
  en gouvernance;
• Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme d’apprentissage en ligne (LinkedIn Learning);
• Bénéficier d’un accès facile au parc, situé à 5 minutes du centre-ville de Montréal et accessible notamment en transport collectif ou en voiture.

Sommaire de l’emploi

Le ou la conseiller(ère) principal(e), communications et relations publiques joue un rôle stratégique et opérationnel dans le rayonnement du Parc et de ses activités. Il ou elle est responsable de planifier, d'organiser et d'exécuter les différentes stratégies et campagnes de relations publiques en plus d’assurer les relations de presse proactives pour la SPJD ainsi que ses projets structurants et événements divers. À ce titre, il ou elle pilote ses projets de bout en bout, en définit les orientations stratégiques et en assure la livraison, en cohérence avec les priorités de la Société. Il ou elle travaille également étroitement avec l’équipe marketing 360° et Image de marque afin d’arrimer les stratégies globales 360°.

Responsabilités

• Élaborer, proposer et mettre en œuvre le plan de relations publiques annuel avec l’équipe;
• Développer les outils de communication découlant du plan annuel de relations publiques ainsi que les plans de communication et orchestrer leur déploiement à l’externe et à l’interne;
• Rédiger des communications stratégiques et diverses pour l’organisation et la direction générale (allocutions, messages clés, questions-réponses, communiqués stratégiques, éléments de visibilité, etc.);
• Contribuer et collaborer à la gestion d’incidents et à la gestion de risques réputationnels;
• Collaborer activement aux campagnes de communication-marketing 360° en matière de relations publiques et relations de presse;
• Organiser ou participer à l’organisation de différents événements: lancements, conférences, protocolaires, internes;
• Superviser la production de projets de communications institutionnels tels que le rapport annuel;
• Prendre en charge la stratégie du compte LinkedIn du Parc;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication interne pour les employés et les partenaires de la SPJD;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres services et départements pour valider les messages et la cohérence des contenus;
• Gérer et effectuer le suivi des budgets et des échéanciers de ses projets;
• Bâtir, entretenir et renforcer des relations stratégiques et de confiance avec la Ville de Montréal, les organismes, les médias, les partenaires, les pigistes, les fournisseurs et les agences.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire (BAC) en communication, journalisme ou autre domaine pertinent. Toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente pourrait être considérée;
• Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience dans un poste avec des responsabilités similaires en relations publiques, affaires publiques, relations de presse et communication;
• Démontrer une excellente qualité rédactionnelle et maîtrise du français à l’écrit et à l’oral, et une bonne connaissance de l’anglais;
• Posséder une bonne connaissance de l’écosystème politique;
• Maîtriser les communications corporatives;
• Posséder une expérience dans le domaine récréotouristique, culturel ou paramunicipal, un atout;
• Faire preuve de flexibilité pour travailler à l’extérieur de l’horaire établi, à l’occasion.

Profil recherché

• Démonter une solide capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle;
• Adopter une approche orientée service, solutions et relations humaines;
• Faire preuve d’un sens marqué du travail d’équipe et de la collaboration interdisciplinaire;
• Avoir un sens de l’organisation et de l’initiative très développé;
• Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités en travaillant sur un grand nombre de projets à la fois dans des délais serrés;
• Faire preuve d’entregent et avoir de fortes habiletés relationnelles et rédactionnelles.

Conditions

Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale du poste est de 85 773 $ à 107 216 $.

Pour joindre notre équipe et contribuer à la réalisation de la mission du Parc, posez votre candidature sur notre site Internet: parcjeandrapeau.com/postuler

Pour les études effectuées hors du Québec, veuillez fournir l’évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration. Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc Jean-Drapeau a pour mission de conserver, d’aménager, de mettre en valeur et de développer ce grand parc urbain public, de veiller à la saine cohabitation des activités qui s’y déroulent et d’assurer sa pérennité pour les générations actuelles et futures.

La Société du parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d’égalité en emploi.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

La période d’affichage est du 10 au 24 juillet 2026.

Poste permanent

TRAVAILLER AU PARC, c’est contribuer à la transformation du plus grand parc insulaire de Montréal tout en bénéficiant d’un environnement de travail unique!

Animée par une vision ambitieuse de développement durable, d’innovation et de rayonnement local et international, la SPJD souhaite déployer tout le potentiel du Parc en tant que catalyseur d’expériences. Pour soutenir cette ambition, nous cherchons à nous doter d’une intelligence de données solide, transparente et stratégique, capable d’attirer les investisseurs, de démontrer notre impact et de guider nos actions avec rigueur.

Notre équipe des communications et du marketing est actuellement en pleine évolution. Dans le cadre de notre transformation et afin de soutenir nos ambitions ainsi que nos nombreux projets à venir, nous sommes à la recherche de plusieurs talents qui contribueront activement à façonner cette nouvelle étape de notre développement. C'est une occasion unique de joindre une équipe dynamique et de participer à une multitude de projets stimulants ayant un impact concret sur l'organisation.

Travailler au parc, c’est…

• Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés mobiles maladie, mieux-être, assurances et REER collectifs);
• Évoluer dans un environnement de travail unique, en plein cœur d’un parc urbain emblématique, hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976;
• Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;
• Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands évènements se déroulant sur le site;
• Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode hybride;
• Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation
  en gouvernance;
• Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme d’apprentissage en ligne (LinkedIn Learning);
• Bénéficier d’un accès facile au parc, situé à 5 minutes du centre-ville de Montréal et accessible notamment en transport collectif ou en voiture.

Sommaire de l’emploi

Le ou la conseiller(ère) marketing et stratégies numériques joue un rôle stratégique dans le rayonnement du Parc Jean-Drapeau, de ses activités, de ses événements et de ses différentes offres. Il ou elle est responsable de l’élaboration, de la planification, du déploiement et de l’évaluation des stratégies marketing intégrées et numériques, en assurant la cohérence des initiatives. À ce titre, il ou elle pilote le déploiement des campagnes, des stratégies numériques, analyse la performance des campagnes et formule des recommandations afin de soutenir les objectifs de l’organisation.

Responsabilités

• Développer et assurer le leadership des plans de communication-marketing et des campagnes 360° qui lui sont confiés;
• Assurer la planification, la conception et le déploiement des campagnes incluant la rédaction des briefs de création, la rédaction des briefs tactiques, la mise sur pied du plan média, l’achat et la coordination des placements traditionnels et numériques;
• Développer et assurer le déploiement des stratégies numériques liées aux campagnes marketing, incluant les médias numériques, l’infolettre, les plateformes de diffusion et les autres leviers numériques, et optimiser leur performance;
• Coordonner, rédiger et réaliser l’infolettre mensuelle externe du Parc et veiller à amplifier sa portée et son nombre d’abonnés en collaboration avec le ou la conseiller(ère) en contenus et médias sociaux;
• Assurer la mesure des indicateurs de performance (KPI), analyser la performance des campagnes et formule des recommandations d’optimisation basées sur les données;
• Développer et entretenir les relations avec les partenariats de rayonnement tel : les partenaires de l’industrie touristique, événementiel, sportif, culturel, institutionnel et médiatique afin de maximiser la visibilité du Parc Jean-Drapeau, de ses activités et de ses événements;
• Identifier et mettre en œuvre des occasions de promotion croisée, de visibilité et de collaboration avec les partenaires afin de soutenir les objectifs marketing de l’organisation.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire (BAC) en marketing, administration des affaires (profil marketing), communication marketing ou dans toute autre discipline pertinente;
• Posséder un minimum de cinq (5) années d'expérience dans un poste comportant des responsabilités similaires en marketing, en stratégie de mise en marché ou en marketing intégré;
• Démontrer une expérience significative dans la planification, le déploiement et l'évaluation de campagnes marketing 360°, incluant les médias traditionnels et numériques;
• Posséder une bonne connaissance des stratégies numériques, des outils de mesure de performance et de l'analyse des résultats;
• Démontrer de l'expérience dans le développement de partenariats promotionnels, de visibilité ou de rayonnement constitue un atout important;
• Posséder une expérience dans les secteurs du tourisme, du loisir, de l'événementiel, du sport, de la culture ou dans un organisme public constitue un atout;
• Faire preuve de flexibilité pour travailler occasionnellement à l'extérieur de l'horaire habituel, selon les besoins liés aux campagnes, aux événements et aux activités de l'organisation.

Profil recherché

• Démontrer une excellente capacité à élaborer des stratégies marketing et à coordonner plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique;
• Faire preuve d’un sens très développé de l'organisation, de la planification et des priorités;
• Faire preuve d’esprit d'analyse et être capable d’interpréter les données afin de formuler des recommandations stratégiques;
• Posséder d’excellentes aptitudes en gestion de projets;
• Faire preuve de leadership, d’autonomie, de rigueur et d’une approche orientée vers les résultats;
• Démontrer d’excellentes habiletés relationnelles ainsi que de fortes compétences en négociation et en développement de partenariats;
• Faire preuve de créativité, d'initiative et de la capacité à identifier des occasions de rayonnement;

Conditions

Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale du poste est de 76 582 $ à 95 728 $.

Pour joindre notre équipe et contribuer à la réalisation de la mission du Parc, posez votre candidature sur notre site Internet: parcjeandrapeau.com/postuler

Pour les études effectuées hors du Québec, veuillez fournir l’évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration. Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc Jean-Drapeau a pour mission de conserver, d’aménager, de mettre en valeur et de développer ce grand parc urbain public, de veiller à la saine cohabitation des activités qui s’y déroulent et d’assurer sa pérennité pour les générations actuelles et futures.

La Société du parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d’égalité en emploi.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

La période d’affichage est du 10 au 24 juillet 2026.

Hektars Agence, filiale du Groupe Les Grands Chais de France (1er producteur de vin Européen et 5eme Mondial), est à la recherche d’un(e) Représentant des ventes pour le territoire de la ville de Québec et sa région.

Votre mission principale sera de promouvoir nos marques (JP CHENET, GRAND SUD, MOILLARD, SABLETTE, IS THIS IT?, NOZECO, ect..) auprès de la SAQ, SAQ Agences et restaurateurs, tout en contribuant activement à la croissance de notre portefeuille au Québec.

Vos responsabilités

En collaboration avec le responsable des ventes, vous aurez pour rôle de:

• Développer les ventes et assurer la distribution de nos produits dans votre secteur.
• Gérer le référencement et les commandes selon le calendrier promotionnel et les objectifs de vente.
• Optimiser la présence de nos vins et spiritueux en magasin (mise en avant, volume, visibilité).
• Négocier des placements additionnels.
• Organiser et animer des dégustations avec les consommateurs.
• Assurer un suivi rigoureux des programmes payants et de leur mise en œuvre.

Vos tâches quotidiennes incluront aussi:

• Effectuer un suivi régulier des ventes et effectuer des comptes rendus hebdomadaires et mensuels.
• Planifier vos visites, déplacements et séjours selon les priorités de votre territoire.
• Compléter les rapports de dépenses et les suivis administratifs via nos outils internes (Google Sheets, EZfocus, etc.).

Profil recherché

• Expérience solide en vente dans le secteur des vins et spiritueux au Canada ou auprès d’un autre réseau de détail.
• Connaissance du marché de la SAQ et de ses acteurs clés (un atout important).
• Excellentes aptitudes en communication, négociation et développement de relations.
• Motivation, autonomie et orientation vers les résultats.
• Aisance avec les outils numériques (EZfocus, Google Workspace).
• Permis de conduire valide et véhicule requis.
• Disponible du mardi au samedi, avec flexibilité pour travailler certains soirs ou week-ends lors d’événements.
• Capacité à soulever ou déplacer des caisses (jusqu’à 45 lb).

Pourquoi rejoindre Hektars?

Intégrer Hektars, c’est rejoindre une équipe passionnée par le vin, engagée à faire rayonner les marques du Groupe Les Grands Chais de France au Canada.

Nous valorisons la collaboration, l’autonomie et la proactivité dans un environnement humain et dynamique.

Véhicule fourni

DESCRIPTION DU POSTE

Distribution Paral est à la recherche d’un/d'une représentant(e) des ventes qui couvrira le territoire décrit. Sous les directives du superviseur des ventes, le représentant aura comme responsabilité de maintenir le positionnement de nos produits, d’intégrer les nouveautés et de développer des opportunités chez nos clients.

• Effectuer des visites périodiques, en magasin, afin d’assurer un suivi adéquat et d’apporter les correctifs nécessaires dans le but d’améliorer les ventes;
• Prendre des commandes, identifier et répondre aux besoins des clients;
• Développer des relations durables avec les personnes-ressources en magasin et d’instaurer une fidélisation;
• Développer, communiquer et vendre des stratégies de vente aux magasins, afin d’augmenter la visibilité des marques;
• Développer et offrir des spéciaux, tels que des offres promotionnelles personnalisées;
• Être à l'affût des différentes opportunités de ventes et établir le contact avec les clients potentiels;
• Assurer la croissance des ventes en atteignant les objectifs fixés.

AVANTAGES

• Poste permanent;
• Temps plein;
• Paie hebdomadaire;
• Salaire compétitif, bonis au rendement;
• Boni additionnel en fonction du volume vendu;
• Assurance collective;
• Assurance voyage;
• Vacances payées dès la première année;
• Compensation financière pour achat de vêtements;
• Remboursement de kilométrage;
• Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis;
• Formation continue.

EXIGENCES

• Détenir un minimum de deux (2) années d’expérience en représentation dans le secteur agroalimentaire ou connexe (spécialisation fromage et produits laitiers, un atout);
• Formation en vente;
• Bonne capacité d’innovation et de créativité;
• Bon communicateur axé sur le service client;
• Bonne capacité de calcul de marge;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Autonome, astucieux et aimant relevé des défis;
• Bonne connaissance informatique (suite office).

Le Cercle canadien de Montréal est une tribune montréalaise où des PDG de grandes organisations viennent présenter leurs points de vue sur des enjeux importants de leur secteur d’activité. Le Cercle organise environ 23 conférences annuellement, attirant un auditoire de près de 500 personnes en moyenne par événement. Nos convives sont des gens d’affaires venant bénéficier d’un réseautage de haut niveau.

Fonction
Sous l’autorité de la direction générale, le ou la responsable des communications, du rayonnement et des contenus numériques contribue activement à la visibilité, à l’influence et au positionnement du Cercle ainsi qu’à la mise en valeur de ses conférenciers invités. Dans le cadre de la mise en œuvre du plan d’action découlant de la récente réflexion stratégique, le Cercle souhaite renforcer son image de marque et consolider son positionnement prestigieux auprès de ses différentes clientèles. La personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans l’atteinte de ces objectifs par le développement et la diffusion de contenus de qualité ainsi que par la mise en œuvre de stratégies de communication percutantes.

Principales responsabilités

• Déployer la stratégie globale de communication et de positionnement basée sur la planification stratégique et les orientations du Cercle
• Faire rayonner et de garder vivant les messages de nos conférences pendant plusieurs semaines (sommaire exécutif, citations et extraits, Spotify, etc.)
• Gérer des contenus, des plateformes et des outils numériques, particulièrement sur LinkedIn
• Gérer les avis médias et entretenir une relation soutenue avec les journalistes.
• Veiller à la cohérence et à l’évolution de l’image de marque
• Collaborer avec des partenaires afin de maximiser les opportunités de rayonnement
• Soutenir l’équipe dans l’utilisation des outils numériques
• Collaborer avec l’équipe pour assurer la cohérence des communications aux membres, commanditaires, invités d’honneur et conférenciers.
• Développer et mettre en valeur des initiatives favorisant la promotion des événements et l’expérience client
• Assurer le lien avec les différents fournisseurs liés à son domaine d’expertise
• Participer à divers comités, planifie les rencontres, produit la documentation et le compte-rendu et voit à l’avancement des travaux.
• Participer à des projets spéciaux et gère des projets d'amélioration continue sur une base régulière.

Ce poste est pour vous si vous avez le profil suivant:

• Autonome et bon sens de l’initiative.
• Excellent joueur d’équipe avec un esprit collaboratif.
• Sens politique, bonne capacité à naviguer à travers les relations formelles et informelles.
• Polyvalent, aime les tâches variées.
• Bonne gestion des priorités.
• Rigoureux et structuré.
• Apprécie l’innovation et les processus d'amélioration continue.
• Intérêt marqué pour les nouvelles plateformes technologiques

Exigences et qualifications:

• Baccalauréat en marketing, en communication, en relations publiques ou autre domaine pertinent.
• 10 ans d'expérience dans un poste corporatif similaire de type B to B.
• Expérience significative et maîtrise des outils de marketing numérique incluant une spécialisation LinkedIn (organique et Thought Leader Ads).
• Capacité à analyser la performance des outils numériques
• Habile communicateur à l’oral comme à l’écrit
• Excellente capacité rédactionnelle en français
• Bilinguisme fonctionnel.
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Office, particulièrement Word, Excel et PowerPoint.
• Bonne connaissance de Wordpress considérée comme un atout.
• Expérience dans la gestion des applications mobiles un atout

Avantages:

• 35 heures par semaine sur 5 jours
• Flexibilité favorisant la conciliation travail et vie personnelle
• Vacances annuelles au taux de 8% + 5 congés personnels + congé durant les Fêtes
• Télétravail environ 90 % du temps après la période d'intégration
• Salaire annuel entre 75 000$ et 80 000$ selon l’expérience.
• Programme d’avantages sociaux concurrentiels (assurances collectives et contributions REER 2%)

Contactez-nous dès maintenant!

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation. Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 20 juillet 2026.
Entrevues entre le 20 et le 29 juillet 2026
Entrée en poste souhaitée le 24 août 2026

***CANDIDATURE PAR COURRIEL SEULEMENT À AVEC LES INFORMATIONS DEMANDÉES (VOIR PLUS BAS).

Le Concepteur Logiciel – Spécialité en Sécurité informatique participe à la conception, au développement, à l’intégration et à l’amélioration de solutions logicielles sécurisées offertes par l’entreprise. La personne agit comme référence en cybersécurité applicative et veille à l’intégration des meilleures pratiques de sécurité tout au long du cycle de développement logiciel.

Ce poste exige une excellente compréhension des architectures logicielles modernes, des principes de cybersécurité, ainsi qu’une capacité à collaborer avec différentes équipes techniques afin de réduire les risques de sécurité et assurer la conformité des produits.

Responsabilités

• Participer à la conception et au développement de logiciels sécurisés selon les standards de l’entreprise;
• Intégrer les principes de Sécurité par Conception (Security by Design) et de Codage Sécurisé (Secure Coding) dans les projets logiciels;
• Réaliser des analyses de risques et identifier les vulnérabilités potentielles dans les applications et architectures;
• Concevoir et maintenir des mécanismes de sécurité conforme avec nos standards tels que: Authentification et autorisation; Chiffrement des données; Gestion des accès; Protection des communications réseau; Journalisation et traçabilité;
• Participer aux revues de code et effectuer des validations de sécurité applicative;
• Collaborer avec les équipes de développement, d’infrastructure et d’assurance qualité afin d’assurer la conformité des solutions avec nos normes en vigueur;
• Effectuer des tests de sécurité, analyses statiques et dynamiques, et recommander les correctifs nécessaires;
• Contribuer à la définition des standards, procédures et bonnes pratiques en cybersécurité;
• Assurer une veille technologique sur les nouvelles menaces, vulnérabilités et technologies de sécurité, et assurer une réponse aux incidents;
• Participer à la documentation technique et à la rédaction des spécifications de sécurité;
• Supporter les équipes internes et les clients dans la résolution de problématiques liées à la sécurité logicielle;
• Respecter les procédures et les processus du système qualité de l’entreprise.

Exigences

• Baccalauréat ou maîtrise en génie logiciel, informatique, cybersécurité;
• Minimum de 3 à 5 années d’expérience en développement logiciel;
• Expérience pertinente en cybersécurité applicative ou en sécurité des systèmes logiciels;
• Expérience dans des environnements industriels, SaaS ou systèmes critiques (atout);
• Bonnes connaissances des méthodologies de développement logiciel (Agile, UML);
• Maîtrise de l’environnement Microsoft.NET et du C#;
• Une expérience en C++ et/ou Java (atout);
• Bilinguisme (français/anglais).

Compétences techniques recherchées

• La personne recherchée présentera les qualités suivantes:
  • Esprit analytique et rigueur technique;
  • Sens élevé de la confidentialité et de l’éthique professionnelle;
  • Capacité à résoudre des problèmes complexes;
  • Autonomie et sens des responsabilités;
  • Bonnes aptitudes de communication et de collaboration;
  • Capacité à vulgariser des concepts techniques;
  • Intérêt marqué pour les nouvelles technologies et la cybersécurité.
• Excellente maîtrise de la programmation orientée objet;
• Bonne connaissance des architectures logicielles modernes et distribuées;
• Connaissance des principes OWASP et des vulnérabilités applicatives courantes;
• Expérience avec:
  • protocoles sécurisés (TLS, HTTPS, SSH, etc.);
  • mécanismes d’authentification (SSO, MFA, OAuth, LDAP, Active Directory);
  • chiffrement et gestion des certificats;
  • outils d’analyse de sécurité et de tests de vulnérabilité;
• Connaissance des environnements Windows et Linux;
• Familiarité avec les pratiques DevSecOps et CI/CD;
• Connaissance des bases de données relationnelles et des concepts réseau.

Autres compétences techniques maîtrisées (atouts)

(copier la liste dans votre courriel de candidature et cocher les éléments maîtrisés)

• Développement logiciel sécurisé et gestion des vulnérabilité: ☐ NIST SP 800-218 (SSDF) ☐ CWE/CVE
• Conformité et gouvernance de la sécurité: ☐ SOC 2 ☐ ISO/IEC 27001 ☐ PCI DSS ☐ IEC 62443
• Analyses statiques et dynamiques: ☐ SonarQube, ☐ Semgrep ☐ Checkmarx (SAST) ☐ OWASP ZAP ☐ Burp Suite (DAST) ☐ Snyk ☐ Dependabot (☐ SCA pour les dépendances tierces).
• Modélisation des menaces: ☐ STRIDE / ☐ PASTA
• Test à données aléatoires et tests d'intrusion applicatifs (fuzzing): ☐ AFL++ ☐ libFuzzer ☐ Honggfuzz ☐Jazzer (Java) ☐ OSS-Fuzz ☐ Peach Fuzzer ☐ RESTler (API)
• Gestion des secrets: ☐ HashiCorp Vault ☐ Azure Key Vault
• Sécurité des conteneurs: ☐ Docker ☐ Kubernetes
• Sécurité des API: ☐ OWASP API Security ☐ API REST/GraphQL
• Gestion des identités et des accès: ☐ OIDC ☐ FIDO2 / passkeys ☐ SAML 2.0 ☒ JWT sécurisé
• Architecture Zero Trust ☐
• SBOM & sécurité de la chaîne d'approvisionnement ☐
• Autres (précisez): __________ __________ __________ __________ __________ __________

La maîtrise de la langue anglaise est une exigence pour ce poste, car la personne pourrait être appelée à communiquer avec le personnel localisé dans les autres divisions de l’entreprise situées à l’étranger.

L'entreprise offre un environnement de travail professionnel et enrichissant, des possibilités d'avancement, ainsi qu'un programme complet d'avantages sociaux.

Si vous aimez les défis et que vous voulez vous joindre à une équipe professionnelle et dynamique, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel: à l’attention des Ressources humaines.

Nous aimerions remercier tous les candidats de leur intérêt pour notre organisation. Cependant, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

Famic Technologies pratique l’équité en matière d’emploi, la forme masculine désigne, lorsqu’il y a lieu, aussi bien les femmes que les hommes, l’emploi du masculin est utilisé afin de faciliter la lecture du texte.

À PROPOS DE L’ENTREPRISE

Fondée en 1986 et présente sur 3 continents avec ses bureaux au Canada, en Allemagne et en Inde, Famic Technologies offre des solutions logicielles de classe mondiale pour:

• La conception et la simulation de systèmes hydrauliques, électrotechniques, d'automatisation industrielle avec Automation Studio™, un logiciel innovant de conception et de simulation de systèmes utilisé pour la formation, la maintenance, la validation et le dépannage de circuits multi-technologies, distribué à travers le monde et disponible en 13 langues;
• L’Industrie 4.0, avec Andon Studio™, pour le suivi de la productivité en temps-réel, l’optimisation des opérations et la gestion des processus en industrie; et
• La conception, la soumission et le prototypage de blocs hydrauliques forés grâce à Automation Studio™ Live Manifold.

Avec des décisions axées sur la qualité et la performance, Famic Technologies est devenue internationalement reconnue et recherchée pour son expertise, ses connaissances, son innovation et son leadership. Pour plus d'information, veuillez consulter le site www.famictech.com.

Poste temporaire (remplacement de congé de maternité)

Le RCAAQ porte une mission profondément humaine : soutenir, reconnaître et défendre les droits et les intérêts collectifs des Autochtones vivant en milieu urbain. Depuis plus de 50 ans, le RCAAQ agit comme un acteur de changement en milieu urbain. Notre travail s'appuie sur la collaboration, la reconnaissance des savoirs autochtones et la conviction que des solutions durables émergent lorsque les populations concernées sont au cœur de l'action.

Sommaire de l'emploi

Sous la responsabilité de la direction des stratégies aux communications et technologies de l’information, la personne titulaire du poste agit comme expert-conseil pour tout ce qui touche les activités de communication interne et externe. Elle collabore à la planification, l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de l'ensemble des activités visant à promouvoir l'organisation et à contribuer à son positionnement et son rayonnement.

Rôle et responsabilités

• Fournir une expertise-conseil en communication, recommander des stratégies efficaces axées sur les meilleures pratiques, concevoir et réaliser les plans de communication
• Créer et entretenir des contacts avec les journalistes, proposer des opérations de relations médias, préparer et appuyer les sorties publiques des porte-parole, élaborer et superviser les événements de presse, tenir un registre des retombées médiatiques
• Exercer un rôle-conseil en matière de rédaction, élaborer, rédiger ou réviser différents contenus, documents, messages organisationnels et outils (rapports, communiqués, allocutions, mémoires, questions-réponses, bulletins d’information, contenus Web, etc.) en fonction des différents publics, vulgariser l’information pour en faciliter la compréhension, en assurer la lisibilité, la cohérence et l’efficacité
• Contribuer à définir un ton organisationnel et en assurer le respect et la cohérence dans les différents documents officiels 
• Concevoir et déployer des campagnes pertinentes de sensibilisation, de promotion et de plaidoyer soutenant l’action de l’organisation 
• Planifier, créer et adapter les contenus pour les plateformes numériques et sociales, en assurer la diffusion, gérer la communauté, analyser les retombées et surveiller les tendances de l’industrie 
• Participer à l’identification d’occasions, de tribunes et d’activités publiques permettant de positionner l’organisation et de sensibiliser aux réalités des Autochtones en milieu urbain
• Effectuer une veille de l’écosystème en lien avec la mission de l’organisation et mettre en œuvre des actions lorsque nécessaire
• Recueillir et analyser différentes données pour évaluer l’impact des initiatives mises en place et proposer des solutions afin de les optimiser
• Fournir un soutien pour la planification, l’organisation et la coordination des événements spéciaux et des cérémonies appuyant la promotion de l’organisation et de ses activités
• Travailler en collaboration avec différentes équipes externes dans la production des projets
• Soutenir les entités du Mouvement afin de maximiser l’impact des activités communicationnelles
• Représenter les valeurs de l’organisation, défendre ses intérêts et, au besoin, agir comme porte-parole
• Contribuer à atteindre les objectifs stratégiques du service dans toutes les autres tâches connexes au poste

Exigences

• Baccalauréat en communication, relations publiques, journalisme, sciences politiques ou toute autre discipline connexe
• Un minimum de trois (3) années d'expérience pertinente

Profil recherché

• Connaissance ou expérience du domaine des relations publiques ou des communications organisationnelles
• Capacité démontrée à analyser, synthétiser et adapter des contenus complexes pour convaincre des publics cibles variés
• Expérience et compétences éprouvées en rédaction de contenus d’information, de communication et de promotion
• Expérience démontrée en relations de presse
• Sens politique et excellent jugement
• Être capable de transiger avec de nombreux intervenants
• Capacité à travailler en mode multitâches et respecter les échéanciers
• Aisance à travailler avec différents outils, plateformes et applications informatiques et numériques (dont la suite Office et des outils de communication numériques) 
• Excellente maîtrise du français écrit et oral
• Sens des responsabilités
• Capacité démontrée pour la planification et l’organisation
• Rigueur, souci de la qualité du travail et du détail
• Esprit d’équipe et de collaboration 
• Capacité d’adaptation 
• Bonne maîtrise de l’anglais

Conditions

• Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale du poste est de 63 471$ à 85 423$/an.
• Employé·e régulier·ère à temps plein (35h)
• Contrat d’un an
• Déplacements occasionnels
• Entrée en fonction: Septembre 2026

Nos avantages

Au RCAAQ, nous sommes convaincus que prendre soin de celles et ceux qui font avancer notre mission est essentiel. C’est pourquoi nous offrons un milieu où l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est valorisé, tout en proposant des conditions qui favorisent la stabilité et l’épanouissement.

• Assurances collectives
• Environnement de travail dynamique et stimulant
• Horaire d’été
• Horaire flexible
• Salaire et avantages sociaux compétitifs

La période d’affichage est du 10 au 24 juillet 2026 à midi. Pour joindre notre équipe, faites parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêt à l’attention de Nancy Jourdain par courriel via notre site Web: rcaaq.ca/carriere

Seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.

Priorité accordée aux candidatures issues des Premières Nations et des Inuit.

BIENVENUE DANS LES COULISSES

Ton prochain défi pourrait être avec nous! Avant que les lumières s’allument et que nos événements prennent vie, il y a une équipe qui transforme des idées ambitieuses en expériences mémorables. Et cette équipe est prête à accueillir un nouveau talent.

TON RÔLE DANS L’ÉQUIPE

IDÉA, l’équipe visionnaire derrière les événements d’envergure Hit The Floor et ALL IN, poursuit sa croissance et recherche un(e) vidéaste pour rejoindre l’aventure.

Tu contribueras à faire vivre nos événements bien au-delà de la scène en créant des contenus vidéo qui captent l’énergie, les émotions et les histoires qui font vibrer notre communauté.

De l’idéation au tournage, en passant par le montage et la coordination, tu transformeras des moments en contenus qui feront rayonner nos marques sur l’ensemble de nos plateformes.

Si tu es reconnu(e) pour ton œil créatif, ton autonomie et ta capacité à raconter des histoires en images, on veut apprendre à te connaître!

RENCONTRE L’ÉQUIPE DERRIÈRE L’ÉVÉNEMENT

Derrière chaque moment vécu par nos participants, il y a une équipe qui imagine, teste, recommence (parfois plusieurs fois) et travaille ensemble pour créer quelque chose dont on est fiers. Notre équipe carbure à la collaboration, aux nouvelles idées, aux défis ambitieux et au café pendant les semaines d’événement.

Avant de postuler, apprends à nous connaître autrement: Une équipe, c’est bien plus qu’un organigramme. Découvre la playlist IDÉA et les personnalités derrière nos événements.

Ici: https://open.spotify.com/playlist/5NguZn9eWMRqVDjugOxklg?si=wCY-7kXJRQCdS8p1nBZdRA

TES PRINCIPALES CONTRIBUTIONS

Volet création et production vidéo

• Participer à l’idéation, la conception, la planification de projets vidéo et de motion design en collaboration avec l’équipe marketing;
• Contribuer à la préparation des tournages en participant à la scénarisation, aux storyboards et à l’organisation logistique des productions;
• Réaliser de façon autonome la captation vidéo lors de nos événements, tournages promotionnels et projets corporatifs;
• Assurer la qualité technique des productions en prenant en charge le cadrage, l’éclairage, la prise de son et les équipements de tournage.

Volet postproduction et rayonnement

• Effectuer le dérushage, le montage et la postproduction des contenus réalisés à l’interne ou par des collaborateurs;
• Adapter les contenus aux différentes plateformes numériques (Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn, YouTube, etc.);
• Réaliser la conception sonore, l’étalonnage et les animations graphiques (motion design), lorsque requis;
• Organiser, archiver et assurer une gestion efficace de la banque de contenus vidéo tout en demeurant à l’affût des nouvelles tendances et approches créatives.

CE QU’ON RECHERCHE

• Une expérience pertinente en production vidéo, cinéma, multimédia ou création de contenu ;
• Une excellente maîtrise des techniques de captation, de montage et de postproduction;
• Une maîtrise des bases du motion design est essentielle pour ce poste;
• Une personne créative, autonome et capable de transformer une idée en une histoire visuelle engageante;
• Une bonne capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les échéanciers;
• Une curiosité pour les nouvelles tendances, un souci du détail et une facilité à collaborer avec différents intervenants;
• Une connaissance du milieu de la danse et/ou du cheerleading est un atout afin de bien comprendre l’univers de nos événements et de mettre en valeur les performances.

CE QUI T’ATTEND AVEC NOUS

Parce qu’on croit que prendre soin de toi fait aussi partie de l’expérience:

• Cinq (5) semaines de vacances, dont une (1) dès la fin de tes trois (3) premiers mois avec nous;
• Des semaines allégées pendant l’été;
• Une vraie flexibilité dans ton horaire;
• Un modèle de travail hybride ;
• Des congés mobiles et journées fériées ;
• Une allocation cellulaire;
• Des assurances collectives et un RVER ;
• Des formations rémunérées pour continuer d’évoluer;
• Café, breuvages et collations au bureau;
• Une équipe qui travaille fort, qui célèbre ses victoires et qui aime vraiment ce qu’elle fait !

LES PETITS DÉTAILS IMPORTANTS

• Poste permanent à temps plein (40 h/semaine) ;
• Entrée en poste: septembre 2026 ;
• Bureau basé à Québec ;
• Mode hybride: bureau obligatoire les mardis et jeudis, télétravail les autres journées;
• Salaire établi selon ton expérience.

Ta présence sera essentielle pendant nos événements, incluant les journées de montage et démontage.

• Les événements Hit The Floor
• Gatineau: du 18 au 21 mars 2027
• Saint-Hyacinthe: 8 au 11 avril 2027
• Québec: du 20 au 24 mai 2027

• L’événement ALL IN
  • Québec: 27 au 28 mars 2027

Si en lisant ceci tu t’es dit « ok, ça me ressemble », on aimerait apprendre à te connaître. Envoie-nous ton CV et ton portefolio via Isarta mais surtout, montre-nous qui tu es. Ton parcours nous intéresse, mais la personne derrière, encore plus!

Dis-nous:

• Pourquoi as-tu envie de rejoindre les coulisses d’IDÉA?
• À ton tour de briller, parle-nous d’une réussite!
• Quelle chanson ajouterais-tu à la playlist de l’équipe?

On a hâte de faire ta connaissance!

NINJA BLEU: Responsable Marketing & Acquisition

Montréal (Chabanel) · Présentiel · 30 $/h, 32 h/semaine · + Prime illimitée

On va être directs (par respect mutuel): 110 % honnêtes du début à la fin.

On cherche quelqu'un qui va nous coûter cher, et on le dit avec le sourire. Mais on ne te paie pas pour ton CV ni pour tes anciens postes. On te paie pour ce que tu livres. Chaque nouveau client régulier que tu ramènes, on te verse 400 $ de prime. Cinq clients dans le mois? C'est 2 000 $ de plus sur ta paie. Ici, c'est la méritocratie: tu livres, tu gagnes. On préfère payer plus une personne qui livre que payer moins quelqu'un qui ne livre rien.

Ninja Bleu c'est quoi (dans quoi tu t'embarques)

Une marketplace technologique québécoise qui connecte les PME avec des entrepreneurs indépendants en entretien commercial (les « Ninjas »). Plateforme 100 % en ligne, 100 % B2B, en pleine croissance. Équipe restreinte, autofinancée (bootstrapped), on utilise l'IA tous les jours.

Au total, on est 3 dans l'équipe, dont un Dev Senior (en télétravail) que tu verras au bureau une fois aux deux semaines. Tu travailleras donc avec P-A (Fondateur X CEO) et son associé Swan (Builder X Prototyping).

On bâtit un système conçu et pensé pour l'Hyper-Croissance. Tu seras la personne qui la rend possible, en mettant notre tech dans les mains des bonnes personnes, de la bonne manière et au bon moment.

On sait exactement ce qu'on veut, ce qu'on vise et pourquoi on le fait. Chez Ninja Bleu, il n'y a pas de zones grises. On vise à devenir LA Marque/Solution #1 dans notre domaine. Actuellement à Montréal, on prévoit une expansion internationale vers Toronto, New York, etc.

Notre modèle d'affaires est disruptif, donc tu vas devoir tester et mettre tes hypothèses à l'épreuve.

Tu seras La Voix de Ninja Bleu. Une fois briefé sur la vision, la mission et les valeurs (le WHY de Ninja Bleu), tu propages la marque au travers de ton art et de ton talent.

Une opportunité unique (pourquoi / pourquoi pas)

Ce poste est TA chance si:

• Tu es un intrapreneur: t'as un profil d'entrepreneur, tu ressens le besoin viscéral de l'exprimer, mais tu es plus raisonnable (moins « kamikaze ») qu'un entrepreneur pur.
• Ta solution idéale c'est entreprendre, à l'intérieur d'une entreprise déjà établie (Intraprendre).
• Tu carbures au défi et aux résultats concrets.
• Tu adores avancer (pour toi, ça ne va jamais assez vite et assez loin).
• Tu veux un impact massif et direct.
• Tu es une anomalie statistique, le top 1 %, tu t'ennuies à mourir dans le corporatif classique, qui te limite, te freine...dans ce cas « Bienvenue chez Ninja Bleu »: ton terrain de jeu (où on joue pour gagner gros)!

Ce poste n'est pas pour toi si: 

• Tu veux la stabilité, la routine, l'illusion de la sécurité.
• Pour toi, une job c'est une job: tu préfères te contenter d'un « bon » salaire plutôt que de faire ce qui t'inspire.
• Tu détestes les responsabilités et la pression qui viennent avec le fait d'être le meilleur et de le rester.
• Tu préfères être un numéro dans une grosse structure où tu peux te cacher et passer sous les radars jusqu'à la retraite. Aucun jugement, c'est effectivement le choix le plus facile et le plus simple mais c'est radicalement incompatible avec ce poste!

En résumé (OUI, on se répète mais on préfère être crystal clear):
Si tu cherches un emploi stable et sécuritaire avec un « bon salaire », tu n'es pas au bon endroit.
Si tu acceptes le high risk / high reward et que tu veux des défis, des projets et de la croissance: continue de lire.

Le poste, concrètement

Marketing & Communication, avec un seul objectif clair: ramener de nouveaux clients réguliers.

• Tu gères et fais grandir notre présence LinkedIn (posts, contenu visuel, stratégie de contenu)
• Tu construis et pilotes des campagnes d'automatisation type Waalaxy X Sales Navigator
• Tu arrives dès le jour 1 avec des idées. On ne veut pas quelqu'un qui attend un brief, on veut quelqu'un qui en propose
• Tu penses avant de produire: ta valeur réside dans ta stratégie, tes angles, ta structure. 
• Tu es autonome sur l'exécution visuelle (Canva ou équivalent), mais ce n'est pas là qu'on te juge (ça s'apprend, surtout à l'ère de l'IA).
• Tu suis les performances de tes campagnes et tu ajustes en fonction des résultats, pas des intuitions
• Tu innoves, tu testes, tu optimises, tu fais mieux!
  
• Tu connais les clients mieux qu'ils ne se connaissent eux-mêmes. Tu maîtrises le customer journey et le rends irrésistible / inévitable. 
• Tu positionnes la marque (branding)..comme incontournable: La référence, le standard. 

Ce qu'on exige

• Bac en marketing/communication (type HEC Montréal ou équivalent)
• Expérience réelle en marketing digital, idéalement en contexte B2B
• Maîtrise de LinkedIn à un niveau organique ET publicitaire/automatisé: tu sais ce qu'est un taux d'acceptation de connexion, une séquence de messages, un test A/B de post
• Maîtrise de l'IA au-delà du prompt ChatGPT. On ne cherche pas quelqu'un qui copie-colle une question dans un chatbot. On cherche quelqu'un qui sait construire un agent sur Claude, qui suit l'actualité des méthodes IA pour rester à la pointe, et qui utilise l'IA pour livrer le travail de 10 personnes, pas pour gagner 10 minutes par jour
• Français écrit impeccable; anglais professionnel est un atout
• Autonomie X collaboration: tu es autonome et autodidacte, mais aussi collaboratif. Tu es seul à ton poste mais jamais seul dans l'entreprise: tu as une équipe avec toi, on est là l'un pour l'autre. Tu trouves des solutions (ou tu en conçois une au besoin). Tu poses des questions pour apprendre, avancer, débloquer ou valider tes idées, pas pour qu'on te dicte quoi faire. Tu t'exprimes, non pas pour t'obstiner, mais pour challenger nos hypothèses et améliorer nos processus.
• Tu es un bâtisseur, un architecte marketing, un penseur stratégique, pas un simple exécutant: tu pars d'une idée floue et tu reviens avec un système. C'est le seul critère qu'on ne peut pas t'enseigner, et c'est celui qui compte le plus.

Ce qu'on offre

• 30 $/h, 32 h/semaine (le plancher, pas le plafond)
• Prime de 400 $ par nouveau client régulier officiel apporté par tes actions marketing, sans limite
• Un rôle avec un impact direct et mesurable sur la croissance de l'entreprise
• Équipe restreinte où chaque contribution compte réellement
• Présentiel à Montréal (Chabanel)

Un mot franc sur l'argent: le 30 $/h, c'est un point de départ de première année. On vise le long terme. Quelqu'un qui livre vraiment ne reste pas à 30 $ bien longtemps: son entente évolue avec ses résultats. On ne te promet pas de chiffre aujourd'hui parce qu'on ne fait pas de promesses creuses. Mais on te dit ceci clairement: ici, ta rémunération suit ta performance, vers le haut.

Notre processus de sélection

Pas de lettre de présentation générique, on n'en lit pas. À la place, utilise le champ « Présentation / Introduction » de ta candidature Isarta pour répondre à une seule question, en quelques lignes: quelle est la première chose que tu attaquerais chez Ninja Bleu, et pourquoi?

Commence ton texte par le mot « Bâtisseur » (oui, on vérifie que tu lis jusqu'au bout).

Ce n'est pas un piège et il n'y a pas de bonne réponse attendue. On veut juste voir comment tu réfléchis quand l'information est incomplète. Les meilleurs candidats seront invités à nous rencontrer pour défendre leur plan de marche.

Relevant de la direction marketing, le coordonnateur ou la coordonnatrice marketing et numérique a la responsabilité de réaliser et coordonner les différents projets marketing et numériques de l’entreprise. Il ou elle sera principalement responsable de la gestion des médias sociaux, du suivi des campagnes publicitaires, de la rédaction de contenus promotionnels et de la coordination des demandes clients. Il ou elle participera également activement à l’élaboration des diverses campagnes marketing de ROYER.

RESPONSABILITÉS

Le coordonnateur ou la coordonnatrice marketing et numérique devra entre autres:

Volet numérique et médias sociaux:

• Créer du contenu engageant pour les médias sociaux de la marque ROYER et, avec l’équipe en place, développer et optimiser les stratégies de diffusion sur les différentes plateformes (Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn, etc.);
• Assurer la gestion quotidienne, l’animation et la veille stratégique des différentes communautés en ligne;
• Planifier un calendrier éditorial de publications et en assurer l’exécution rigoureuse;
• Produire les rapports de performance, mesurer et interpréter les résultats des campagnes numériques en continu afin d'ajuster les stratégies ou de rédiger des recommandations.

Volet coordination et soutien marketing:

• Répondre aux demandes de l’équipe des ventes lors d’activités de marketing chez les clients (promotions chez les marchands, matériel publicitaire, campagnes de publicité locales);
• Coordonner la gestion publicitaire et le suivi des commandites, et assurer les suivis opérationnels avec les clients et les fournisseurs;
• Gérer les inventaires de matériel promotionnel et voir au renouvellement de celui-ci;
• En collaboration avec l’équipe graphique, concevoir des visuels adaptés aux médias traditionnels (affiches, catalogues, etc.) et aux médias numériques;
• Rédiger des textes informatifs, techniques et promotionnels à fort impact;
• Idéaliser, scénariser et coordonner les séances photos et/ou vidéos;
• Coordonner et réaliser les événements internes et externes de l'entreprise;
• Participer au développement et à l’élaboration des campagnes de lancement de nouveaux produits et de toutes autres campagnes marketing globales.

COMPÉTENCES REQUISES

En plus d'être une personne organisée, dotée d’initiative et d'un excellent esprit d’équipe, le candidat ou la candidate doit posséder les aptitudes et les compétences suivantes:

• Baccalauréat en marketing, communication ou tout autre domaine numérique jugé pertinent;
• Cumuler un minimum de 1 à 3 années d’expérience dans un poste similaire;
• Maîtriser parfaitement le français et l’anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit (5/5);
• Faire preuve d'un grand sens des responsabilités et d'une excellente gestion des priorités;
• Être reconnu pour ses aptitudes communicationnelles et relationnelles;
• Être doté d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse des données de performance;
• Être une personne rigoureuse, méthodique et très organisée;
• Avoir une excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et de la plateforme Microsoft 365 (Teams, SharePoint, etc.);
• Connaissance de l’application e-commerce Shopify (un atout de taille);
• Connaissance de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign) (un atout).

Laval, QC

Piscine Okéanos Québec est à la recherche d'un(e) Agent(e) administratif(ve) – Soutien aux ventes dynamique, organisé(e) et rigoureux(se) afin de se joindre à son équipe de Laval.

Relevant de la direction de la succursale, vous serez responsable de l'accueil des clients, des suivis administratifs, de l'ouverture des dossiers et du soutien à l'équipe des ventes afin d'assurer le bon déroulement des opérations administratives de la succursale.

Ce que nous offrons

• Poste permanent et stable à l'année;

• Horaire de jour, du lundi au vendredi;

• Formation complète offerte;

• Participation à des projets stimulants et variés;

Vos principales responsabilitésAccueil et communications

• Accueillir les clients en magasin;

• Répondre aux appels téléphoniques (français et anglais);

• Répondre aux courriels entrants;

• Diriger les demandes vers les bonnes personnes ou les bons départements;

• Gérer les rendez-vous et assurer les suivis nécessaires;

• Effectuer différents suivis auprès des clients lorsque requis.

Administration et gestion des dossiers

• Créer et ouvrir les dossiers clients;

• Assurer le suivi administratif des dossiers;

• Préparer, compléter et mettre à jour les dossiers administratifs;

• Effectuer l'entrée de données dans les différents systèmes de l'entreprise;

• Préparer, classer et archiver les documents administratifs;

• Vérifier l'exactitude des informations et maintenir les dossiers à jour.

Soutien aux ventes

• Soutenir l'équipe des ventes dans diverses tâches administratives;

• Assurer le suivi des dossiers de vente et des demandes clients;

• Collaborer avec les différents départements afin d'assurer un traitement efficace des dossiers;

• Participer au bon fonctionnement quotidien de la succursale;

• Effectuer toute autre tâche connexe liée au poste.

Profil recherché

• Formation en secrétariat, administration ou domaine connexe (atout);

• Bilinguisme essentiel (français et anglais, parlé et écrit);

• Excellentes aptitudes en communication;

• Professionnalisme, autonomie et sens de l'organisation;

• Rigueur et souci du détail;

• Aisance avec les outils informatiques (logiciel interne CRM / GESTION MINUTE);

• Expérience en réception, en administration ou en soutien aux ventes (atout);

• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers.

Conditions de travail

• Poste permanent;

• Horaire de travail: lundi au vendredi, de 9 h à 17 h 30;

• Temps plein – 40 heures par semaine;

• Travail en présentiel à Laval;

• Salaire selon l'expérience.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Piscine Okéanos Québec, vous aurez l'occasion de contribuer concrètement au succès de notre succursale au sein d'une entreprise reconnue dans son domaine. Vous intégrerez une équipe où la collaboration, l'autonomie et l'efficacité sont valorisées.

Postulez dès maintenant et venez contribuer au succès de notre équipe!

Tu es une personne qui entre naturellement en relation avec les autres, qui aime créer des liens et bâtir la confiance? Tu t’intéresses aux enjeux de mobilité, tu as envie de contribuer à des projets porteurs de sens et de passer à l’action, concrètement, sur le terrain? Tu as une expérience dans ce milieu et tu veux explorer l’environnement d’une PME dynamique?

Nous avons besoin de vous!

Ce qui vous attend

• Un milieu de travail flexible;
• Une équipe tissée serrée où on s’élève les uns les autres;
• Un environnement de travail stimulant et mobilisateur;
• Un apprentissage continu;
• Un salaire concurrentiel;
• Une couverture d’assurance collective (incluant la télémédecine) et programme de régime volontaire d’épargne-retraite ;
• Un programme annuel de formation continue;
• Un comité rassembleur qui organise une panoplie d’activités festives;
• Un club de marche et de course;
• Déjeuner, collations et café gratuits.

Votre rôle

Chez Intervia, on cherche un·e agent·e de liaison curieux·se, engagé·e et profondément humain·e. Ici, chaque mandat est une occasion de tisser des relations durables et de laisser une vraie empreinte dans la communauté. Parce que chez Intervia, notre mission ultime, c’est de connecter les gens!

Notre contexte de travail pourrait se décrire ainsi:

• La collaboration est au cœur de notre façon de travailler: on avance ensemble, pas en silo.
• On valorise l’autonomie et la confiance — chacun·e prend les rênes de ses projets, avec un réel sens des responsabilités.
• On aime se challenger: améliorer nos façons de faire et bousculer le statu quo, c’est dans notre ADN.
• Le changement, on l’accueille avec souplesse: on s’adapte vite, on reste polyvalents, toujours en phase avec les besoins du terrain.
• L’innovation ne se décrète pas, elle se vit: on mise sur la créativité pour livrer des solutions qui ont de l’impact.

Un aperçu de votre quotidien

Les responsabilités liées à cet emploi pourraient se décrire ainsi, sans être exhaustives.

• Rencontrer les riverains afin de leur présenter la nature des travaux et assurer un suivi avec eux avant et pendant la réalisation;
• Consigner les requêtes citoyennes, rechercher et communiquer les mesures de mitigation ;
• Participer à l’analyse des situations rencontrées et proposer des solutions pour améliorer la gestion des chantiers sur le plan des relations avec les citoyens et les commerçants ;
• Organiser et participer aux séances d’information publique ainsi qu’aux comités de bon voisinage ;
• Contribuer à la préparation du devis en période de conception en identifiant les besoins des riverains et en anticipant les enjeux liés à la mobilité ;
• Coordonner les communications entre les différents partenaires des projets (villes, arrondissements, sociétés de développement commercial, services d’urgence, organismes divers) et les riverains (résidents, commerçants et institutions) ;
• Participer au déploiement des outils d’information de chantier (avis, panneaux, cartons d’invitation, descriptions d’événement):
• Rédiger des rapports hebdomadaires et/ou mensuels de suivi des actions de communication réalisées.

Ce qui vous démarque

• DEC validé, dans tout domaine pertinent
• 2-3 ans d’expérience minimum dans un poste similaire, idéalement dans une firme en génie-conseil ou dans un milieu municipal (ville, arrondissement)
• Tu aimes travailler en milieu de chantier et tu es prêt.e à changer de lieu de travail en fonction des projets
• Tu es à l’aise pour t’exprimer autant à l’oral qu’à l’écrit, et tu maîtrises le français
• Tu sais rallier les gens autour d’une idée et créer des liens facilement: ton leadership relationnel fait la différence
• Tu sais garder le cap, même quand plusieurs projets avancent en même temps
• Tu es rigoureux·se, tu as le souci du détail et le client est toujours au centre de tes priorités
• Tu analyses vite, tu synthétises bien, et tu fais ressortir l’essentiel avec clarté
• Tu ne te laisses pas arrêter par les obstacles: tu es du genre à chercher des solutions
• Tu maîtrises les essentiels de la suite Office (Word, Excel, Outlook) sans problème
• Tu te débrouilles bien en anglais à l’oral — assez pour jaser avec des partenaires ou des clients

À propos d’Intervia

Intervia est une firme en génie-conseil avec un profil unique dans la gestion de mobilité. Nous sommes reconnus dans l’industrie comme un leader dans les études de circulation, la planification des transports, la gestion de la circulation et la relation avec la communauté.

Notre mission est d’être un incontournable pour nos clients dans toutes les sphères de la circulation en offrant des solutions créatives et innovantes.

Près de 50 employés contribuent au succès d’Intervia qui a présentement le vent dans les voiles et connaît une croissance soutenue depuis sa création en 2016.

Rejoignez-nous pour mettre à profit votre expertise dans un environnement où la collaboration, l'amélioration continue, l'excellence, l’innovation et la créativité sont au cœur de notre culture.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers notre entreprise, mais nous ne contacterons que les candidats retenus.

SPÉCIALISTE MARKETING DE CONTENU ET RELATIONNEL (B2B ET B2C)

POSTE PERMANENT – TEMPS PLEIN

À PROPOS DE NOUS

Depuis 1987, Aquam accompagne les gestionnaires d’installations aquatiques partout au Canada en leur offrant des équipements et solutions adaptés aux réalités du secteur institutionnel. Nous exploitons également All Tides, une boutique en ligne spécialisée dans les maillots de bain et équipements destinés aux passionnés de sports aquatiques.

Afin de soutenir notre croissance et de renforcer nos communications marketing, nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste marketing de contenu et relationnel qui contribuera au rayonnement de nos marques et à l’amélioration de l’expérience client.

TON RÔLE EN QUELQUES MOTS

Tu seras responsable de développer, rédiger et optimiser les contenus marketing destinés à nos clientèles B2B et B2C. Ton mandat sera de transformer les orientations marketing en contenus engageants et performants, tout en assurant la cohérence de nos communications à travers nos différents canaux. Tu travailleras en étroite collaboration avec la gestionnaire marketing, la coordonnatrice e-commerce et le graphiste.

TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉSMarketing relationnel et CRM

• Planifier et exécuter les campagnes d’infolettres B2B et B2C
• Participer au développement des stratégies de fidélisation client
• Gérer et optimiser les communications automatisées
• Collaborer à la segmentation des audiences
• Analyser les performances des campagnes courriel et recommander des améliorations

Création et optimisation de contenu

• Rédiger les contenus promotionnels destinés au web et aux campagnes marketing
• Rédiger et optimiser les fiches produits
• Créer du contenu pour les pages catégories, pages promotionnelles et pages d’atterrissage
• Adapter les contenus en français et en anglais canadien
• Participer à l’optimisation SEO des contenus
• Assurer la cohérence du ton et des messages de marque

Réseaux sociaux

• Planifier le calendrier éditorial des réseaux sociaux
• Rédiger les publications organiques
• Collaborer avec le graphiste pour la création des visuels
• Participer au développement de nouvelles idées de contenu
• Analyser les performances des publications et recommander des pistes d’amélioration

Communications B2B et outils de vente

• Rédiger les communications destinées aux clients institutionnels
• Contribuer à la création de catalogues, brochures, fiches techniques et outils de vente
• Participer à la rédaction de contenus corporatifs et promotionnels
• Assurer l’uniformité du ton et des messages à travers les différents canaux

Coordination des campagnes

• Développer les contenus associés aux campagnes promotionnelles et saisonnières
• Collaborer avec le graphiste et la coordonnatrice e-commerce pour assurer la cohérence des livrables
• Veiller à la qualité et à la pertinence des contenus produits

TES COMPÉTENCES (SAVOIR-FAIRE)

• Formation en marketing, communication, rédaction, commerce électronique ou domaine connexe
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience en rédaction marketing et en marketing relationnel
• Expérience avec une plateforme d’infolettres (Mailchimp, Klaviyo ou équivalent)
• Connaissance des bonnes pratiques SEO

TES QUALITÉS (SAVOIR-ÊTRE)

• Excellente maîtrise du français écrit
• Très bonne maîtrise de l’anglais écrit
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et sens de la vulgarisation
• Esprit analytique et orienté résultats
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Souci du détail et rigueur
• Créativité et curiosité
• Intérêt marqué pour le commerce électronique et le marketing numérique

DES ATOUTS QUI FONT LA DIFFÉRENCE

• Expérience dans un environnement B2B et B2C
• Connaissance de Shopify ou d’une autre plateforme transactionnelle
• Expérience avec des outils CRM et d’automatisation marketing
• Connaissance de Google Analytics ou d’outils de mesure de performance
• Intérêt pour les sports, le plein air ou le milieu aquatique

CE QU’ON T’OFFRE

• Un poste clé au sein d’une entreprise québécoise établie depuis près de 40 ans
• Des projets variés touchant à la fois le commerce électronique et le marché institutionnel
• Une équipe collaborative où les idées sont valorisées
• Un environnement stimulant favorisant l’autonomie et l’initiative
• Horaire flexible et mode hybride (bureaux à Anjou, Montréal)
• Matériel fourni pour le télétravail
• Gym et douche sur place
• Assurances collectives et accès à un service de télémédecine
• Accès à un programme de formation continue
• Vacances payées entre Noël et le jour de l’An

PRÊT·E À PLONGER?

Description du poste

Sous la supervision de la direction générale, la personne spécialiste des communications numériques joue un rôle central dans la diffusion et le rayonnement des actions de Nature Québec. Elle est responsable de la gestion des principales plateformes numériques de l'organisation, notamment les réseaux sociaux, le site web, les infolettres et les campagnes de publicité numérique. En étroite collaboration avec l'équipe des communications et de l'engagement, elle assure la mise en ligne des contenus, anime les communautés numériques, veille à la cohérence des publications, met à jour les différentes plateformes et contribue à maintenir une présence numérique dynamique, professionnelle et engageante. Elle joue également un rôle clé dans la collecte, l'organisation et le suivi des données de performance des communications, permettant à l'équipe de mesurer les résultats de ses actions et d'améliorer continuellement ses pratiques. Ce poste s'adresse à une personne organisée, autonome et à l'aise avec les outils numériques, qui aime autant assurer la qualité de l'exécution que contribuer concrètement au rayonnement d'une organisation ayant un impact réel sur les enjeux environnementaux du Québec.

Les avantages offerts chez Nature Québec

• Salaire de départ entre 33,09 et 37,25 $/h, à discuter selon l’expérience;
• De longues fins de semaine toute l’année grâce à l’horaire sur 4 jours (28h, 30h ou 32h par semaine, au choix de la personne);
• Horaire de travail flexible et formule de télétravail hybride, avec une présence au bureau de minimum deux jours par semaine;
• Des vacances rémunérées dès la première année;
• 4 semaines de vacances après un an de service continu, en plus de deux semaines de congés payés pendant le temps des fêtes;
• 8 jours de congés personnels par année;
• Assurances collectives (incluant l’assurance dentaire et la télémédecine) et REER avec contribution de l’employeur, dès l’entrée en poste;
• Rabais avantageux pour l’utilisation du transport actif et collectif (Abonne-bus, ÀVélo et Communauto);
• Un milieu de travail innovant, qui a à cœur de soutenir le développement professionnel de toutes les personnes en reconnaissant la valeur des parcours polyvalents et considérés comme “atypiques”.

Principales tâches

• Assurer la gestion quotidienne des plateformes numériques de Nature Québec, notamment les réseaux sociaux, le site web, les infolettres et les campagnes de publicité numérique.
• Planifier et diffuser les contenus produits par l’équipe des communications et de l’engagement sur les différentes plateformes numériques.
• Assurer l’animation des communautés en ligne et la modération des réseaux sociaux.
• Collecter, compiler et organiser les données de performance des communications (réseaux sociaux, site web, infolettres, publicité numérique, retombées médiatiques, etc.).
• Assurer la gestion et la mise à jour des bases de données utilisées par l’équipe des communications et de l’engagement.
• Mettre à jour le site web, intégrer les infolettres et assurer la qualité des contenus diffusés.
• Produire, lorsque requis, des visuels simples et des contenus numériques complémentaires à l’aide des gabarits de l’organisation.
• Coordonner certains mandats externes et assurer le suivi des livrables.
• Effectuer une veille des meilleures pratiques numériques et contribuer à l’amélioration continue des communications de l’organisation.

Expériences nécessaires

• Diplôme universitaire ou collégial en communication, marketing, médias numériques, relations publiques ou dans un domaine pertinent.
• De 2 à 5 ans d’expérience dans un poste lié aux communications, au marketing numérique ou à la gestion de plateformes numériques.
• Expérience concrète dans la gestion de réseaux sociaux, de sites web et d’infolettres.
• Expérience avec des outils de gestion de contenu (CMS), des plateformes d’infolettres et des plateformes de gestion des réseaux sociaux.
• Expérience dans la collecte, l’analyse ou l’organisation de données numériques et de tableaux de bord de performance.
• Excellente maîtrise du français écrit.

Profil recherché

Les emplois chez Nature Québec nécessitent une excellente capacité à collaborer avec des personnes de différents horizons, ainsi qu’un grand savoir-être (capacité de collaboration, adaptabilité, ouverture d’esprit et aisance à évoluer dans un contexte où les priorités peuvent changer rapidement). La polyvalence, la créativité et le sens de l’initiative sont également des qualités recherchées chez l’ensemble des membres de l’équipe. Plus spécifiquement, nous recherchons une personne qui:

• travaille efficacement dans un rôle de soutien auprès de plusieurs collègues, tout en assurant une excellente gestion des priorités;
• possède d’excellentes habiletés organisationnelles et est capable de gérer plusieurs demandes et échéanciers simultanément;
• fait preuve d’une grande rigueur et d’un souci du détail;
• est autonome et débrouillarde;
• est à l’aise avec les outils et les plateformes numériques;
• est capable de gérer des communautés en ligne avec professionnalisme, tact et jugement, y compris dans des contextes où les échanges peuvent être polarisés;
• apprécie travailler avec des données, les organiser et en assurer la qualité;
• démontre un intérêt marqué pour les tendances numériques.

Seront considérés comme des atouts:

• Expérience avec Meta Business Suite, Meta Ads Manager, Google Ads ou des plateformes similaires.
• Expérience avec Engaging Networks ou des plateformes similaires.
• Expérience avec un système de gestion de contenu (CMS).
• Connaissance des principes de référencement naturel (SEO).
• Expérience avec Canva ou d'autres outils de création visuelle.
• Expérience dans un organisme à but non lucratif, une organisation environnementale ou un organisme de mobilisation citoyenne.
• Intérêt pour les enjeux environnementaux.

Pour postuler

Faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation en un seul document PDF, via Isarta en spécifiant dans l’objet du courriel le titre du poste pour lequel vous postulez.
Le poste sera affiché en continu, jusqu’à ce qu’il soit pourvu.
Une période d'entrevue pour les candidatures reçues au plus tard le 30 août 2026 est prévue dans la semaine du 31 août 2026. Seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.
Nature Québec applique les principes de l’embauche inclusive et encourage les personnes de tous les horizons à postuler. Afin d’assurer l’accessibilité du processus d'entrevue, merci de nous informer de tout besoin spécifique dans l’envoi de votre candidature.

Type de contrat: Temps plein, à durée indéterminée
Lieu d’emploi: Ville de Québec

Postuler: au plus tard le 30 août 2026
Entrée en poste: Septembre 2026

À propos de Nature Québec
Nature Québec défend la biodiversité et un climat stable en s’appuyant sur la science et l’action collective. L’organisation porte la voix de la nature, sensibilise, mobilise et influence les politiques publiques. Elle agit sur le territoire en réalisant et en accompagnant des initiatives de protection des milieux naturels, de restauration écologique, d’utilisation durable des ressources et d’adaptation aux changements climatiques. Nature Québec agit en vue d’une société où la nature est au cœur de nos vies et de nos choix collectifs, où la conservation de la biodiversité et un climat stable sont reconnus comme essentiels à l’épanouissement des communautés et des écosystèmes.

L’équipe de Prestige Panel est présentement à la recherche d’un REPRÉSENTANT(E) DES VENTES sur la route, pour le territoire de l'Abitibi-Témiscamingue, (Nord-Ouest du Québec). Nous cherchons un profil de type « chasseur » (hunter) qui a tout de même un côté technique développé afin de bien accompagner nos clients MAIS SURTOUT qui carbure aux défis et qui désire se joindre à une entreprise en pleine expansion.

Chez Prestige Panel, nous sommes des pionniers, des innovateurs et des rêveurs qui repoussons sans cesse nos limites. Notre objectif est simple: faire évoluer l'industrie de la construction avec un produit haut de gamme qui a fait ses preuves.

Il/elle aura comme mandat de faire croître les ventes de l’entreprise dans sa région tout en développant une approche B2B. Le rôle du représentant est de conclure des ventes avec des entrepreneurs / contracteurs / manufacturiers de la région en faisant connaître le produit et les avantages de la compagnie. Il/elle prendra en charge le développement des affaires de sa région en réalisant toutes les étapes du processus de vente, du démarchage à la signature du contrat.

Pourquoi choisir l’équipe de Prestige Panel:

• Rémunération
• Salaire de base très compétitif + programme de commissions très avantageux et sans plafond
• Remboursement des déplacements aux km parcourus
• Avantages employés Prestige Panel (Cellulaire, Laptop, Assurances collectives et Régime de retraite avec participation de l’employeur, Vêtements à l’image de l’entreprise)
• Formation complète et rémunérée, un coaching disponible en tout temps et formation continu pour assurer l’atteinte de vos objectifs.

Pour nous, un bon représentant(e) des ventes:

• Mets en place des stratégies de ventes novatrices et efficaces
• Est expert en démarchage de nouveaux clients et est à l’aise avec les « cold calls »
• Est à l’affût du marché et de la compétition de la région
• N’a pas peur de parcourir des km (emploi majoritairement sur la route)
• Maitrise parfaitement le français (oral/écrit), à un niveau intermédiaire en anglais (oral/écrit)
• Est un négociateur hors pair
• Est un joueur d’équipe reconnue par ses coéquipiers
• Et, par-dessus tout, il/elle carbure à dépasser les objectifs qui lui sont fixés.

Profil recherché:

• A une expérience en vente « B2B »
• A une connaissance du domaine de la construction
• A un solide réseau de contacts établit auprès d’entrepreneurs / de contracteurs de sa région
• Sait parler le langage de la construction
• Confortable avec utilisation d'un CRM.

Si ce profil vous correspond, nous avons hâte de vous rencontrer!

L’équipe de Prestige Panel est présentement à la recherche d’un REPRÉSENTANT(E) DES VENTES sur la route, pour le territoire de la Mauricie. Nous cherchons un profil de type « chasseur » (hunter) qui a tout de même un côté technique développé afin de bien accompagner nos clients MAIS SURTOUT qui carbure aux défis et qui désire se joindre à une entreprise en pleine expansion.

Chez Prestige Panel, nous sommes des pionniers, des innovateurs et des rêveurs qui repoussons sans cesse nos limites. Notre objectif est simple: faire évoluer l'industrie de la construction avec un produit haut de gamme qui a fait ses preuves.

Il/elle aura comme mandat de faire croître les ventes de l’entreprise dans sa région tout en développant une approche B2B. Le rôle du représentant est de conclure des ventes avec des entrepreneurs / contracteurs / manufacturiers de la région en faisant connaître le produit et les avantages de la compagnie. Il/elle prendra en charge le développement des affaires de sa région en réalisant toutes les étapes du processus de vente, du démarchage à la signature du contrat.

Pourquoi choisir l’équipe de Prestige Panel:

• Rémunération
• Salaire de base très compétitif + programme de commissions très avantageux et sans plafond
• Remboursement des déplacements aux km parcourus
• Avantages employés Prestige Panel (Cellulaire, Laptop, Assurances collectives et Régime de retraite avec participation de l’employeur, Vêtements à l’image de l’entreprise)
• Formation complète et rémunérée, un coaching disponible en tout temps et formation continu pour assurer l’atteinte de vos objectifs.

Pour nous, un bon représentant(e) des ventes:

• Mets en place des stratégies de ventes novatrices et efficaces
• Est expert en démarchage de nouveaux clients et est à l’aise avec les « cold calls »
• Est à l’affût du marché et de la compétition de la région
• N’a pas peur de parcourir des km (emploi majoritairement sur la route)
• Maitrise parfaitement le français (oral/écrit), à un niveau intermédiaire en anglais (oral/écrit)
• Est un négociateur hors pair
• Est un joueur d’équipe reconnue par ses coéquipiers
• Et, par-dessus tout, il/elle carbure à dépasser les objectifs qui lui sont fixés.

Profil recherché:

• A une expérience en vente « B2B »
• A une connaissance du domaine de la construction
• A un solide réseau de contacts établit auprès d’entrepreneurs / de contracteurs de sa région
• Sait parler le langage de la construction
• Confortable avec utilisation d'un CRM.

Si ce profil vous correspond, nous avons hâte de vous rencontrer!

La personne choisie sera reconnue pour sa capacité à collaborer sur plusieurs dossiers en fonction des priorités, étant aussi autonome et démontrant de l’initiative.

DESCRIPTION DES TÂCHES

• Participer à la rédaction, révision, traduction et/ou validation de divers documents (marketing, RH, légaux, qualité et ventes);
• Participer à la création et au développement des outils de promotion (brochures, publicités, site Internet, affiches, etc.);
• Collaborer de façon générale aux projets de communication internes et externes et effectuer les tâches administratives inhérentes à la fonction;
• Planifier les activités entourant les expositions auxquelles participe l’entreprise;
• Assister l’adjointe de direction dans diverses tâches;
• Respecter les procédures et les processus du système qualité de l’entreprise;
• Assurer la confidentialité de tous les dossiers.

QUALIFICATIONS

• Diplôme de baccalauréat en administration, marketing, communication ou l’équivalent;
• Minimum 5 années d’expérience;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Parfaite maîtrise des langues française et anglaise à l’oral et à l’écrit;
• Rigueur rédactionnelle et capacité à détecter rapidement les erreurs, incohérences et imprécisions dans les documents et publications (français et anglais).

QUALITÉS RECHERCHÉES

• Excellent jugement et discrétion;
• Esprit d’initiative, autonomie et fiabilité;
• Souci du détail et minutie;
• Esprit d’équipe et capacité à fournir un service de qualité exemplaire.

La maîtrise de la langue anglaise et/ou d’autres langues étrangères est une exigence pour ce poste, car les responsabilités qui s’y rattachent concernent des marchés majoritairement hors Québec, et la personne pourrait être appelée à communiquer avec le personnel localisé dans les autres divisions de l’entreprise situées à l’étranger.

L'entreprise offre un environnement de travail professionnel et enrichissant, des possibilités d'avancement, ainsi qu'un programme complet d'avantages sociaux.

Si vous aimez les défis et que vous voulez vous joindre à une équipe professionnelle et dynamique, veuillez nous faire parvenir votre CV à l’attention des Ressources humaines.

Nous aimerions remercier tous les candidats de leur intérêt pour notre organisation. Cependant, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

Famic Technologies pratique l’équité en matière d’emploi, la forme masculine désigne, lorsqu’il y a lieu, aussi bien les femmes que les hommes, l’emploi du masculin est utilisé pour but de faciliter la lecture du texte.

À PROPOS DE L’ENTREPRISE

Fondée en 1986 et présente sur 3 continents avec ses bureaux au Canada, en Allemagne et en Inde, Famic Technologies offre des solutions logicielles de classe mondiale pour:

• La conception et la simulation de systèmes hydrauliques, électrotechniques, d'automatisation industrielle avec Automation Studio™, un logiciel innovant de conception et de simulation de systèmes utilisé pour la formation, la maintenance, la validation et le dépannage de circuits multi-technologies, distribué à travers le monde et disponible en plus de 10 langues;
• L’Industrie 4.0, avec Andon Studio™, pour le suivi de la productivité en temps-réel, l’optimisation des opérations et la gestion des processus en industrie; et
• La conception, la soumission et le prototypage de blocs hydrauliques forés grâce à Automation Studio™ Live Manifold.

Avec des décisions axées sur la qualité et la performance, Famic Technologies est devenue internationalement reconnue et recherchée pour son expertise, ses connaissances, son innovation et son leadership. Pour plus d'information, veuillez consulter le site www.famictech.com.

Nous sommes à la recherche d’une personne polyvalente, discrète et professionnelle combinant des compétences organisationnelles très solides, un excellent jugement et une grande capacité d’adaptation.

LES PRINCIPALES ACTIVITÉS DE CE POSTE SONT:

• Participer à la révision, la vérification et la validation de documents contractuels, d’appels d’offres, ou autres.
• Participer à la préparation, l’analyse et la production de divers dossiers pour la recherche de partenaires, de fournisseurs, etc.
• Préparer et/ou participer à la préparation de communications (courriels, lettres, documents) destinées aux employés, aux partenaires, aux fournisseurs et aux clients.
• Collaborer à la gestion du système qualité. Participer aussi à l’évolution du système qualité en tant que mandataire pour certains processus d’affaires.
• Faire le suivi auprès des personnes concernées relativement aux plans d’actions qui découlent des dites réunions ou événements.
• Répondre lorsqu’applicable aux demandes de renseignements des clients, des fournisseurs et des employés.
• Participer à la recherche d’effectifs et fournir du support au directeur des ressources humaines dans le processus de recrutement et de la gestion du personnel.
• Fournir lorsque nécessaire un support administratif.
• Assurer la confidentialité de tous les dossiers.

LES QUALIFICATIONS RECHERCHÉES SONT:

• Baccalauréat en Administration, Communication, Ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire.
• Aptitudes marquées pour l’administration, l’organisation et la gestion des priorités.
• Excellentes aptitudes de communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral (français et anglais).
• Rigueur rédactionnelle et capacité à détecter rapidement les erreurs, incohérences et imprécisions dans les documents et publications (français et anglais);
• Esprit d’équipe et capacité à fournir un service de qualité exemplaire aux co-équipiers;
• Engagement envers l’atteinte de normes supérieures et de professionnalisme dans la réalisation de ses tâches;
• Esprit d’initiative, autonomie et fiabilité avérés;
• Bonne connaissance des outils bureautique Microsoft et des plateformes de réunion en ligne.

Avoir une expérience professionnelle dans une firme œuvrant dans le domaine de la technologie est un atout.

La maîtrise de la langue anglaise et/ou d’autres langues étrangères est une exigence pour ce poste, car la personne pourrait être appelée à communiquer avec le personnel localisé dans les autres divisions de l’entreprise situées à l’étranger.

L'entreprise offre un environnement de travail professionnel et enrichissant, des possibilités d'avancement, ainsi qu'un programme complet d'avantages sociaux.

Si vous aimez les défis et que vous voulez vous joindre à une équipe professionnelle et dynamique, veuillez nous faire parvenir votre CV à l’attention des Ressources humaines.

Nous aimerions remercier tous les candidats de leur intérêt pour notre organisation. Cependant, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

Famic Technologies pratique l’équité en matière d’emploi, la forme masculine désigne, lorsqu’il y a lieu, aussi bien les femmes que les hommes, l’emploi du masculin est utilisé pour but de faciliter la lecture du texte.

À PROPOS DE L’ENTREPRISE

Fondée en 1986 et présente sur 3 continents avec ses bureaux au Canada, en Allemagne et en Inde, Famic Technologies offre des solutions logicielles de classe mondiale pour:

• La conception et la simulation de systèmes hydrauliques, électrotechniques, d'automatisation industrielle avec Automation Studio™, un logiciel innovant de conception et de simulation de systèmes utilisé pour la formation, la maintenance, la validation et le dépannage de circuits multi-technologies, distribué à travers le monde et disponible en plus de 10 langues;
• L’Industrie 4.0, avec Andon Studio™, pour le suivi de la productivité en temps-réel, l’optimisation des opérations et la gestion des processus en industrie; et
• La conception, la soumission et le prototypage de blocs hydrauliques forés grâce à Automation Studio™ Live Manifold.

Avec des décisions axées sur la qualité et la performance, Famic Technologies est devenue internationalement reconnue et recherchée pour son expertise, ses connaissances, son innovation et son leadership. Pour plus d'information, veuillez consulter le site www.famictech.com.

L’Union étudiante du Québec (UEQ) est une association nationale qui regroupe 14 associations étudiantes membres, totalisant plus de 110 000 membres universitaires à travers le Québec. L’UEQ travaille pour améliorer la condition étudiante en proposant des solutions concrètes aux enjeux sociaux, économiques et politiques vécus par la population étudiante.

Chaque année, un nouveau comité de coordination est élu par les membres de l'organisation et a pour objectif de diriger les travaux et les missions de l’UEQ pour une durée de 12 mois. Le comité de coordination est accompagné par l’équipe permanente.

Titre du poste: Adjoint.e administratif.ve 

• Entreprise: Union étudiante du Québec
• Type d’emploi: Contrat d’un an, à temps partiel (21h par semaine) avec une période de probation de 3 mois
• Salaire: 23 $ CAD de l’heure
• Personne contact: via Isarta
• Entrée en poste: Dès que possible
• Mode de travail: uniquement en présentiel
• Date d’affichage: jusqu'au 22 juillet 2026
• Dates d'entrevue: 22, 23, 24, 27, 28, 29 et 30 juillet 2026

Votre rôle et vos responsabilités

Sous la supervision de la direction générale, l’adjoint.e administratif.ve a pour mandat d’assister cette dernière dans les activités courantes de l’organisation et d’apporter un soutien aux communications et au secrétariat général.

• Accueillir les visiteurs, répondre aux appels téléphoniques et traiter les courriels de la boîte principale.
• Gérer la réception et la distribution interne des colis.
• Être responsable de la zone de stockage et de l’espace papeterie: organiser, maintenir l’ordre et veiller à l’approvisionnement en fournitures, matériel et consommables.
• Être responsable de la coordination de l’entretien du bâtiment
• Assurer le suivi administratif des assurances
• Apporter un soutien administratif aux différents projets de l'organisation
• Soutenir les membres de la direction dans leurs mandats: révision, recherche, mise en page, transmission de documents, formulaires, Doodle et convocations (textes, présentations, rapports, graphiques, etc.).
• Suivre et mettre à jour les calendriers (événements, adhésions des membres, abonnements, licences de logiciels).
• Gérer la correspondance: courriers, cartes de Noël, envoi de colis, concours (étiquettes, validation d'adresses, etc.).
• Assurer le dépôt et la mise à jour des documents et textes sur le site web (bibliothèque, publications, création de pages).
• Collaborer à l’organisation des événements (formulaires de réservation, invitations, listes de matériel, scénarios, plans de salle, lettres de remerciement, rapports, rédaction du Post Mortem, etc.).
• Collaborer au plan de promotion du balado
• Assister le Secrétariat général et la direction administrative pour la planification et l’organisation des instances de l’UEQ (Caucus, CTS, CA), incluant la réservation de lieux, restaurants, hôtels, bus, etc.
• Préparer les listes de commande de fournitures de bureau et de matériel
• Aider à la commande de marchandises liées aux communications
• S’assurer de la mise à jour des logiciels et du matériel informatique.
• Assister dans la gestion de l’archivage des documents.

Exigences pour le poste

• Diplôme universitaire de 1er cycle complété
• Minimum 3 ans d’expérience pertinente en soutien administratif
• Maîtrise du français écrit et oral
• Anglais fonctionnel
• Bonne connaissance des médias sociaux
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils Google workspace
• Maîtrise des outils de gestion de contenu de site web (CMS), Canva et Buffer
• Excellente capacité de rédaction et de prise de notes
• Sens de l’organisation et grande aptitude à établir des priorités
• Bonne mémoire et réactivité
• Souci du détail et autonomie
• Capacité de gérer plusieurs projets simultanés dans des délais courts
• Habileté à jouer un rôle proactif, à proposer des solutions et à soutenir la direction
• Débrouillardise et esprit pratique
• Bon esprit d’équipe
• Ponctualité

Pour postuler

Veuillez envoyer votre candidature (obligatoire: lettre de présentation et CV) via Isarta avant le 22 juillet à 18h,

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.

Nous attendons votre candidature avec impatience!

Union étudiante du Québec

6217, rue Saint-André

Montréal, QC, H2S 2K6

Tél. 1-877-213-3551

https://unionetudiante.ca / 

Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique qui souhaite mettre ses compétences en organisation d'événements philanthropiques au service d'une mission porteuse de sens.

Joignez-vous à une équipe qui fait une réelle différence!

Chaque événement que nous organisons, chaque partenariat que nous développons et chaque don que nous recevons permettent à une personne vivant avec un trouble alimentaire d'obtenir de l'aide au moment où elle en a le plus besoin.

Depuis près de 40 ans, ANEB fait une différence dans la vie des personnes vivant avec un trouble alimentaire et de leurs proches en offrant des services spécialisés, immédiats et gratuits. Plus de 38 000 personnes ont fait appel à nos services au cours de la dernière année. Au côté de la Fondation ANEB+, nous pouvons développer nos services, réaliser des projets ambitieux et mobiliser toute une communauté autour d'une même cause: faire en sorte que personne n'ait à traverser un trouble alimentaire seul.

Pourquoi choisir ANEB et la Fondation ANEB+?

• Contribuer directement au maintien à des services spécialisés en troubles alimentaires offerts gratuitement partout au Québec;
• Participer à des projets porteurs comme, la Maison ANEB, les célébrations du 40e anniversaire de l’organisme, notre soirée-bénéfice annuelle Célébrons le plaisir de manger, la Rentrée des conseillers et la campagne #abaslesta;
• Faire partie d'une équipe humaine, engagée, créative et collaborative;
• Évoluer dans un milieu où les idées sont encouragées et où votre contribution a un impact réel.

Votre rôle

Vous aimez organiser des événements, développer des partenariats et mener plusieurs projets de front? Vous souhaitez mettre votre créativité et votre sens de l'organisation au service d'une cause qui fait une différence? Ce poste est peut-être pour vous!

Sous la supervision de la Directrice stratégie et développement philanthropique, vous serez responsable de planifier, coordonner et développer les événements et activités philanthropiques de l'organisme et de la Fondation. Plus spécifiquement:

• Planifier, coordonner et assurer le succès des événements-bénéfices;
• Élaborer les budgets et assurer le suivi financier des événements;
• Développer et faire grandir les campagnes et événements en vigueur à l’organisme;
• Préparer des demandes de commandites et participer à la recherche de nouvelles opportunités pour les évènements philanthropiques;
• Coordonner les fournisseurs, bénévoles et comités;
• Collaborer avec l'équipe des communications afin d'assurer le rayonnement des campagnes;
• Proposer de nouvelles idées pour développer la philanthropie et les revenus de l'organisme;
• Fidéliser les relations avec les entreprises, fondations, donateurs et partenaires.

Le profil recherché:

Nous recherchons avant tout une personne qui aime créer des liens, prendre des initiatives et faire avancer les projets.

• Formation universitaire dans un domaine pertinent;
• Expérience générale en philantropie et développement des affaires pour les événements;
• Expérience approfondie dans l’organisation d’événement philanthropiques;
• Excellent sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Autonomie, créativité et esprit d'initiative;
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais;
• Connaissance de Canva, WordPress, DonorPerfect ou Zeffy (un atout).
Ce que nous offrons:
• 35h/semaine et mode de travail hybride (minimum 2 jours au bureau de DDO);
• Assurances collectives (75% payé par ANEB) et REER avec contribution de l'employeur;
• Trois semaines de vacances après la première année;
• Congé entre Noël et le Jour de l'An;
• 10 congés de maladie;
• Un milieu de travail stimulant où vos idées sont valorisées;
• La possibilité de contribuer concrètement à une mission qui change des vies.

Pour postuler

Si vous souhaitez mettre votre créativité, votre sens de l'organisation et votre talent pour développer des partenariats au service d'une cause qui fait une réelle différence, nous aimerions vous rencontrer.

Faites parvenir votre curriculum vitae à Josée Champagne au plus tard le 31 juillet 2026. Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Nous cherchons LA PERSONNE qui fera passer le marketing numérique de Canada Fighting au prochain niveau.

Temps plein / Permanent / 30 à 35 h/semaine / Mode hybride / Boutique physique + boutique en ligne

Qui sommes-nous?

Chez Canada Fighting, nous ne vendons pas seulement des gants de boxe, des chaussures ou de l'équipement de sports de combat.

Nous faisons partie d'une communauté.

Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons des milliers de boxeurs, d'entraîneurs, de clubs et de passionnés partout au Canada. Notre mission est simple: offrir les meilleurs produits, les meilleurs conseils et faire grandir notre communauté.

Aujourd'hui, nous voulons passer à la prochaine étape.

Notre ambition est claire: faire de Canada Fighting la marque de sports de combat la plus suivie, la plus influente et la plus inspirante au Canada.

Pour y arriver, nous cherchons une personne passionnée par le marketing numérique, les réseaux sociaux et la création de contenu, mais surtout une personne qui comprend comment faire croître une entreprise avec les outils numériques.

Nous ne cherchons pas simplement quelqu'un qui publie de belles photos ou de belles vidéos.

Nous cherchons quelqu'un qui comprend les algorithmes, qui précède et crée les tendances, qui analyse les statistiques, qui teste constamment de nouvelles idées et qui sait transformer une publication en ventes.

Si ton premier réflexe après avoir publié un Reel est d'aller voir la portée, le taux de rétention, les clics et les conversions, il y a de bonnes chances que tu sois la personne qu'il nous faut.

🚀 Ton défi

Le mandat est simple:

Faire grandir Canada Fighting en priorisant ces 2 objectifs; Développer notre audience et augmenter notre taux de conversion.

Chaque publication, chaque vidéo, chaque campagne et chaque idée devra être axé sur:

• Faire croître notre audience sur toutes nos plateformes.

• Développer une communauté engagée et fidèle.

• Générer davantage de trafic qualifié vers notre boutique en ligne.

• Faire de Canada Fighting la référence numéro un des sports de combat au Canada.

Tu auras la liberté de proposer des idées, d'expérimenter, de créer, d'innover et d'optimiser continuellement nos stratégies.

Nous voulons quelqu'un qui aime autant créer du contenu que comprendre pourquoi il fonctionne.

Ce poste est fait pour toi si…

• Tu n'as pas peur des chiffres.

• Tu es fier lorsqu'une campagne dépasse les objectifs.

• Tu veux comprendre pourquoi une vidéo obtient 5 000 vues… alors qu'une autre en obtient 500 000.

• Tu analyses les statistiques autant que tu apprécies créer du contenu.

• Tu es constamment en train de tester de nouvelles idées.

• Tu cherches toujours le prochain levier qui fera accélérer notre croissance.

Pour toi, un Reel viral, une campagne rentable ou une hausse du taux de conversion procurent autant de satisfaction qu'un projet créatif réussi.

Les résultats te motivent autant que la créativité.

📱 Ce que tu feras

Stratégie de croissance

• Développer et exécuter des stratégies de croissance sur nos différentes plateformes.

• Élaborer des campagnes marketing qui augmentent notre visibilité, notre communauté et nos ventes.

• Identifier de nouvelles opportunités de croissance.

• Tester, mesurer et optimiser continuellement nos actions marketing.

• Suivre les indicateurs de performance (KPI) et prendre des décisions basées sur les données.

Réseaux sociaux

• Développer notre présence sur Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, Pinterest et les plateformes émergentes.

• Comprendre les algorithmes et rester à l'affût des nouvelles tendances.

• Créer du contenu qui capte l'attention, génère de l'engagement et convertit.

• Développer une communauté forte et engagée.

• Assurer la gestion quotidienne et l'animation de nos réseaux sociaux.

🎥 Création de contenu

• Imaginer, planifier, tourner, photographier, monter et publier du contenu.

• Produire des Reels, TikTok, Shorts, vidéos YouTube, photos et visuels.

• Développer des concepts originaux adaptés à notre clientèle.

• Participer au développement de notre balado et de nouveaux projets marketing.

📊 Publicité numérique et performance

• Gérer et optimiser nos campagnes Meta Ads.

• Maximiser le retour sur investissement publicitaire.

• Analyser les performances et recommander des améliorations.

• Comprendre le comportement des visiteurs.

• Optimiser les parcours clients et les tunnels de conversion.

Le profil recherché

Les incontournables

• Minimum de 3 ans d'expérience en marketing numérique.

• Excellente maîtrise des réseaux sociaux et de leurs algorithmes.

• Expérience démontrable en croissance organique et en publicité numérique.

• Bonne compréhension du commerce électronique et des stratégies de conversion.

• Expérience avec Meta Ads Manager, Meta Business Suite, Google Analytics (ou équivalent) et les outils d'analyse de performance.

• Excellente capacité à interpréter les données et à prendre des décisions basées sur les résultats.

• Solides compétences en création de contenu photo et vidéo.

• Maîtrise de CapCut, Canva, Adobe Creative Cloud ou d'outils équivalents.

• Aisance avec les outils d'intelligence artificielle.

• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

• Grande autonomie, curiosité, rigueur, sens de l'organisation et polyvalence.

Un énorme avantage

Tu pratiques la boxe, le MMA, le kickboxing ou un autre sport de combat?

Tu suis les galas, les athlètes et les grandes organisations?

Tu comprends déjà notre clientèle, notre langage et notre univers?

Tu partiras avec une longueur d'avance.

Parce qu'un contenu créé par quelqu'un qui vit réellement cet univers est toujours plus authentique et rejoint naturellement notre communauté.

Pourquoi joindre Canada Fighting?

Parce que tu auras un réel impact.

Tu ne seras pas un simple gestionnaire de réseaux sociaux.

Tu contribueras directement à la croissance d'une entreprise québécoise reconnue partout au Canada.

Tes idées seront écoutées.

Tes résultats seront visibles.

Tu auras la liberté de créer, d'innover, de tester de nouvelles approches et de voir concrètement l'impact de ton travail.

Si tu cherches un poste où tu peux réellement faire une différence, où les défis sont nombreux et où chaque journée est différente, nous avons hâte de te rencontrer.

Pour postuler

Fais-nous parvenir:

• Ton curriculum vitae.

• Ton portfolio ou des liens vers des comptes, des campagnes ou des projets que tu as réalisés.

• Quelques exemples de résultats dont tu es particulièrement fier (croissance d'audience, campagnes performantes, augmentation des ventes, etc.).

• Un court texte ou une courte vidéo pour nous expliquer pourquoi tu es la bonne personne pour faire passer le marketing numérique de Canada Fighting au prochain niveau.

Nous ne cherchons pas seulement quelqu'un qui connaît les réseaux sociaux.

Nous cherchons une personne capable de faire grandir une marque.

Le regroupement d’achat affilié à Dubé Loiselle, Groupe Laurive est à la recherche d’un(e) professionnel(le) dynamique et passionné(e) par le développement des affaires dans la région de Montréal, pour contribuer à la croissance de son réseau de membres.

Dans ce rôle clé, vous serez au cœur de nos activités de recrutement, de fidélisation et d’accompagnement des membres. Vous aurez l’occasion de bâtir des relations durables, de développer de nouvelles opportunités d’affaires et d’avoir un impact concret sur la croissance de l’organisation.

Le poste est de 4 jours par semaine du lundi au jeudi.

Responsabilités:

• Identifier, développer et recruter de nouveaux membres sur votre territoire.
• Réactiver les membres inactifs et renforcer leur engagement.
• Effectuer des activités de prospection (appels, visites terrain, événements de réseautage).
• Accompagner les membres et offrir une expérience client exceptionnelle.
• Développer et entretenir des relations solides avec les membres et partenaires.
• Collaborer avec les équipes internes afin de soutenir la croissance des ventes et des partenariats.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance, de ventes et de rentabilité.

Exigences:

✔ Excellentes aptitudes en communication et en développement des affaires.
✔ Fort sens du service à la clientèle et capacité à créer des relations de confiance.
✔ Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats.
✔ Disponibilité pour des déplacements sur le territoire assigné.
✔ Permis de conduire valide et dossier de conduite conforme.
✔ Bonne connaissance du secteur de l’alimentation.
✔ Bilinguisme français-anglais (secteur de travail anglophone).

Pourquoi vous joindre à nous?

Parce que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où vos idées, votre réseau et votre capacité à créer de la valeur feront une réelle différence. Chez Groupe Laurive, nous croyons que la croissance passe avant tout par la force des relations humaines.

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Relevant de la Directrice, Expérience digital, nous recherchons un(e) conseiller(ère) principal(e) en optimisation du taux de conversion (CRO) pour développer et faire évoluer la pratique de CRO sur rona.ca.

Cette personne sera responsable d’améliorer les indicateurs clés de conversion tout au long du tunnel digital, notamment le taux de conversion (CVR), le taux d’ajout au panier (ATC), le revenu par session, etc. Elle devra influencer les comportements des clients, réduire les frictions dans le parcours et transformer ces opportunités en gains de performance mesurables.

Le rôle:

• Suivre et développer les parcours clients clés (ex.: projets saisonniers, projets urgents, etc.) en identifiant les opportunités d’optimisation à chaque étape du parcours.

• Agir comme ambassadeur(drice) interne du programme CRO en démontrant sa valeur d’affaires et en favorisant une culture d’expérimentation basée sur les données.

• Piloter le programme CRO pour la portion sous sa responsabilité en assurant l’alignement des parties prenantes et la livraison d’initiatives à fort impact dans les délais.

• Collaborer avec les équipes Produit, UX et Analytique afin d’identifier et prioriser les opportunités selon l’impact d’affaires, la valeur client et la faisabilité technique.

• Servir de point de coordination central pour les initiatives d’expérimentation (optimisations rapides de contenu et projets plus complexes liés aux produits ou à la technologie).

• Mettre en œuvre des optimisations rapides dans les parcours existants: pages d’atterrissage, stratégie de maillage, page d’accueil, pages catégories en faisant la création des tickets, la réunion préparatoire au studio

• À la suite des analyses BI, réaliser des analyses approfondies sur les outils d’analyse web afin de poser les questions sur la nature du flow.

• Animer les rencontres de suivi et tenir à jour les roadmap CRO: gestion du backlog de tests, sessions de priorisation, revues mensuelles des expérimentations, analyses de performance.

• Suivre les performances avec l’équipe analytique et mesurer les résultats via des analyses avant/après.

• Assurer le suivi de la performance du Net Promotor Score (NPS) pour la portion visites afin de suivre l’amélioration de l’expérience client sur les attributs clefs au fil du temps.

• Analyser les verbatims sur une base mensuelle et développer un plan d’action permettant de prioriser les irritants principaux.

Les compétences que nous recherchons:

• Baccalauréat en administration, marketing, finance ou domaine connexe

• Minimum de 5 ans d’expérience en eCommerce, dont 1 à 2 ans en CRO, croissance ou optimisation digitale

• Expérience avec des outils d’expérimentation A/B (ex.: Adobe Target)

• Expérience avec des outils analytiques web (Adobe Analytics, Hotjar, Content Square)

• Capacité démontrée à collaborer et influencer des équipes multidisciplinaires

• Bonne compréhension des leviers d’optimisation de l’expérience utilisateur sur l’ensemble du parcours digital

• Excellentes compétences en communication, autant avec des parties prenantes techniques que non techniques

• Esprit proactif, orienté solutions et fort sens de l’imputabilité

• Bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) -

  Communications fréquentes avec des partenaires internes/externes et/ou client(e)s/intervenant(e)s à l’extérieur du Québec

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme:

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches

• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants

• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons

• Des bornes de recharge pour voitures électriques

• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)

• Des avantages sociaux: régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.

• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation

• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire

• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle

• Un employeur engagé dans sa communauté

• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

Nous sommes à la recherche d’une personne créative et proactive pour joindre notre équipe à titre de conseiller(ère) en communication. Basé(e) à Québec, la personne retenue aura notamment pour mandat de favoriser la visibilité du FAQDD, des programmes qu’il gère, ainsi que des projets qu’il soutient, en plus de contribuer aux communications internes.

Tu veux contribuer à faire une différence? Tu n’as pas peur de relever des défis stimulants? Joins-toi à notre équipe!

Principales fonctions et responsabilités

Sous la supervision de la Directrice générale adjointe – Développement, Rayonnement et Partenariats et en collaboration étroite avec la Conseillère principale – Communication, la personne retenue appuiera ses collègues en assumant notamment les tâches suivantes:

• Créer, mettre en œuvre, suivre des stratégies et des plans de communication associés aux mandats à sa charge;
• Identifier et mettre en œuvre des moyens innovants permettant de rejoindre efficacement les différentes clientèles des programmes;
• Créer et mettre à jour des outils de communication externes et internes (site web, intranet, infolettres, médias sociaux, plateformes de partage de documents, etc.);
• Établir les calendriers des projets sous sa responsabilité, les suivre et assurer une livraison des projets selon les échéanciers établis;
• Rédiger, réviser et mettre en page des lettres, infolettres, rapports annuels, contenus web et autres documents pertinents pour le FAQDD et ses programmes;
• Développer et offrir de la formation de groupe et de l’accompagnement individuel en matière de communication aux porteurs de projets soutenus;
• Effectuer des relations de presse pour mettre en valeur les mandats, les projets financés et les résultats obtenus par le FAQDD, ses programmes et les projets qu’il soutient;
• Participer à l’animation des réseaux sociaux des différents comptes gérés par le FAQDD;
• Collaborer à tout autre projet en lien avec les priorités et les orientations du FAQDD.

Profil recherché

• Autonomie
• Vision stratégique et excellente attention aux détails
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à un contexte changeant
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané et à établir les priorités
• Capacité à proposer des options innovantes et pertinentes, en cohérence avec les limites budgétaires
• Capacité à établir et maintenir des relations clés avec les partenaires d’affaires
• Excellente capacité à travailler en équipe
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, en français
• Excellente capacité de rédaction
• Capacité à faire de la mise en page
• Intérêt et facilité à réaliser des activités de formation à l’interne et à l’externe

Formation et expérience

• Détenir un diplôme universitaire en communication ou toute autre discipline connexe
• Détenir un minimum de 3 années d’expérience en communication
• Connaissance de Canva, Cyberimpact et de la suite Adobe (un atout)
• Connaissance de l’écosystème en développement durable (un atout)
• Expérience en mobilisation dans la lutte contre les changements climatiques (un atout)
• Excellente maîtrise de Microsoft Office

Ce que nous offrons

Le FAQDD rassemble des passionné(e)s de développement durable et d’innovation sociale. Tous les membres travaillent ensemble à faire émerger ou rayonner de nouveaux projets ou initiatives inspirantes et structurantes.

On mise sur les forces de toute l’équipe pour accomplir un travail rigoureux, dans le respect de tous et l’ouverture aux nouvelles idées.

• Rémunération: Selon les qualifications et l’expérience, en fonction de l’échelle salariale en vigueur
• Disponibilité: Temps plein
• Lieu de l’emploi: Nos bureaux sont à Québec (minimum d’une journée de présence au bureau par semaine)
• Entrée en fonction: Dès que possible

Conditions:

• 4 semaines de vacances, plus 2 semaines de congés payés pour la période des Fêtes (6 semaines au total)
• Contribution à un régime de retraite
• Assurances collectives (incluant un service de télémédecine)
• Politique de conciliation travail-famille
• Allocation annuelle de 250 $ pour participer à des activités culturelles ou sportives
• Remboursement pour transport actif et collectif

Comment postuler?

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur CV et leur lettre de motivation d’ici le lundi 13 juillet 2026, via Isarta (titre du courriel: Conseiller ou conseillère en communication). Le FAQDD vise, dans la mesure du possible, à réaliser les entrevues dans la semaine du 13 juillet 2026 afin de favoriser une entrée en poste en août.

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Le FAQDD souscrit aux principes d’équité en emploi et encourage les candidatures de tous les groupes sous-représentés.

À propos du FAQDD

Depuis plus de 25 ans, le Fonds d’action québécois pour le développement durable (FAQDD) met en œuvre, suscite et soutient financièrement des actions concrètes qui contribuent à accélérer l’adoption du développement durable au Québec.

Ce positionnement nous a permis de développer un réseau d’influence et une expertise reconnue en développement et en gestion de programmes de financement, ainsi qu’en mesure de rendement et en changement de comportement.

À travers les années, le FAQDD a soutenu une multitude de projets structurants qui ont contribué à l’intégration du développement durable en entreprise, à la mobilisation collective et à l’innovation sociale. Au total, plus de 183 M$ ont été distribués pour soutenir plus de 5 300 organisations (citoyens, entreprises, municipalités, etc.).

Faire évoluer les technologies d’une organisation qui soutient des milliers de jeunes, ça te parle? Transformer des besoins d’affaires en solutions concrètes, piloter des projets numériques et exploiter les données pour soutenir la prise de décision, ça te stimule?

Chez Tel-jeunes, la Direction des technologies et du numérique, contribue activement à la transformation de Tel-jeunes. L’équipe joue un rôle clé dans la modernisation des outils, l’optimisation des processus, l’évolution des plateformes numériques et le soutien aux équipes, afin d’offrir un environnement technologique performant et tourné vers l’avenir.

Parce que les technologies occupent une place centrale dans la vie des adolescents, Tel-jeunes veille à offrir un écosystème numérique moderne, pertinent et aligné sur les réalités des jeunes d’aujourd’hui.

Ton rôle comme Analyste TI & opérations numériques

À titre d’analyste TI et opérations numériques, tu contribueras à bâtir un environnement technologique fiable, sécuritaire et performant en pilotant des projets techniques, en optimisant nos infrastructures et en faisant évoluer nos outils numériques pour soutenir les équipes de Tel-jeunes.

Ce que tu feras concrètement

• Assurer la fiabilité, la performance et l'évolution de nos environnements technologiques (Microsoft 365, AWS, Windows, macOS).

• Effectuer l'inventaire et la révision régulière des comptes utilisateurs, licences, adresses courriel et groupes de distribution.

• Gérer les noms de domaine, certificats SSL et configurations DNS: renouvellements, audits et mises à jour.

• Veiller au bon fonctionnement des postes de travail et offrir un soutien technique de niveau 2 aux équipes internes.

• Assurer une veille sur l'état des systèmes et signaler les anomalies ou risques identifiés.

• Participer activement à la cybersécurité de l'organisation en coordonnant les tests de vulnérabilité, en analysant les résultats et mettant en œuvre les recommandations.

• Participer au respect des obligations de conformité, notamment en lien avec la Loi 25.

• Contribuer à l'amélioration continue des processus et des pratiques technologiques de la direction.

• Documenter les environnements, configurations et procédures techniques.

• Participer l’évaluation et l'implantation de nouveaux outils ou solutions technologiques.

• Rester à l'affût des évolutions technologiques pertinentes pour l'organisation.

Ce qu’on cherche

• Baccalauréat ou DEC en technique en informatique, administration de systèmes, sécurité ou tout domaine connexe.

• Minimum de 2 à 4 années d’expérience dans un rôle technique similaire.

• Maîtrise de l'environnement Microsoft 365 (administration, gestion des utilisateurs, licences, SharePoint, Teams).

• Bonne connaissance des environnements AWS (gestion de services cloud, sécurité, DNS).

• Expérience avec les systèmes d'exploitation Windows et macOS (configuration, mise à jour, dépannage).

• Compréhension des enjeux de sécurité informatique et de gestion des vulnérabilités.

• Capacité à rédiger de la documentation technique claire et structurée.

• Connaissance du secteur communautaire ou de l'innovation sociale (atout).

• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.

Pourquoi nous rejoindre

• Une mission forte: soutenir les jeunes et les parents du Québec

• Des projets technologiques ayant un impact direct sur les services offerts à la population

• Une équipe engagée, humaine et collaborative

• Un environnement où les idées, l’innovation et l’amélioration continue sont valorisées

• Un rôle qui combine stratégie, gestion de projets, données et transformation numérique

• L’occasion de contribuer concrètement à l’évolution d’une organisation reconnue et essentielle

Ce qu’on te propose

• Un milieu de travail bienveillant et dynamique.

• Un poste permanent à temps plein.

• Une assurance collective après 3 mois (incluant PAE et la télémédecine).

• Un REER avec participation de l’employeur.

• Un programme de vacances avantageux, notamment 1 semaine de vacances après 6 mois et 3 semaines après 1 an.

• 5 journées maladie, 8 journées de bien-être par année et 13 jours fériés.

• Un salaire annuel entre 63 000$ et 79 000$, selon l'expérience.

• Un panier de fruits et du café/thé à volonté.

• Des activités organisées par notre comité social.

• Une organisation du travail en mode hybride (bureaux situés dans le Vieux-Montréal).

Faites partie de l'équipe Tel-jeunes!

Nous remercions tous.tes les candidat.e.s de leur intérêt. Seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue seront contacté.e.s dans un délai de deux semaines

Sommaire de la fonction

Principales responsabilités

** REMPLACEMENT À TEMPS COMPLET (100% - CONGÉ DE MATERNITÉ) **

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité de la directrice du Service du secrétariat général et des communications, la coordonnatrice ou le coordonnateur planifie, coordonne, supervise et contrôle l’ensemble des activités et ressources ayant trait aux communications organisationnelles tant internes, qu’externes. Elle ou il assume, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services conseils et d’expertise fonctionnelle auprès de tous les gestionnaires du Centre de services scolaire en matière de communications et aux programmes sous sa responsabilité.

Cet emploi comporte habituellement l’exercice de l’ensemble ou d’une partie des responsabilités et des tâches suivantes:

• Participer au développement et fournir des outils de gestion dans toute matière reliée aux communications de façon àrépondre aux besoins des établissements et des autres unités administratives;
• Coordonner la rédaction, la conception visuelle, la révision et la diffusion de publications et outils de communication telsque le rapport annuel;
• Rédiger des avis, des communiqués, des allocutions, des documents d’information ainsi que des documents corporatifs;
• Assurer les relations de presse (responsable des relations médias);
• Effectuer les publications et les mises à jour sur le site internet et les médias sociaux;
• Organiser, coordonner, superviser et animer la tenue de différents événements et activités de communication, depromotion et de reconnaissance;
• Coordonner les activités liées à l’accueil du centre administratif (réception);
• Travailler de concert avec les unités administratives et les assister dans leurs besoins de support-conseil encommunication;
• Représenter, sur demande, le Centre de services scolaire ou l’unité administrative sur les questions des ressources deson secteur;
• Participer à l’élaboration du plan d’action du service et en assurer les suivis;
• Participer, sur demande, à l’élaboration et à la mise à jour des politiques, systèmes, normes et procédures relatives à sonsecteur d’activités et s’assurer de leur mise en application;
• Participer à différents comités et dispenser des séances d’information dans son champ de compétence, au besoin;
• Coordonner et évaluer le rendement du personnel relevant de son autorité;
• Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction, et qui lui est confiée par sa supérieure immédiate.

EXIGENCES DU POSTE

• Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitairesd’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l’exception de celui de gérant, dansun centre de services scolaire.
• Cinq années d’expérience pertinente (une expérience en gestion serait un atout).

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Approche pratique axée sur le service à la clientèle;
• Vision systémique et esprit d’innovation;
• Utilisation efficace des nouvelles technologies de l’information (communications web, réseaux sociaux);
• Connaissance des enjeux pédagogiques, démographiques et politiques du domaine de l’éducation dans le secteur public(un atout);
• Forte capacité à travailler en équipe et excellente aptitude en gestion des personnes, permettant de mobiliser une équipede travail en vue de l’atteinte des résultats;
• Sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités permettant de mener simultanément plusieursdossiers et de respecter des échéanciers serrés;
• Habileté en communication stratégique et excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Grande disponibilité et facilité d’adaptation à des situations imprévues et variées;
• Des tests pourront être exigés afin de valider les compétences.

MISE EN CANDIDATURE

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné des pièces justificatives de scolarité et d’expérience de travail, au plus tard le 31 juillet 2026 à 16 heures, par courriel via Isarta

La personne candidate est responsable de s’assurer que ses documents soient reçus à nos bureaux pour la date et l’heure demandées.

Le Centre de services scolaire des Trois-Lacs remercie toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Les employés du CSSTL sont soumis à plusieurs législations, dont la Loi sur l’instruction publique, la Loi sur la laïcité de l’État ainsi que la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (Loi 94). Ces lois prévoient, entre autres, que tous les employés doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s’abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement la langue française dans le cadre de leurs fonctions.

Le Centre de services scolaire des Trois-Lacs applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à soumettre leur candidature. Dans ce contexte, nous inviterons les candidats retenus à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d’identifier les personnes membres de ces groupes. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées, en fonction de leurs besoins.

Au Centre de services scolaire de la Rivière-du-Nord, les principales responsabilités seront:

• Offrir un service-conseil spécialisé en design graphique, production numérique et multimédia;
• Conçoit et produit des contenus graphiques, numériques et multimédias pour différents supports: documents institutionnels et administratifs, publications Web et réseaux sociaux, vidéos, animations, productions en motion design, capsules informatives et balados;
• Assure la qualité, la cohérence visuelle et l’accessibilité des productions, dans le respect des orientations et des standards organisationnels;
• Veille au respect du Programme d’identification visuelle (PIV) du gouvernement du Québec et agit comme personne-ressource en matière d’identité visuelle;
• Collabore à la mise à jour et à l’optimisation du site Web du centre de services scolaire, de ceux des écoles et de l’intranet de l’organisation;
• Assure une veille des tendances, des pratiques et des outils liés au design graphique, à la communication numérique et à la production multimédia.

Exigence(s):

• Baccalauréat en communication, design graphique, médias numériques, multimédia ou équivalent ou dans une discipline connexe;
• Minimum de 5 années d’expérience dans un emploi similaire;
• Maîtrise de la suite Adobe Creative Cloud et de la suite Microsoft Office.
• Maîtrise des environnements Web et numériques (systèmes de gestion de contenu Web, SharePoint et Microsoft 365), avec compréhension des principes d’ergonomie, d’expérience utilisateur, d’accessibilité et d’architecture de contenu;
• Sens de l’initiative et grande créativité et capacité à innover dans un contexte budgétaire restreint;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois, à établir les priorités, et à respecter des délais serrés;
• Expérience pertinente et significative dans l’établissement de stratégies de présence dans les médias sociaux;
• Excellentes capacités rédactionnelles en français. Celles-ci seront évaluées au moyen d’un test de français en ligne (EPSI) – note minimal de 80% exigée)

L’Association québécoise de la production médiatique (AQPM) qui représente plus de 150 entreprises de production indépendante œuvrant dans les domaines de la télévision, du film et du web est à la recherche d’un(e) chargé(e) de projets.

Relevant de la présidente-directrice générale, la personne choisie assure les principales tâches suivantes:

• Collaborer à la définition et à la mise en place des stratégies de communication ;
• Participer à l’organisation logistique des événements, dont celle du congrès annuel rassemblant plus de 400 personnes ;
• Assurer la mise à jour de la page web du congrès annuel ;
• Assurer la gestion du site web, la mise à jour de ses contenus et la présence de l’AQPM sur les réseaux sociaux ;
• Faire la vigie des nouvelles au sujet des membres pour les mettre en valeur ;
• Rédiger et diffuser des communiqués de presse et des avis pour les membres ;
• Faire le suivi pour la production des outils de communication avec l’agence de design graphique ;
• Superviser la conception de même que la production de certains documents promotionnels ou informationnels, tels que le rapport annuel, et participer à leur rédaction ;
• Superviser la publication de l’infolettre, rédiger des articles et analyser les statistiques ;
• Mettre en place des partenariats avec des responsables d’événements liés à l’industrie ;
• Gérer certaines demandes de commandites ;
• Négocier des ententes avec des fournisseurs externes (graphisme, impressions, etc.) ;
• Gérer les projets tels que la coordination de vidéos, la création ou mise à jour de sites web, etc.
• Gérer les budgets relatifs aux communications et aux événements ou projets ;
• Assister les diverses équipes selon leurs besoins ;
• Coordonner le travail de l’équipe des communications et assurer la mise à jour des différentes procédures du service.

Qualifications requises:

• Baccalauréat en communication ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente ;
• Minimum de quatre années d’expérience dans une fonction similaire ;
• Expérience dans l’organisation d’événements d’envergure ;
• Bonne connaissance des outils numériques reliés au poste (Mailchimp, Suite Office, WordPress, Canva, Trello, Google Analytics) et des réseaux sociaux ;
• Excellent niveau de rédaction en français ;
• Bonnes aptitudes relationnelles ;
• Habiletés en gestion de projets ;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer diverses priorités ;
• Maitrise de l’anglais parlé et écrit (un atout) ;
• Connaissance du secteur de la production audiovisuelle québécois (un atout).

Échelle salariale proposée: entre 60 000$ et 72 000$

L’AQPM offre à ses employé.es un environnement de travail stimulant, de nouveaux bureaux au cœur du centre-ville, un congé prolongé pendant les Fêtes, de même que des avantages sociaux. Il s’agit d’un poste de 35h/semaine s’exerçant en mode hybride (télétravail et présentiel).

Veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitae avant le 20 juillet à minuit. Les demandes seront traitées de façon confidentielle et seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées. L’AQPM est soucieuse de créer une équipe de travail diversifiée et inclusive, elle encourage les personnes de divers horizons à soumettre leur candidature.

À propos d’Agendrix

Agendrix est l'application de gestion d'employés favorite au Québec. On aide plus de 15 000 PME à mieux gérer leurs horaires, feuilles de temps, RH et communications.

Notre impact: 250 000+ utilisateurs plus efficaces, mieux informés, moins stressés.

Nos clients? Des gestionnaires en résidence pour aînés, restauration, commerce de détail, pharmacie, etc. Pas des fans de Post-it/papier. Du monde qui aime ça simple.

On est solidement établis au Québec, mais on sert aussi des clients en France, au Royaume-Uni, en Belgique, en Suisse et ailleurs au Canada. Le potentiel de croissance est encore immense.

On fait partie de The Citation Group, un regroupement d'entreprises spécialisées en ressources humaines et en conformité présent au Royaume-Uni, en Australie et au Canada.

Ensemble, on crée des produits qui ont une portée internationale tout en préservant une culture authentique et collaborative fièrement ancrée au Québec.

Au quotidien avec notre équipe

Notre mission, c'est d'inspirer une gestion plus humaine. Déjà, ça en dit pas mal sur notre façon de penser et de travailler. D'ailleurs, c'est pas un hasard si Agendrix s'est classée 1er au palmarès Great Place To Work 2024 (catégorie entreprises de moins de 100 employés au Canada).

On est une équipe de plus de 60 personnes passionnées, talentueuses et engagées.

Tu as des idées? Partage-les. Tu as une opinion? On veut l'entendre, et on veut que tu nous challenges. Tu aimes tester de nouveaux outils ou de nouvelles façons de faire? Vas-y, l'initiative est encouragée ici. Dès ton arrivée, chaque responsable prendra le temps de te présenter ce qui se fait dans son équipe pour que tu comprennes mieux la réalité globale de l'entreprise.

Le poste est en télétravail, mais tu peux être appelé à te déplacer à nos bureaux à Sherbrooke quelques fois par année.

Ton rôle en quelques mots

En tant que Directeur de comptes chez Agendrix, tu travailleras avec l’équipe de Ventes et Partenariats, puis tu seras en contact constant avec nos clients et prospects. Disons simplement que tes aptitudes sociales ne sont pas optionnelles!

Ultimement, ton objectif va être de qualifier les besoins des clients, planifier des rendez-vous avec les prospects, présenter à distance notre logiciel et répondre à leurs questions initiales. Par la suite, tu feras une passe à notre équipe de la réussite client, qui s’occupera de leur implantation et formation.

Tes principales tâches

Présenter Agendrix à des clients potentiels et entretenir une bonne relation avec eux -> Environ 70% de ton temps.

• Analyser les processus en place et les besoins actuels des clients afin de leur recommander les produits appropriés
• Faire des démonstrations de l’application en vidéoconférence auprès de clients potentiels
• Faire les suivis nécessaires auprès de ton portefeuille de clients potentiels pour les inciter à faire un essai gratuit de l’application
• Garder à jour les informations de ton portefeuille de prospects dans le CRM

Faire connaître l’ensemble de nos produits à nos clients actuels afin de maximiser leur utilisation du logiciel -> Environ 10% de ton temps.

• Contacter nos clients actuels pour les informer de nos modules additionnels, dans le but de te générer des démonstrations à distance

Représenter Agendrix lors de divers salons d’achats -> Environ 10% de ton temps

• Discuter avec des clients potentiels afin de connaître leurs besoins et générer des rendez-vous de démonstration à distance
  
  

Participer à différents projets liés au succès de la commercialisation -> Environ 10% de ton temps

• Rapporter les besoins des clients sous forme de cartes pour que l’équipe produit en évalue la faisabilité
• Maîtriser le fonctionnement et les diverses possibilités du logiciel Agendrix
• Faire de la veille concurrentielle
• Faire des entrevues avec certains clients afin que l’équipe marketing puisse produire des témoignages qui t’aideront à convaincre tes prospects
• Participer à diverses rencontres d’équipe

Ce qu’il te faut

• Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat dans un domaine pertinent et/ou plus de 3 années d’expérience (ventes, ressources humaines, entrepreneuriat, marketing, etc.)
• Aimer initier des conversations avec de nouvelles personnes et être très à l’aise à prendre le téléphone pour entrer en contact avec divers clients ou prospects;
• Fortes habiletés avec les technologies
• Bilingue (français + anglais) -> On cherche quelqu'un de parfaitement bilingue, capable de discuter avec des clients et tes futurs collègues anglophones avec aisance
• Permis de conduire et véhicule requis pour déplacements occasionnels

Qualités recherchées

• Autonome et très organisé
• Analytique et stratégique
• Fortes compétences interpersonnelles (communication, écoute active, empathie, adaptabilité, travail d'équipe)
• Attitude positive
• Ténacité et persévérance (tu aimes gagner)
• Pouvoir de persuasion (excellente capacité d’influence et de négociation)
• Désir d’apprendre, ouvert à la critique constructive et au coaching

Les avantages de te joindre à nous

• Un salaire annuel global de 60 000$ à 80 000$ (salaire de base + commissions mensuelles)
• 4 semaines de vacances dès la première année
• 10 jours de journées bien-être (mobiles)
• Le poste est 100% hybride. Notre bureau est toujours ouvert si c’est ce que tu préfères, mais tu peux aussi être 100% du temps en télétravail
• Un horaire de 35h par semaine pour une meilleure conciliation travail/vie personnelle
• Horaire de travail et politique de congés flexibles (on a tous une vie en dehors de la job, il faut en profiter!)
• Assurances collectives avantageuses avec cotisation importante de l’employeur (dentaire, voyage, invalidité, vie et autres)
• REER collectif auquel l'entreprise contribue jusqu’à 5% de ton salaire annuel;
• Accès à une plateforme virtuelle de santé qui donne un accès rapide à une multitude de professionnels
• Allocation sportive de 500$ par année pour encourager l’activité physique
• Poste et environnement de travail modernes (MacBook Pro, chaise haut de gamme Herman Miller, 2 écrans, etc.);
• Allocation bureau à domicile de 1000$ après 3 mois d’emploi
• Environnement de travail très friendly, sans politique vestimentaire, le style est décontracté (jeans + t-shirt) -> L’habit ne fait pas le moine!
• Service de raccompagnement AlcoSéquence gratuit et disponible en tout temps dans la région de Sherbrooke
• Activités d’équipe et 2 party d’équipe par année (été et hiver) payés par l’entreprise
• Entreprise en forte croissance où il est possible de gravir les échelons rapidement
• Style de gestion moderne avec évaluations de rendement aux 6 mois
• Paiement des frais liés aux associations professionnelles

@Agendrix

Tu veux en savoir plus sur notre culture et ce que nous faisons? Visite nos pages Instagram, Facebook et YouTube ainsi que notre site Web.

Pour postuler

Oublie les formules de politesse qu’on retrouve dans les gabarits ennuyants de lettres de présentation en ligne. On va plutôt te donner des points bonus si tu nous parles un peu plus de toi de façon authentique…

• Qu’est-ce que tu aimes / aimes moins dans un contexte de travail (tâches, ambiances, relations de travail, etc.)?
• As-tu des exemples de succès professionnels ou de projets qui méritent d’être partagés (en lien avec le poste)?
• Qu’est-ce qui t’anime en dehors du travail (passions, sports, cuisine, voyages, etc.)?

Si tu préfères nous envoyer ça en format vidéo (pas besoin de flafla), c’est encore mieux! Tu peux envoyer la vidéo par courriel via Isarta.

N’oublie pas de nous partager le lien vers ton profil LinkedIn!

P.S.: Aucun point bonus ne sera accordé si tu essaies de nous rejoindre par téléphone ou si tu laisses un message sur notre boîte vocale 😉

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À propos d’Agendrix

Agendrix est l'application de gestion d'employés favorite au Québec. On aide plus de 15 000 PME à mieux gérer leurs horaires, feuilles de temps, RH et communications.

Notre impact: 250 000+ utilisateurs plus efficaces, mieux informés, moins stressés.

Nos clients? Des gestionnaires en résidence pour aînés, restauration, commerce de détail, pharmacie, etc. Pas des fans de Post-it/papier. Du monde qui aime ça simple.

On est solidement établis au Québec, mais on sert aussi des clients en France, au Royaume-Uni, en Belgique, en Suisse et ailleurs au Canada. Le potentiel de croissance est encore immense.

On fait partie de The Citation Group, un regroupement d'entreprises spécialisées en ressources humaines et en conformité présent au Royaume-Uni, en Australie et au Canada.

Ensemble, on crée des produits qui ont une portée internationale tout en préservant une culture authentique et collaborative fièrement ancrée au Québec.

Au quotidien avec notre équipe

Notre mission, c'est d'inspirer une gestion plus humaine. Déjà, ça en dit pas mal sur notre façon de penser et de travailler. D'ailleurs, c'est pas un hasard si Agendrix s'est classée 1er au palmarès Great Place To Work 2024 (catégorie entreprises de moins de 100 employés au Canada).

On est une équipe de plus de 60 personnes passionnées, talentueuses et engagées.

Tu as des idées? Partage-les. Tu as une opinion? On veut l'entendre, et on veut que tu nous challenges. Tu aimes tester de nouveaux outils ou de nouvelles façons de faire? Vas-y, l'initiative est encouragée ici. Dès ton arrivée, chaque responsable prendra le temps de te présenter ce qui se fait dans son équipe pour que tu comprennes mieux la réalité globale de l'entreprise.

Le poste est en télétravail, mais tu peux être appelé à te déplacer à nos bureaux à Sherbrooke quelques fois par année.

Ton rôle en quelques mots

En tant que Gestionnaire réussite client chez Agendrix, tu travailleras dans l’équipe de la Réussite Client, et tu collaboreras étroitement avec l’équipe de ventes.

Au quotidien, tu seras en contact constant avec nos clients puisque ton rôle consistera principalement à accompagner les prospects dans l’implantation, la formation de leurs gestionnaires, puis tu feras également en rotation quelques plages horaires de support technique par clavardage et téléphonique afin de répondre aux questions des clients.

Tes principales tâches

Gestion de comptes client (~50% de ton temps)

• Accompagner nos clients dans l’implantation d’Agendrix dans leur entreprise et démontrer de la valeur rapidement en fixant des objectifs concrets et mesurables (quick wins)
• Former les administrateurs(trices), gestionnaires et superviseur(e)s qui utiliseront Agendrix au quotidien
• Gérer ton portefeuille de clients proactivement en t’assurant de leur satisfaction et de l’utilisation optimale d’Agendrix

Support (~20% de ton temps)

• Répondre aux demandes de support technique des clients par clavardage et par téléphone
• Analyser l’utilisation des clients et leur proposer des pistes d’amélioration
• Offrir des formations spontanées aux clients existants selon leurs besoins
• Supporter proactivement les clients lorsque des mauvaises utilisations sont détectées

Contribuer au processus d’assurance qualité (QA) (~15% de ton temps)

• Tester les nouvelles fonctionnalités de la plateforme pour connaître toutes les possibilités du logiciel, suggérer des pistes d’amélioration et rapporter les bogues

Autres tâches (~15% de ton temps)

• Participer à diverses rencontres d’équipe
• Participer activement à la réalisation des Objective Key Results (OKRs) de l’équipe de la Réussite client

Ce qu’il te faut

• DEC et/ou plus de 2 ans d’expérience dans un domaine pertinent
• Expérience concrète en service à la clientèle
• Aimer initier des conversations avec de nouvelles personnes et être très à l’aise à prendre le téléphone pour entrer en contact avec divers clients ou prospects
• Fortes habiletés avec les technologies en général
• Fortes habiletés avec Excel et autres outils de la suite Google (ou Microsoft Office)
• Bilingue (français + anglais) -> On cherche quelqu'un de parfaitement bilingue, capable de discuter avec des clients et tes futurs collègues anglophones avec aisance

• Expérience avec l’outil de support Intercom (un atout)
• Expérience en SaaS (un atout)

Qualités recherchées

• Autonome et très organisé
• Analytique
• Fortes compétences interpersonnelles (communication, écoute active, empathie, adaptabilité, travail d'équipe)
• Attitude positive
• Ténacité et persévérance (tu aimes gagner)
• Désir apprendre, ouvert à la critique constructive et au coaching

Les avantages de te joindre à nous

• Un salaire annuel de 55 000$ à 75 000$
• Un horaire de 35h par semaine pour une meilleure conciliation travail/vie personnelle
• 4 semaines de vacances dès la première année
• 10 jours de journées bien-être (mobiles)
• Le poste est 100% hybride. Notre bureau est toujours ouvert si c’est ce que tu préfères, mais tu peux aussi être 100% du temps en télétravail
• Horaire de travail et politique de congés flexibles (on a tous une vie en dehors de la job, il faut en profiter!)
• Assurances collectives avantageuses avec cotisation importante de l’employeur (dentaire, voyage, invalidité, vie et autres)
• REER collectif auquel l'entreprise contribue jusqu’à 5% de ton salaire annuel
• Accès à une plateforme virtuelle de santé qui donne un accès rapide à une multitude de professionnels
• Allocation sportive de 500$ par année pour encourager l’activité physique
• Poste et environnement de travail modernes (MacBook Pro, chaise haut de gamme Herman Miller, 2 écrans, etc.)
• Allocation bureau à domicile de 1000$ après 3 mois d’emploi
• Environnement de travail très friendly, sans politique vestimentaire, le style est décontracté (jeans + t-shirt) -> L’habit ne fait pas le moine!
• Service de raccompagnement AlcoSéquence gratuit et disponible en tout temps dans la région de Sherbrooke
• Activités d’équipe et 2 party d’équipe par année (été et hiver) payés par l’entreprise
• Entreprise en forte croissance où il est possible de gravir les échelons rapidement
• Style de gestion moderne avec évaluations de rendement aux 6 mois
• Paiement des frais liés aux associations professionnelles

@Agendrix

Tu veux en savoir plus sur notre culture et ce que nous faisons? Visite nos pages Instagram, Facebook et YouTube ainsi que notre site Web.

Pour postuler

Oublie les formules de politesse qu’on retrouve dans les gabarits ennuyants de lettres de présentation en ligne. On va plutôt te donner des points bonus si tu nous parles un peu plus de toi de façon authentique…

• Qu’est-ce que tu aimes / aimes moins dans un contexte de travail (tâches, ambiances, relations de travail, etc.)?
• As-tu des exemples de succès professionnels ou de projets qui méritent d’être partagés (en lien avec le poste)?
• Qu’est-ce qui t’anime en dehors du travail (passions, sports, cuisine, voyages, etc.)?

Si tu préfères nous envoyer ça en format vidéo (pas besoin de flafla), c’est encore mieux! Tu peux envoyer la vidéo par courriel via Isarta.

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P.S.: Aucun point bonus ne sera accordé si tu essaies de nous rejoindre par téléphone ou si tu laisses un message sur notre boîte vocale 😉

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LEUCAN EST PRÉSENTEMENT À LA RECHERCHE D'UN(E) CHARGÉ(E) DE PROJETS, ÉVÉNEMENT

Supérieur hiérarchique: Cheffe, événements
Lieu: Bureau d'Abitibi- Mode Hybride

Faites une différence, chaque jour !

Travailler chez Leucan, c’est bien plus qu’un emploi, c’est un engagement porteur qui donne un sens à chaque journée !

Les talents et l’engagement de notre équipe sont reconnus et valorisés, car nous savons que votre bien-être est essentiel pour vous épanouir. Avec une équipe soudée et inspirante, vous contribuerez chaque jour à une cause qui fait une réelle différence. Chez Leucan, nous vous offrons un environnement stimulant où l’on grandit ensemble, portés par des valeurs fortes et un profond respect de l’humain.

Votre rôle dans la famille de Leucan:

Vous agirez principalement comme responsable de la coordination, de la gestion opérationnelle et du soutien terrain des événements sous votre responsabilité. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre logistique et relationnelle des initiatives, tant en amont que lors des événements. Vous contribuerez activement au développement, à l’animation et à la pérennité des relations avec les partenaires, les bénévoles, les écoles, les entreprises et les différentes parties prenantes impliquées dans les événements philanthropiques.

• Assurer la gestion et la coordination des fournisseurs de certains événements, incluant les suivis opérationnels et le respect des ententes établies ;
• Assurer le suivi et l’accompagnement des familles porte-parole, en collaboration avec les équipes internes concernées ;
• Planifier, recruter, encadrer et mobiliser les bénévoles requis pour la réalisation des événements ;
• Solliciter des commandites en biens et services et assurer le suivi des ententes conclues ;
• Assurer le suivi des participant(e)s de certains événements au besoin ;
• Suivre et respecter les budgets des événements sous votre responsabilité, en assurant une gestion philanthropique et rigoureuse des dépenses ;
• Assurer la gestion, le recrutement et l’accompagnement des comités, en collaboration avec le ou la conseiller(-ère) développement événementiel ;
• Participer activement aux événements afin d’assurer une présence terrain et un suivi efficace des opérations des régions qui vous seront attitrées ;
• Solliciter et assurer les suivis des écoles et entreprises dans le cadre de certaines initiatives, en cohérence avec les objectifs de développement des régions qui vous seront attitrées ;
• Assurer la sollicitation et le suivi des lots d’encan ;
• Offrir un accompagnement et assurer le suivi des événements tiers d’envergure, en soutenant les organisateurs dans leur démarche ;
• Produire les comptes rendus des réunions de zones ;
• Assurer le suivi et l’accompagnement des convives de certains événements, en collaboration avec la coordonnatrice provinciale, événements ;
• Effectuer le suivi des reconnaissances (lettres, confirmations, communications associées) ;
• Effectuer toute autre tâche connexe requise pour le bon déroulement des activités et des événements.

Ce que vous savez

• Formation: baccalauréat en communication ou discipline et expérience appropriée ;
• Minimum 3 ans d’expérience en organisation d’événements ;
• Expérience en milieu philanthropique (un atout) ;
• Grande autonomie dans la gestion d’événements de A à Z ;
• Excellent français et anglais fonctionnel afin de communiquer avec les partenaires, commanditaires, participant(e)s, bénévoles et familles de Leucan (à l’oral et à l’écrit) ;
• Expérience en gestion de bénévoles (un atout) ;
• Maîtrise de la suite Office ;
• Connaissances de la plateforme Salesforce (un atout) ;
• Études en gestion philanthropique (un atout) ;
• Essentiel: posséder une voiture pour effectuer des déplacements occasionnels ;
• Disponible pour des activités de soir et de fin de semaine.

Ce que vous apportez

• Esprit d’initiative, grande autonomie et sens de l’organisation ;
• Excellentes habiletés en communication et en service à la clientèle ;
• Structuré(e) et orienté(e) vers la tâche ;
• Attitude positive et bienveillante, en cohérence avec les valeurs de Leucan ;
• Capacité à gérer les priorités, plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers ;
• Rigueur, persévérance et axée sur la recherche de solutions ;
• Capacité de tolérance à l’ambiguïté et aux changements ;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer le stress et à s’adapter aux imprévus ;
• Aisance à travailler à distance.

Ce qu’on vous offre: bien plus que des avantages !

• Plan de rémunération globale attractif ;
• Environnement de travail convivial et stimulant ;
• Environnement et horaire de travail favorisant la flexibilité;
• Possibilité d’effectuer ses 35 heures sur une base de 4,5 jours par semaine pour plus d’équilibre vie personnelle/vie professionnelle
• Mode de travail hybride
• Vacances, congés bien-être, congés supplémentaires durant les Fêtes et horaire estival allégé;
• Comités d’employés qui participent activement à la vie organisationnelle
• Avantages sociaux concurrentiels incluant l’assurance collective, programme d’aide aux employés, un régime de retraite avec contribution de l’employeur et un compte santé et mieux-être flexible pour soutenir votre bien-être et vous aider à planifier votre avenir en toute sérénité.

Chez Leucan, nous accueillons chacun(e) avec bienveillance, valorisant la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. Nous favorisons un environnement de travail respectueux, inclusif et axé sur le bien-être des membres du personnel, car nous croyons fortement que la diversité est essentielle à notre succès. Nous encourageons également la conciliation travail-famille pour soutenir un équilibre de vie sain.

Designer Front-end Shopify

Lieu du poste: 1805, aut. Jean-Noël Lavoie, Laval, Qc

Relevant du Directeur eCommerce, le designer front-end Shopify est en charge concevoir, d’intégrer et de contribuer au développement du thème Shopify. La personne travaillera sur des projets variés visant à améliorer l’expérience utilisateur sur notre site web. Elle collaborera directement avec l’expert de contenu et le développeur lead.

Description des tâches- un rôle hybride

Design (35%)

• Création de maquettes dans Figma ou un autre outil similaire.
• Design de landing pages et de campagnes marketing.
• Production de visuels et d’assets UI.
• Contribution à l’amélioration de l’expérience utilisateur.

Intégration Shopify (35%)

• Construction de pages via le Theme Editor.
• Utilisation et configuration de sections existantes.
• Gestion et mise en ligne de contenu: produits, collections, campagnes.
• Validation responsive et contrôle qualité.

Front-end Shopify (30%)

• Création et modification de sections Shopify avec Liquid.
• Développement de blocs et de composants de complexité simple à intermédiaire.
• Ajustements HTML, CSS, Liquid et JavaScript.
• Collaboration sur la structure du thème et les besoins techniques.

Profil recherché

• Bonne maîtrise de Figma ou d’un outil similaire.
• Solide sens du design et du détail.
• Expérience avec Shopify, incluant le Theme Editor.
• Bonne base en HTML, CSS, Liquid et JavaScript.
• Intérêt pour le développement front-end Shopify.
• Curiosité technique et volonté d’apprendre.
• Détenir un an d’expérience dans un poste similaire (atout)
• Fiabilité, autonomie, ponctualité et sens des responsabilités.
• Capacité à travailler en équipe et à maintenir une bonne communication avec les autres services.
• Être en mesure de respecter des échéanciers;

Condition de travail

• Travail à temps complet;
• Horaire flexible, de jour;
• Programme d'avantages sociaux complet, incluant télémédecine, PAEF, REER/CECI/RPDB, et plusieurs autres avantages;
• Poste hybride: possibilité d'une journée en télétravail;
• Lieu de travail: 1805 Aut.Jean-Noël Lavoie, 440 Ouest, Laval, Qc, H7L 3X3;

Mots-clés: marketing, ecommerce, shopify, back,

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Travaillant au sein de l'équipe des communications, la personne titulaire du poste assure la performance numérique, la visibilité et la gestion des plateformes numériques du Collège de l’Institut. Elle exerce un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans le développement et l’optimisation de la présence numérique, en soutien au recrutement étudiant et au rayonnement institutionnel.

À titre d’expert-conseil interne, elle veille à la cohérence des contenus, à l’optimisation de la visibilité organique (SEO) et à l’amélioration continue de l’expérience utilisateur, afin de générer de la notoriété, du trafic qualifié et des retombées mesurables, en cohérence avec les objectifs institutionnels.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Définir et déployer des stratégies de marketing numérique alignées sur les priorités institutionnelles.
• Agir comme référence interne et contribuer à l’évolution des pratiques, outils et approches numériques.
• Concevoir et optimiser des campagnes publicitaires numériques (audiences locales et internationales).
• Planifier et gérer les réseaux sociaux, incluant la création de contenus graphiques et vidéo.
• Veiller à la cohérence du positionnement, du ton et des messages sur l’ensemble des plateformes numériques.
• Mettre à jour les contenus du site web, optimiser les formulaires et l’expérience utilisateur.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance, produire des rapports et recommandations.
• Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes (GTI, firme web).

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en marketing, communication ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en marketing numérique (milieu institutionnel, un atout).
• Excellentes capacités rédactionnelles, esprit d’analyse, autonomie et sens des priorités.
• Aisance avec les plateformes publicitaires, les réseaux sociaux et les outils d’analyse.
• Maîtrise des plateformes publicitaires, des réseaux sociaux et des outils d’analyse.
• Capacité à travailler avec des données de performance et à interpréter des indicateurs.
• Connaissance des principes de SEO, parcours utilisateurs et conversion numérique.
• Aisance avec les CMS et les plateformes numériques institutionnelles.
• Capacité à gérer des fournisseurs et partenaires externes.
• Sensibilité au design graphique et à l’expérience utilisateur.
• Capacité à jouer un rôle-conseil et à influencer positivement les pratiques.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais

CE QUE NOUS OFFRONS

• Environnement de travail agréable et stimulant dans un établissement d’enseignement collégial privé de renom
• Régime de retraite (RREGOP)
• 5 semaines de vacances par année et 17 jours fériés et congés mobiles
• Assurance collective complète
• Possibilité de télétravail (journées en présentiel selon les besoins opérationnels)
• Accès au complexe sportif du Collège et aux activités de mieux-être offertes sur le campus (yoga, pilates, badminton et plus encore)

Chargée de projet marketing — Temps partiel

À propos du poste

Floravi est à la recherche d'une Chargée de projet marketing passionnée, organisée et stratégique pour soutenir la Présidence et la Direction marketing dans l'élaboration et l'exécution de stratégies de croissance multicanal.

Ton rôle

Tu seras responsable de:

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies marketing alignées avec les objectifs de ventes (en ligne et en points de vente) et de notoriété de la marque
• La conception, supervision et optimisation des campagnes marketing multicanal (digital, print, événements, télévision, médias)
• Coordonner les initiatives terrain et les projets spéciaux
• Gérer et coordonner les partenaires externes (agences, influenceurs, fournisseurs) pour la mise en œuvre des campagnes
• Développer des plans de contenu engageants pour nos plateformes sociales (Instagram, TikTok, Facebook, infolettres, etc.)
• Gérer la création, la planification et la publication de contenu sur nos canaux numériques
• Faire les infolettres en collaboration avec les parties prenantes
• Suivre et analyser la performance des actions marketing et proposer des optimisations
• Travailler en étroite collaboration avec notre équipe interne pour assurer une cohérence entre les actions marketing et les objectifs de l'entreprise
• Gérer le budget marketing en maximisant le retour sur investissement

Exigences

• Baccalauréat en marketing, communication, gestion ou domaine connexe
• Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire
• Excellentes compétences en gestion de projets
• Expérience en coordination de campagnes multicanal et en gestion de partenaires externes
• Bonne compréhension des bases de la publicité numérique et des médias payants
• Esprit analytique, stratégique et orienté résultats
• Capacité à travailler de façon autonome, avec proactivité et rigueur
• Bilinguisme (français / anglais) essentiel

Avantages

• Stationnement sur place
• Tenue décontractée

Lieu du poste: Laval, QC — Hybride

Sommaire du poste

Relevant de la Direction du développement philanthropique, marketing et communications, la personne titulaire du poste joue un rôle central dans le soutien relationnel, opérationnel et administratif de l'équipe. Elle contribue activement à offrir une expérience exceptionnelle aux créateurs et créatrices de fonds, donateurs et donatrices, tout en assurant la qualité des données, la coordination des activités et le bon fonctionnement des opérations. Elle participe à l'efficacité et à la croissance des activités philanthropiques de la Fondation du Grand Montréal (FGM).

Ce rôle est idéal pour une personne qui aime autant le contact humain que l'organisation, qui apprécie les environnements collaboratifs et qui souhaite avoir un impact concret sur les communautés du Grand Montréal.

Tâches et responsabilités

Expérience client

• Agir à titre de premier point de contact auprès des créateurs et créatrices de fonds, donateurs et donatrices, prospects et partenaires de la FGM, puis leur offrir une expérience client professionnelle, chaleureuse et personnalisée tout au long du parcours philanthropique.
• Participer à la coordination des communications, suivis et demandes provenant des créateurs et créatrices de fonds.
• Assurer le suivi des demandes de distribution en collaboration avec les équipes concernées.
• Collaborer occasionnellement à certaines activités de communication, de reconnaissance ou à des événements liés au développement philanthropique.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus visant à optimiser l'expérience des créateurs et créatrices de fonds, notamment en facilitant la collaboration entre les différents services de la FGM afin d'assurer un parcours fluide et cohérent.

Gestion des données

• Assurer la qualité, l'intégrité et la mise à jour des données relatives aux créateurs et créatrices de fonds, donateurs, donatrices et prospects dans les systèmes de gestion.
• Soutenir les activités de prospection, de sollicitation, de reconnaissance et de fidélisation en produisant les rapports, listes, tableaux de bord et indicateurs nécessaires à partir du CRM et des autres outils de gestion.
• Participer activement à l'implantation du nouveau CRM, à l'amélioration continue des outils technologiques et à l'optimisation des processus de développement philanthropique.
• Veiller au respect des procédures, standards de qualité des données et bonnes pratiques en matière de gestion des données.

Soutien administratif et coordination

• Assurer la gestion proactive de la boîte courriel et de la ligne téléphonique du développement philanthropique, incluant la réception, le traitement, l'acheminement et le suivi des demandes.
• Offrir un soutien administratif et de coordination à la Direction du développement philanthropique, marketing et communications, notamment dans la gestion de l'agenda, des suivis et de certains projets de l’équipe.
• Coordonner certaines rencontres, en personne ou virtuelles, incluant la logistique, les invitations, les recherches préparatoires, la prise de notes, la rédaction des comptes rendus et le suivi des actions convenues.
• Soutenir la coordination logistique de certaines activités de reconnaissance ou événements philanthropiques.
• Produire, mettre en forme et réviser divers documents administratifs, incluant rapports, présentations, lettres et conventions.
• Effectuer toute autre tâche connexe contribuant au bon fonctionnement des activités de développement philanthropique.

Qualifications

• Diplôme d'études collégiales dans une discipline pertinente;
• Minimum deux (2) à trois (3) années d'expérience dans un rôle similaire de coordination administrative, service à la clientèle ou soutien aux opérations;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft 365;
• Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Bonne maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Expérience de travail avec un CRM ou tout autre système de gestion de l'information.

Compétences et qualités recherchées

• Orientation client et souci constant d'offrir une expérience de grande qualité;
• Sens aigu de l'organisation et capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément;
• Rigueur, souci du détail et haut niveau de qualité dans l'exécution du travail;
• Intérêt marqué pour la gestion et la qualité des données, ainsi que pour l’amélioration continue des processus;
• Excellentes habiletés relationnelles, de communication et d'écoute;
• Capacité à faire preuve d'initiative, de jugement et d'autonomie dans la gestion des priorités;
• Aptitude à analyser les situations et à proposer des solutions concrètes;
• Faire preuve d’un haut niveau d’intégrité, de discrétion et de professionnalisme dans le traitement d’informations confidentielles;
• Facilité à travailler en équipe et à collaborer avec différents intervenants;
• Intérêt pour les technologies et aisance à apprendre de nouveaux outils numériques; et
• Capacité d'adaptation dans un environnement en évolution.

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine), en mode hybride (2 jours au bureau et 3 jours en télétravail);
• Salaire selon l’expérience, entre 49 000 $ et 59 000 $ annuellement;
• Programme complet d’assurances collectives et REER collectif;
• Formation continue;
• Horaire d'été et horaire flexible.

Processus d'embauche

• L’entrée en poste est prévue en septembre 2026.
• Les candidatures seront acceptées jusqu’au 2 août 2026 inclusivement. Merci d’envoyer votre CV par courriel via Isarta.
• Nous remercions sincèrement toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt envers la Fondation du Grand Montréal. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature sera retenue pour entamer le processus d’embauche, qui se déroulera du 10 au 28 août 2026.
• Si vous avez besoin d’un accommodement lors du processus de recrutement en raison d’un handicap ou d’une situation personnelle, merci de nous en aviser dans votre courriel afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires.

Équité

La Fondation du Grand Montréal reconnaît et valorise l’importance des contributions que les personnes s’identifiant comme membres de communautés marginalisées apportent à notre organisation. Nous encourageons notamment les personnes autochtones, les personnes noires ou racisées, les personnes vivant avec un handicap, les personnes s'identifiant comme LGBTQ2S+ et les personnes nouvellement arrivées au Canada à poser leur candidature. Nous comprenons également que les candidat·e·s peuvent combiner plusieurs de ces identités de manière à renforcer et à nuancer leur expérience. Nous nous engageons à créer une organisation aussi diversifiée que les communautés que nous servons.

Si vous souhaitez être considéré·e dans le cadre d’équité d’accès à l’emploi, merci de nous le signaler dans le courriel de candidature.

À propos de la FGM

Notre mission

• La FGM est au service et à l’écoute de sa communauté. En collaboration avec ses partenaires, elle mobilise les ressources philanthropiques, diffuse des connaissances, catalyse des initiatives et soutient la communauté, afin de faire progresser les Objectifs de développement durable dans le Grand Montréal.

Notre vision

• La Fondation du Grand Montréal aspire à une communauté exempte de pauvreté et de discrimination, où toutes et tous peuvent réaliser leur potentiel et vivre dans un environnement sain, aujourd’hui et dans l’avenir.

Nos valeurs

• Justice, équité, diversité, inclusion, collaboration, écoute, création, innovation et intégrité.

• Nous sommes une organisation inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents au sein de notre équipe.

Partenaire d'affaires (Représentant(e) sur la route)

Territoire: Grande région de Québec, Lévis, Lebourgneuf et Charlevoix

Joignez-vous à une entreprise québécoise en pleine croissance et contribuez à faire rayonner l'industrie de la coiffure professionnelle!À propos de Novyco

Fondée en 1993, Novyco est aujourd'hui l'un des principaux distributeurs de produits et d'accessoires de coiffure professionnels au Québec.

Notre mission est simple: accompagner les professionnels de la coiffure dans leur succès en leur offrant des marques de renommée mondiale, des formations inspirantes, un service-conseil exceptionnel et des solutions d'affaires innovantes.

Chez Novyco, nous croyons qu'un distributeur doit être bien plus qu'un fournisseur. Nous sommes un véritable partenaire qui aide les salons à développer leur clientèle, améliorer leur rentabilité et demeurer à l'avant-garde des tendances de l'industrie.

Nous sommes également de fiers promoteurs du bien-être. Nous croyons que le développement professionnel passe aussi par l'épanouissement personnel. C'est pourquoi nous offrons régulièrement à nos clients des formations axées sur le bien-être, le leadership et la croissance personnelle. Cette philosophie fait également partie de notre culture d'entreprise: nous organisons des retraites et des activités de ressourcement pour nos employés afin de favoriser un environnement de travail sain, inspirant et durable.

Grâce à une équipe passionnée, une culture axée sur l'humain et une entreprise en constante évolution, nous recherchons des personnes ambitieuses qui souhaitent grandir avec nous.

Votre rôle

En tant que Partenaire d'affaires, vous serez responsable du développement des ventes et de l'accompagnement des salons de coiffure sur votre territoire.

Vous serez un véritable conseiller auprès de vos clients et jouerez un rôle clé dans leur croissance.

Vos principales responsabilités

• Développer et faire croître le volume d'affaires de votre territoire.
• Planifier efficacement vos tournées et optimiser vos déplacements.
• Développer des relations d'affaires durables avec les salons partenaires.
• Présenter nos nouveautés, promotions, formations et programmes d'éducation.
• Conseiller les clients afin de les accompagner dans le développement de leur entreprise.
• Transmettre les commandes au service à la clientèle.
• Identifier de nouvelles opportunités d'affaires et de nouveaux partenariats.
• Participer aux événements, formations et activités organisés par Novyco.
• Participer activement aux rencontres mensuelles de l'équipe des ventes.

Qualifications recherchées

• Minimum de 2 ans d'expérience en vente sur la route.
• Expérience dans le domaine de la coiffure (un atout).
• Permis de conduire valide.
• Bonne maîtrise de Google Workspace (un atout).
• Connaissance de Power BI (un atout).

Le profil que nous recherchons

• Passion pour la vente et le développement des affaires.
• Excellentes habiletés relationnelles.
• Sens de l'organisation et grande autonomie.
• Esprit entrepreneurial.
• Motivation à atteindre et dépasser ses objectifs.
• Dynamisme, professionnalisme et attitude positive.
• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant avec une équipe.

Pourquoi choisir Novyco?

• Entreprise québécoise reconnue depuis plus de 30 ans.
• Marques professionnelles exclusives et reconnues mondialement.
• Formation continue et développement professionnel.
• Culture d'entreprise humaine, collaborative et axée sur le bien-être.
• Retraites et activités de ressourcement pour les employés.
• Opportunités d'avancement au sein d'une entreprise en pleine croissance.
• Équipe passionnée qui aime relever de nouveaux défis.

Vous souhaitez faire partie de l'aventure?

Faites-nous parvenir votre CV accompagné d'une courte lettre de motivation.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Chargé(e) de projets – Campagnes marketing

Mirabel (près de Saint-Jérôme)
Poste à temps plein

Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Les Laurentides, une des plus belles régions touristiques du Québec, quatre saisons et internationale, un cadre de vie enchanteur, l’équipe marketing et vous ! Joignez-vous à notre équipe marketing dynamique à titre de chargé de projets – campagnes marketing.

Vous êtes reconnu pour votre créativité, votre jugement et votre dynamisme ?

N’attendez plus, ce poste est disponible dès maintenant !

Sous la supervision de la direction marketing et du coordonnateur de campagnes marketing, vous ferez partie d’une équipe marketing et vous contribuerez au rayonnement de l’une des destinations touristiques les plus reconnues du Québec !

Votre mandat :

Volet Marketing

• Assurer la gestion de projets liés aux campagnes marketing de Tourisme Laurentides et de ses partenaires, incluant la production de contenus, les suivis administratifs et la création de rapports ;
• Effectuer des activités de démarchage et assurer la gestion des relations avec les entreprises membres de Tourisme Laurentides ;
• Participer à la planification, au développement et à l’exécution des campagnes marketing réalisées avec les partenaires de Tourisme Laurentides ;
• Recueillir et analyser des données afin d’évaluer l’efficacité des campagnes et des stratégies marketing, et contribuer à leur optimisation ;
• Collaborer à la rédaction de contenus destinés à différents outils de communication et actions marketing (infolettres, reportages, sites Web, Bonjour Québec, etc.) ;
• Planifier et coordonner la participation aux salons destinés aux consommateurs (recrutement de partenaires, conception des décors, représentation) ;
• Assurer l’administration des projets marketing ainsi que les suivis comptables (facturation et bons de commande) ;
• Appuyer l’équipe dans la réalisation de divers projets marketing.

Volet Médias - soutien à l’équipe

• Traiter les demandes d’information, de photographies et de matériel promotionnel ;
• Participer à l’organisation et, à l’occasion, à l’accompagnement de voyages de familiarisation ;
• Représenter Tourisme Laurentides lors de conférences de presse, rencontres et événements de l’industrie touristique, lorsque requis.

Vos qualifications :

Connaissances et expérience

• Diplôme universitaire de 1ercycle en communications marketing ou dans un domaine connexe ;
• Expérience en publicité/marketing particulièrement en gestion de relations B2B (une expérience en agence constitue un atout) ;
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Maîtrise de la suite Microsoft 365, incluant SharePoint ;
• Connaissance des processus de production imprimée, numérique, audiovisuelle ;
• Expérience en marketing numérique (campagnes numériques, réseaux sociaux, ) ;
• Expérience en tourisme et connaissance de la région des Laurentides (atouts) ;
• Posséder un véhicule et un permis de conduire

Profil de compétences

• Sens de l’organisation ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Initiative et autonomie ;
• Bonne gestion des priorités ;
• Habiletés de communication orale et écrite ;
• Travail d’équipe ;
• Compétences rédactionnelles ;
• Créativité et souci de l’innovation;
• Habiletés relationnelles.

Notre offre :

• Un environnement de travail stimulant axé sur la collaboration et la synergie d’équipe ;
• Une rémunération établie en fonction de la formation et de l’expérience, selon notre échelle salariale ;
• Des conditions de travail et des avantages sociaux compétitifs ;
• Un horaire de 35 heures par semaine en mode hybride ;
• Un lieu de travail situé au cœur d’une magnifique région, à proximité d’infrastructures touristiques et de plein air, exceptionnelles.

Entrée en fonction : immédiate

Pour postuler

Vous avez le profil recherché ?

Faites parvenir votre lettre de présentation accompagnée de votre curriculum vitae via Isarta au plus tard le 13 juillet à 17 h.

Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Merci de votre intérêt à vous joindre à l’équipe de Tourisme Laurentides !

Sous la supervision du directeur général, la personne titulaire du poste contribuera à la planification et à la mise en œuvre de la stratégie de développement philanthropique de l’AQDM. Elle jouera un rôle clé dans l’exécution de la stratégie financière.

Responsabilités principales

La personne sera appelée à:

• Développer et exécuter la stratégie financière, les démarches de sollicitation auprès des donateurs actuels et potentiels.
• Établir un plan de philanthropie avec la direction et en collaboration avec le conseil d’administration
• Soutenir la direction générale pour:
  • Identifier de nouvelles sources de financement
  • Monter des dossiers de subventions, de commandites
  • Gérer les partenariats existants
  • Développer des partenariats stratégiques
  • Préparer les rapports de performance trimestriels
• En étroite collaboration avec l’équipe, contribuer à:
  • Tenir à jour la base de données des membres
  • Organiser des événements et des levées de fonds
  • Exécuter d’autres tâches connexes comme la participation à certains événements ou activités de représentation.

Conditions de travail

• Poste régulier à temps plein (35 heures / semaine)
• Taux horaire entre 26 $ et 28 $
• 1 semaine de congé pour la période des Fêtes + 2 semaines de vacances régulières après 1 an
• Poste principalement en télétravail
• Contrat de 18 mois avec possibilité de renouvellement
• Présence occasionnelle (1 à 2 jours/semaine) au bureau de Montréal
• Déplacements ponctuels au Québec en fonction des événements
• Disponibilité occasionnelle de soir ou de fin de semaine

Profil recherché

• Formation en philanthropie ou dans un domaine connexe
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience pertinente
• Excellentes capacités relationnelles

• Aisance avec la GSuite, Yapla, Zoho, logiciels de gestion de relation client, autres

• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Aisance à faire de la sollicitation et du développement d’affaires

• Connaissance du travail en OBNL et/ou Fondation

• Intérêt pour le milieu communautaire, de la santé ou des aînés

L’AQDM souhaite structurer et renforcer sa stratégie philanthropique afin de mieux faire rayonner sa mission, accroître sa visibilité et rejoindre ses publics, accroître sa visibilité et soutenir sa mission. La personne en poste contribuera directement à cet objectif.

Candidature

Faites parvenir votre candidature à l’attention de Martin Vinette, directeur général.

Date limite: dimanche 19 juillet à 23 h 59

Entrée en poste: lundi 3 août 2026

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées.

La Fondation Hôpital Saint-Eustache agit comme partenaire de premier plan dans la réalisation de la mission de l’Hôpital de Saint-Eustache auprès de la population des Basses-Laurentides. Par l’ensemble de ses actions, elle contribue à l’amélioration des soins de santé offerts dans la région et au bien-être des patients qui en bénéficient.

Sommaire de la fonction: Relevant de la directrice générale de la Fondation, vous êtes responsable d’élaborer et de mettre en œuvre les stratégies permettant d’assurer le développement philanthropique ainsi que la croissance du financement de la Fondation. Vous êtes responsable de la planification, de l’organisation et de la coordination de diverses approches de prospection auprès d’entreprises, de partenaires et de donateurs.

Vous représentez la Fondation de façon professionnelle et participez au développement et au maintien des relations avec les différents partenaires et donateurs dans les secteurs d’activités qui vous sont attribués, afin de les inciter à contribuer aux campagnes financières et promotionnelles par le biais de dons, d’achats de billets ou de partenariats.

Vous jouez un rôle clé dans les décisions stratégiques et financières en vue de faire grandir et rayonner la Fondation.

Vous vous accomplirez avec bonheur dans ce rôle si…

• Vous êtes reconnu pour votre excellent service à la clientèle.
• Vous avez de l’initiative et aimez utiliser votre créativité pour vous dépasser.
• Le recrutement et le développement de nouveaux partenaires vous inspire et ne vous fait pas peur.
• Pour vous, il n’existe pas de problème sans solution adaptée à la situation.
• Le respect d’autrui, l’intégrité et l’éthique sont des valeurs essentielles à vos yeux.
• Pour vous, chacune des interactions avec un partenaire est une occasion d’affaires pour la Fondation.
• Vous adorez travailler en équipe.
• Vous êtes une personne motivée, travaillante, dévouée et passionnée.
• Vous voulez faire une différence dans la vie des gens.
• L’expression « Work Hard, Play Hard » vous parle.
• Vous avez un excellent sens de l’humour.

Votre mandat

Sous la supervision de la directrice générale, le titulaire de ce poste assure le développement et l’optimisation des partenaires qui lui seront attribués et de projets de financement innovateurs. Il effectue des recommandations et appuie la direction générale dans le volet corporatif. Le titulaire agit à titre de représentant lors d’événements spécifiques.

Assurer un appui à la direction générale:

• Collaborer activement à la réalisation et aux succès des projets, campagnes et dossiers de tous les autres membres de l’équipe;
• Effectuer une veille stratégique, sur ses partenaires, ses clients prospects ainsi que des bonnes pratiques en développement philanthropique;
• Faire une analyse des donateurs de la Fondation et un parcours pour ceux-ci;
• Représenter l’organisme lors d’événements ciblés;
• Développer les plans de visibilité pour les différents événements;
• Être ouvert et engagé à s’impliquer dans toutes les nouvelles opportunités qui pourraient se présenter.

Assurer le développement stratégique et financier des partenaires corporatifs:

• Appuyer le développement par l’analyse stratégique de ses comptes corporatifs en identifiant et en saisissant les opportunités de développement;
• Optimiser les revenus liés à ses partenaires;
• Élaborer et développer des stratégies de croissance du financement dans les différentes sphères d’activités de la Fondation;
• Fidéliser et mobiliser ses partenaires (et leurs employés), afin d’assurer la pérennité de leur implication;
• Rédiger des propositions et des demandes de financement.

Assurer le recrutement de nouveaux clients (partenaires) corporatifs:

• Identifier de nouveaux marchés, donateurs potentiels et occasions de partenariats;
• Recruter et développer de nouveaux clients et partenariats financiers;
• Mettre à contribution son réseau de contacts afin d’identifier des opportunités d’affaires;
• Cibler et participer à des activités de développement des affaires;
• Développer les activités de la communauté pour la Fondation: constitution des partenariats et rédaction des ententes;
• Rencontrer les donateurs et les partenaires potentiels de même que les gens du milieu des affaires afin de faire connaître la Fondation et développer de nouvelles ententes;
• Collaborer au développement des projets spéciaux en cours, demeurer à l’affût et identifier les opportunités d’en développer de nouveaux.

PROFIL DU POSTE

Expérience et formation

• Baccalauréat universitaire dans une discipline pertinente ou tout autre expérience;
• 7-8 années d’expérience dans le développement des affaires, dont au moins quatre (4) ans en philanthropie;
• Connaissance des meilleurs pratiques en philanthropie;
• Connaissance du milieu des affaires dans la région des Basses-Laurentides.

Compétences et aptitudes

• Démontrer des habiletés marquées en développement des affaires et d’excellentes aptitudes en communications et négociation;
• Posséder un leadership mobilisateur et un esprit d’équipe;
• Démontrer des habiletés politiques et stratégiques: avoir des capacités relationnelles exemplaires, posséder un bon jugement, une éthique irréprochable et faire preuve de discrétion;
• Faire preuve de dynamisme, flexibilité, sens de l’initiative, rigueur, autonomie, aisance à parler en public, capacité à travailler sous pression;
• Maîtrise d’un CRM (ex.: Prodon, un atout considérable);
• Sens de l’humour (obligatoire).

Ce que nous avons à offrir

• Bureau ouvert de 8 h 30 à 16 h 30 du lundi au jeudi et de 8 h 30 à 12 h le vendredi; un poste permanent à temps plein (semaine de 35 heures répartie sur 4 jours et 1/2);
• Stationnement gratuit;
• Assurance collective individuelle de base disponible après trois mois et payée en partie par l’employeur;
• Assurances optionnelles disponibles selon un plan avantageux;
• 5 congés de maladie/personnel;
• 13 jours de congés fériés payés annuellement;
• 15 jours de vacances annuelles après un an;
• Bureau fermé pendant une période de deux semaines pour la période des Fêtes, incluant six jours payés;
• Poste en présentiel;
• Possibilité d’avoir de la formation payée;
• Compensation monétaire pour l’utilisation d’un cellulaire: 50 $ par mois (après la période de probation de six mois);
• Équipe dévouée, très dynamique et une atmosphère de travail harmonieuse comprenant beaucoup d’humour et un brin de folie;
• Bureau situé dans les Basses-Laurentides, facilement accessible et situé près de plusieurs axes routiers principaux;
• Bureau situé dans l’Hôpital de Saint-Eustache en face de la cafétéria avec des prix avantageux pour les employés;
• Rabais chez Uniprix pour les employés de l’hôpital, pharmacie en face de l’hôpital;
• Sentiment d'aider concrètement la communauté, la région, les usagers et leurs proches, les patients, les médecins et les employés de l'Hôpital de Saint-Eustache en travaillant pour un OBNL qui donne 100 % de ses revenus nets pour l'achat d'équipements à la fine pointe de la technologie et pour améliorer les soins de proximité offerts dans la région des Basses-Laurentides.
• Environnement très créatif dans sa recherche d’idées, de projets, de campagnes promotionnelles, d’événements, etc.
• Une entrée en poste dès que possible;
• Salaire annuel entre 75 000 $ et 90 000 $ selon l’expérience.

Une seule façon de postuler:
Vous correspondez à cette description? Alors postulez dès maintenant en envoyant votre CV à Julie Planche via Isarta.

Vous êtes un leader de terrain?

Vous aimez développer les affaires, mobiliser une équipe et bâtir des relations solides avec vos clients? Vous recherchez un rôle où votre leadership et votre sens des affaires auront un impact concret?

Chez Les Brasseurs RJ, nous recherchons un gestionnaire des ventes passionné qui contribuera activement à la croissance de notre territoire de Québec.

Si vous aimez relever des défis, être présent sur le terrain et faire grandir une équipe, nous aimerions vous rencontrer.

Votre défi

Vous serez responsable du développement des ventes et de la performance de votre territoire. En collaboration avec votre équipe et les différents départements de l'entreprise, vous contribuerez à l'atteinte des objectifs de croissance tout en assurant une expérience client exceptionnelle.

Vos principales responsabilités:

• Mobiliser, encadrer et développer une équipe de 7 à 10 représentants.
• Développer les ventes et assurer la croissance du territoire de Québec.
• Entretenir des relations d'affaires solides avec les clients et partenaires.
• Accompagner votre équipe sur le terrain et assurer un coaching régulier.
• Analyser les résultats, mettre en place des stratégies et assurer l'atteinte des objectifs.
• Collaborer avec les équipes des ventes, du marketing, des opérations et des ressources humaines.

Le profil recherché

Vous êtes une personne reconnue pour votre leadership, votre sens des affaires et votre capacité à mobiliser les gens.

Vous possédez:

• Une expérience significative en gestion d'équipe de vente.
• Une bonne connaissance du milieu de la distribution, de l'industrie brassicole, des boissons ou de l'alimentation.
• D'excellentes aptitudes en communication et en négociation.
• Une approche orientée vers les résultats et le développement des affaires.
• Un fort esprit d'équipe, de l'autonomie et une excellente capacité à gérer les priorités.
• Une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.
• L'anglais est un atout.

Ce que nous offrons

• Salaire annuel entre 90 000 $ et 100 000 $, selon l'expérience.
• Véhicule fourni.
• Téléphone cellulaire et ordinateur portable.
• Programme d'avantages sociaux.
• Déplacements fréquents sur le territoire de Québec (environ trois jours par semaine).
• Un poste stratégique offrant une grande autonomie.
• L'occasion de joindre une entreprise québécoise en pleine croissance où votre contribution fera réellement une différence.

Prêt à relever le défi?

Si vous souhaitez mettre votre leadership, votre expérience et votre passion au service d'une entreprise ambitieuse, faites-nous parvenir votre candidature. Nous avons hâte de vous rencontrer.

L’Union étudiante du Québec (UEQ) est une association nationale qui regroupe 14 associations étudiantes membres, totalisant plus de 110 000 membres universitaires à travers le Québec. L’UEQ travaille pour améliorer la condition étudiante en proposant des solutions concrètes aux enjeux sociaux, économiques et politiques vécus par la population étudiante.

Chaque année, un nouveau comité de coordination est élu par les membres de l'organisation et a pour objectif de diriger les travaux et les missions de l’UEQ pour une durée de 12 mois. Le comité de coordination est accompagné par l’équipe permanente.

Titre du poste: Traducteur-correcteur / Traductrice-correctrice

• Entreprise: Union étudiante du Québec
• Type d’emploi: Contrat d’un an, à temps partiel (21h par semaine) avec une période de probation de 3 mois
• Salaire: 25 $ CAD de l’heure
• Personne contact: via Isarta
• Entrée en poste: entre le 10 août et le 7 septembre 2026 max, selon les disponibilités de la personne retenue
• Mode de travail: hybride
• Date d’affichage: jusqu'au 22 juillet 2026
• Dates d'entrevue: 27,28,29 et 30 juillet 2026

Votre rôle et vos responsabilités
Sous la supervision de la présidence et de la directrice administrative, la personne traductrice aura pour mandat de soutenir les activités de traduction de l’organisme et de révision du français.

• Effectuer la traduction (FR vers EN principalement) de l’ensemble des documents institutionnels: caucus, instances, notes internes, avis, lettres et communications officielles
• Traduire les rapports, dont le rapport annuel, ainsi que tout document stratégique ou administratif produit par l’organisation
• Assurer la traduction (FR vers EN) de l’ensemble des communications diffusées sur les réseaux sociaux et sur le site web
• Assurer la cohérence terminologique et le respect du ton institutionnel de l’UEQ dans toutes les traductions
• Intégrer les corrections demandées
• Réviser, au besoin, les traductions produites par des tiers
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour de lexiques, guides terminologiques et outils linguistiques internes
• Conseiller les équipes sur les questions linguistiques et les meilleures pratiques en traduction
• Collaborer avec les différentes équipes et le comité de coordination afin de respecter les délais et les besoins opérationnels
• Assurer la gestion globale des besoins en traduction de l’organisation
• Coordonner et externaliser, au besoin, les mandats de traduction auprès de ressources externes
• Identifier et organiser les besoins en interprétation (interprétation simultanée) lors d’événements, rencontres ou instances, et en assurer la coordination
• Assister aux rencontres pertinentes afin de bien comprendre le contexte des documents à traduire
• Assurer un suivi rigoureux des demandes de traduction et prioriser les livrables selon les échéanciers
• Participer à l’amélioration continue des processus de traduction au sein de l’organisation
• Effectuer toute autre tâche connexe liée à la fonction de traduction et de soutien linguistique
• Effectuer la révision linguistique, la correction orthographique, grammaticale, syntaxique et stylistique des textes en français produits par l’organisation
• Assurer la qualité et l’uniformité du français dans les documents institutionnels, administratifs, stratégiques et communicationnels
• Relire et corriger les documents avant leur diffusion ou publication, au besoin

Exigences pour le poste

• Diplôme universitaire de 1er cycle en traduction complété
• Minimum 3 ans d’expérience pertinente en traduction 
• Membre de l’Ordre des traducteurs, terminologues et interprètes agréés du Québec (OTTIAQ)
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.
• Excellente capacité de rédaction
• Excellente orthographe
• Bonne connaissance des outils linguistiques et informatiques pertinents
• Bonne connaissance des logiciels de mise en page
• Capacité à travailler en équipe et seul
• Sens de l’organisation et grande aptitude à établir des priorités
• Souci du détail, autonomie
• Capacité de gérer plusieurs projets simultanés dans des délais courts
• Habileté à jouer un rôle proactif
• Débrouillardise et esprit pratique
• Bon esprit d’équipe

Pour postuler

Veuillez envoyer votre candidature (obligatoire: lettre de présentation + CV) avant le 22 juillet 2026 à 18h,
Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.
Nous attendons votre candidature avec impatience!

Relevant de la Vice-présidente Marketing et Commercialisation, le ou la Directeur(trice) – Gestion des ventes et locations est responsable de la gestion, de la coordination et de la performance des activités de ventes et de location de l'ensemble des projets immobiliers de Groupe HD.

À titre de gestionnaire des équipes commerciales, cette personne agit comme principal lien entre la direction et les équipes de terrain. Elle supervise les ressources internes ainsi que les partenaires externes, veille à l'application des stratégies de commercialisation et s'assure de l'atteinte des objectifs de ventes, de location et d'occupation de chacun des projets. Le titulaire du poste accompagne les équipes par le coaching et le développement de leurs compétences, tout en favorisant l'amélioration continue des processus, l'excellence de l'expérience client et l'optimisation de la performance commerciale du portefeuille immobilier de Groupe HD.

Responsabilités principales

• Superviser les équipes de ventes et de location de l'ensemble des projets de Groupe HD en assurant l'atteinte des objectifs commerciaux.
• Participer au recrutement, à l'intégration, à la formation, au coaching et à l'évaluation des directeurs des ventes, représentants aux ventes et agents de location afin de maintenir un haut niveau de performance.
• Agir comme principal lien entre la direction et les équipes de terrain en assurant une communication efficace, un suivi rigoureux des priorités et une exécution cohérente des orientations de l'entreprise.
• Mettre en œuvre les stratégies de commercialisation établies par la direction et recommander les ajustements nécessaires en fonction des résultats et des conditions du marché.
• Analyser les indicateurs de performance (leads, visites, conversions, ventes, locations, taux d'occupation, etc.), produire des tableaux de bord et recommander des plans d'action afin d'optimiser les résultats.
• Superviser les agences et partenaires externes responsables de la vente ou de la location de certains projets et assurer le suivi de leur performance, de leurs résultats et de la qualité de leur exécution.
• Veiller à l'application uniforme des processus, des outils, des standards de service et des meilleures pratiques afin d'assurer une expérience client de qualité.
• Identifier les opportunités d'amélioration des processus, des outils et des méthodes de travail afin d'accroître l'efficacité des équipes et la performance commerciale de l'ensemble du portefeuille.
• Collaborer étroitement avec les équipes de marketing, de développement et de gestion immobilière afin d'assurer une exécution cohérente des stratégies commerciales et une amélioration continue des processus.

Mise en marché – Nouveaux projets

• Coordonner le déploiement des nouveaux projets en collaboration avec les équipes internes en veillant au respect des échéanciers de commercialisation.
• Superviser la mise en place des bureaux des ventes, des outils de vente, des listes de prix, des disponibilités et de l'ensemble des éléments nécessaires à la commercialisation des projets.
• Veiller à l'exécution des stratégies de ventes et de location lors des phases de pré commercialisation et de lancement.
• Suivre la performance commerciale de chaque projet et recommander les ajustements requis afin d'atteindre les objectifs de ventes et de location.

Stabilisation et performance locative – Projets sous gestion

• Veiller à l'atteinte des objectifs de location et au maintien d'un taux d'occupation optimal des projets locatifs sous gestion.
• Superviser les activités de relocation des unités vacantes et assurer le suivi de la performance des équipes de location.
• Déployer les stratégies de location, les promotions et les ajustements tarifaires établis par la direction afin d'optimiser la vitesse de location et la performance des projets.
• Assurer une collaboration étroite avec les équipes de gestion immobilière afin de favoriser une transition fluide entre la signature du bail et la prise en charge des nouveaux locataires.
• Veiller à ce que les listes de prix, les disponibilités, les promotions, les inventaires d'unités et les outils de commercialisation soient continuellement à jour et bien communiqués aux équipes internes ainsi qu'aux partenaires externes.
• Assurer le suivi des agences de location externes et veiller au respect des standards de Groupe HD en matière de suivi des prospects, de qualité des visites et d'expérience client.

Profil recherché

• Leadership mobilisateur et capacité à encadrer des équipes (en immobilier un atout);
• Excellentes aptitudes en coaching, communication et sens aigu du service client;
• Forte capacité d’analyse et aisance avec les indicateurs de performance (KPIs);
• Habileté à structurer, optimiser et standardiser des processus opérationnels;
• Sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
• Souci du détail et rigueur dans le suivi des dossiers;
• Approche proactive orientée solutions et résultats.

Avantages

• Salaire compétitif selon l'expérience
• Horaire (selon les besoins des projets et équipes)
• Environnement de travail dynamique et collaboratif
• Entreprise en croissance avec un fort de volume de projets
• Possibilité d’avancement au sein de l’entreprise

Conseiller(ère) - Communication et marketing

Lieu de travail

Drummond économique

1500, rue Jean-Berchmans-Michaud

Drummondville (Québec) J2C 7V3

Type de poste

Temporaire – remplacement congé de maternité

Mode de travail

Hybride

Supérieur immédiat

Directeur – Communication et marketing stratégique

Date de mise à jour

2026-06-05

Drummond économique recrute: Conseiller(ère) en communication et marketing

Tu es créatif(ve), rigoureux(se) et passionné(e) par la communication, la gestion de projets et les médias sociaux? Tu souhaites mettre ton talent au service d’une organisation qui joue un rôle clé dans le développement de sa communauté? Joins-toi à notre équipe!

Chez Drummond économique, notre mission est d’agir comme un véritable générateur de prospérité pour l’ensemble de la communauté. Notre vision est d’être connue, comprise et reconnue comme le leader de l’écosystème du développement économique, avec un impact qui dépasse les frontières de la MRC de Drummond. Ici, ton travail contribue concrètement à faire avancer des projets porteurs pour notre milieu. Nous vivons nos valeurs à tous les jours: collaboration, dynamisme, développement responsable, focus client et bien-être au travail.

Le poste

Relevant de la direction des communications et du marketing stratégique, le(la) conseiller(ère) en communication et marketing contribuera activement à faire rayonner Drummond économique et à soutenir les secteurs suivants :

• Manufacturier
• Commerces et services
• Développement durable
• Entrepreneuriat
• Repreneuriat
• Mentorat d’affaires
• Incubateur industriel

Tes principales responsabilités

• Concevoir, rédiger, réviser et adapter du contenu engageant pour les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn)
• Suivre les tendances numériques et les meilleures pratiques pour améliorer continuellement notre stratégie
• Rédiger, réviser et diffuser divers contenus de communication sur les plateformes imprimées et numériques
• Assurer la gestion des membres: répondre à leurs questions, gérer la plateforme numérique, effectuer les suivis de renouvellement, veiller à la qualité du lien avec eux, en plus de contribuer activement à l’accroissement et à la fidélisation de la communauté de membres
• Créer des documents de présentation et outils visuels
• Collaborer à la planification, l’organisation et la coordination des événements corporatifs, de concours entrepreneurial, de dynamisation commerciale et d’ouverture de commerce
• Élaborer, déployer et coordonner des stratégies et plans de communication-marketing ciblant les entrepreneurs et les investisseurs
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication et de marketing visant à promouvoir des services en développement économique et en assurer la mise en place d’entente, la coordination et la livraison auprès des clients
• Accroître l’achalandage et la rétention sur nos outils de communication (site web, infolettres, réseaux sociaux, etc.)
• Rédiger et envoyer des infolettres et communications aux membres, partenaires et entrepreneurs
• Assurer une veille numérique de l’information pertinente pour soutenir le développement des équipes en accompagnement aux entreprises
• Coordonner différents projets simultanément

Ton profil

• Baccalauréat en communication ou discipline connexe
• 3 à 5 années d’expérience pertinente
• Excellente maîtrise du français écrit et oral
• Excellente connaissance des médias sociaux
• Expérience en création de contenu et rédaction multiplateforme
• Maîtrise des outils comme Canva et la suite Adobe (InDesign, Illustrator, Photoshop)
• À l’aise avec des plateformes de gestion de projet, de membres et d’infolettres
• Aptitude à proposer des solutions innovantes, conclure des ententes et atteindre les objectifs
• Excellente communication interpersonnelle pour favoriser la relation client
• Créatif(ve), autonome, rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs dossiers à la fois
• Fait preuve de dynamisme, d’un bon esprit d’équipe et d’un grand plaisir à collaborer avec les autres
• Leadership positif, sens de l’organisation, esprit d’analyse

Ce qu’on t’offre

Chez Drummond économique, on prend soin de notre monde. En plus de joindre une équipe dynamique qui a un réel impact dans sa communauté, voici ce que tu trouveras chez nous:

Salaire

• Échelle salariale 2026, entre 64 937$ et 81 180$
• Indexation annuelle
• Rémunération selon les performances

Horaire

• 35 heures par semaine
• Hybride et flexible (possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine)
• Horaire d’été avec congé les vendredis après-midi
• Bureaux fermés pendant le temps des Fêtes

Vacances et congés

• 3 semaines de vacances après la première année
• 10 jours de congés mobiles, rémunérés par année
• Possibilité de faire du bénévolat sur les heures de travail
• 8 jours de congés fériés + 6 congés extra

Avantages financiers et assurances

• Régime de retraite simplifié avec contribution de l’employeur jusqu’à 7 %
• Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur
• Allocation pour votre bien-être

Soutien et développement

• Programme d’aide aux employés incluant la télémédecine et le soutien psychologique
• Programme de formation continue et de perfectionnement

Environnement de travail

• Activités sociales et événements réguliers
• Vaste stationnement gratuit
• Bornes de recharge pour véhicules électriques
• Bureaux ergonomiques avec stations assis-debout
• Membre d’Entreprises en santé

Entrée en poste

• Début septembre 2026

Comment postuler

• Fais parvenir ton dossier de candidature (CV et lettre de présentation) au plus tard vendredi, le 24 juillet 2026 via Isarta
• Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Pour plus d’informations sur Drummond économique

• Visite notre site Web: https://www.drummondeconomique.ca/

Le monde des communications évolue rapidement… Nous aussi!

Compro Communications recherche un(e) professionnel(le) énergique, organisé(e) et curieux(se) pour se joindre à son équipe.

Notre quotidien:

• Rédiger, adapter et personnaliser des messages d’attente professionnels;
• Échanger quotidiennement avec les clients afin de bien comprendre leurs besoins;
• Recueillir et structurer l’information nécessaire à la création de messages de mise en attente;
• Utiliser nos outils de production pour concevoir et adapter des messages professionnels et personnalisés;
• Valider et réviser les contenus avec rigueur;
• Effectuer des suivis réguliers afin de maintenir les messages à jour;
• Travailler en équipe dans un environnement dynamique et collaboratif.

Vous êtes la personne idéale si:

• Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Le téléphone est votre outil privilégié pour échanger avec les clients et bien comprendre leurs besoins;
• Vous possédez d’excellentes habiletés rédactionnelles et savez transformer l’information recueillie en contenu clair, pertinent et adapté au client;
• La rigueur et le souci du détail font partie de vos plus grandes forces;
• Vous êtes à l’aise avec la gestion des priorités et savez organiser votre travail efficacement;
• Vous aimez comprendre les besoins, poser les bonnes questions et analyser l’information avant d’agir;
• Vous avez naturellement le réflexe de valider, comparer et réfléchir avant de proposer une solution;
• Vous êtes capable de prendre du recul sur un mandat et d’identifier ce qui doit être clarifié avant de passer à l’action;
• Vous êtes organisé(e), débrouillard(e) et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Les outils technologiques et les environnements numériques vous stimulent;
• Vous aimez travailler en équipe et contribuer aux réflexions communes pour trouver les meilleures solutions.

Nous accordons une grande importance à la personnalité, à l’attitude et aux qualités relationnelles. Une expérience en service à la clientèle, en rédaction, en communications, en coordination, en administration, en vente ou dans tout autre domaine connexe constitue un atout.

**Puisque nous travaillons quotidiennement en visioconférence et collaborons étroitement en équipe, une présentation professionnelle est attendue.

Ce que nous offrons:

• Un emploi stable;
• Une formation complète rémunérée ainsi qu’un accompagnement continu;
• Une équipe dynamique, humaine et collaborative;
• Un salaire compétitif selon l’expérience;
• Des avantages sociaux complets (assurances, RVER, journées de maladie et journées personnelles);
• Tout l’équipement informatique fourni;
• Un poste 100 % en télétravail au sein d’une équipe engagée;
• Quelques rencontres en présentiel chaque année.

Il ne manque que votre CV!

Silent partners Studio est à la recherche d'un.e coordinateur.trice de studio expérimenté.e et organisé.e pour notre studio de Montréal. Le.a coordinateur.trice de studio veille au bon déroulement des activités quotidiennes du studio en gérant les processus administratifs, la mise à jour des statuts RH, la logistique interne, la coordination des pigistes, l’assistance aux déplacements et le fonctionnement des bureaux.

Ce poste joue un rôle central dans l’organisation de la production et des opérations du studio, en veillant à ce que la communication soit fluide, que les ressources soient suivies, que les factures et la documentation soient traitées dans les délais, et que l’environnement du studio reste propre, fonctionnel et accueillant.

Le coordinateur de studio assure une vue d’ensemble sur les effectifs, la logistique des projets et les systèmes internes, tout en soutenant la direction dans la continuité des processus, la coordination et les besoins opérationnels quotidiens.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Opérations du studio

• Coordonner les opérations quotidiennes du studio afin de garantir un environnement de travail propre, organisé et efficace;
• Gérer les fournitures de bureau, les achats et les relations avec les fournisseurs;
• Coordonner l’entretien, les réparations, les services de nettoyage et les besoins liés aux locaux;
• Réceptionner et distribuer les livraisons et les envois;
• Entretenir les espaces communs, les salles de réunion, la cuisine et les fournitures d’accueil;
• Accueillir les invités, les clients, les pigistes et les nouveaux membres de l’équipe;
• Gérer les boîtes de réception administratives partagées et les communications générales du bureau.

Production (Coordination des ressources et des flux de travail)

• Suivre et mettre à jour la disponibilité des artistes et des pigistes;
• Passer en revue les projets en cours et s’assurer que les absences et les présences sur site sont bien prises en compte dans le statut RH;
• Surveiller les dates d’expiration des contrats des pigistes et communiquer les renouvellements nécessaires;
• Participer à la rédaction des contrats de services et à l’intégration des pigistes;
• Apporter un soutien à la mise en place des projets, notamment en ce qui concerne les dossiers, les canaux de communication et les systèmes;
• S'assurer que les membres de l'équipe ont accès à tous les outils, fichiers et ressources nécessaires;
• Apporter un soutien à la planification des ressources et au suivi des factures dans Asana;
• Garder une vue d'ensemble des pénuries de personnel, des problèmes de charge de travail et des besoins à venir;
• Assister les équipes de production dans la logistique des déplacements sur site;
• Vérifier les accords de service finalisés et identifier les factures manquantes dans l'outil de suivi des factures;
• Assurer le suivi auprès des équipes de production et de comptabilité concernant les soumissions en attente.

Soutien entre les divers départements

• Assurer la liaison opérationnelle entre les équipes de production, de conception, techniques, d’exploitation et de direction;
• Aider la direction à affiner les processus, les modèles et la documentation des équipes;
• Soutenir la mise en œuvre et la maintenance des systèmes de flux de travail internes;
• Coordonner les réunions de l’équipe de production;
• Rédiger et envoyer la note hebdomadaire du studio en collaboration avec le responsable de la communication;
• Soutenir les processus d’évaluation des pigistes;
• Répondre aux candidatures spontanées;
• Mettre à jour les profils des pigistes dans Asana;
• Planifier et coordonner les réunions d’évaluation;
• Contribuer à identifier rapidement les obstacles, les informations manquantes ou les goulots d’étranglement dans les flux de travail.

Soutien administratif et des logiciels

• Assurer la vérification de l’enregistrement quotidien des heures par les designers;
• Veiller à ce que les statuts RH sur Asana soient clairs et entièrement à jour;
• Harmoniser les agendas des dirigeants lorsque cela est nécessaire;
• Ajouter les tâches liées au télétravail et signaler les incohérences;
• Calculer les heures de récupération des employés et mettre à jour les banques d’heures de congé;
• Apporter un soutien au rapprochement comptable, au suivi des factures, à leur envoi et aux relances;
• Assurer le soutien logistique lié à l’intégration et au départ des collaborateurs;
• Tenir à jour les dossiers des pigistes, clients et fournisseurs;
• Aider à organiser les procédures opérationnelles standard (SOP), les modèles, les outils de suivi et la documentation des processus.

Qualifications

• 2 à 4 ans d'expérience dans un poste de coordination de projet et/ou de production visuelle;
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral;
• Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel), de l'écosystème Mac ainsi que de Google Suite (Gmail, Google Sheet, Drive), Slack, Frame IO, Dropbox, Asana.
• Connaissance de la production de contenu, de la postproduction vidéo et des technologies des nouveaux médias et de leurs atouts;
• Expérience dans la constitution d'équipes avec des ressources internes ainsi qu'avec notre réseau externe;
• Capacité démontrée à mener plusieurs tâches de front, à travailler sous pression et à faire partie d'une équipe.
• Disponible pour travailler en dehors des heures de bureau;
• Intérêt marqué pour les arts de la scène, la conception de contenu créatif, les arts numériques et les nouvelles technologies.

Compétences et expérience

• Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion;
• Faire preuve d'un leadership positif;
• Débrouillardise, autonomie et forte capacité d'apprentissage;
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités de manière efficace;
• Flexibilité face au changement;
• Très bien organisé.e et soucieux.se du détail;
• Réflexion stratégique pour identifier et résoudre les problèmes
• Solides compétences interpersonnelles pour assurer la collaboration avec les membres des différentes équipes et les fournisseurs externes.
• Capacité à faire preuve de discrétion et de discernement.
• Autonomie et capacité à travailler de manière indépendante en suivant des instructions générales
• Être proactif, flexible et dynamique et posséder de solides compétences organisationnelles
• Capacité avérée à rester calme sous pression
• Comprendre et apprécier le travail en équipe
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite;
• Forte éthique de travail.

Conditions de travail

• Poste en présentiel
• Contrat à durée indéterminée à temps plein
• Couverture d'assurance collective incluant un service de télémédecine après 3 mois
• Droit aux congés payés dès la première année d'emploi
• Environnement de travail créatif, dynamique et au rythme soutenu
• Code vestimentaire décontracté
• Collations et boissons quotidiennes
• Date d’entrée de fonction: dès que possible

Date limite de dépôt des candidatures: dimanche, 19 juillet 2026

Collège MREX — Sherbrooke, Québec

Type de poste: Permanent, temps plein Lieu de travail: Sherbrooke, QC (4 jours / semaine en présentiel) Télétravail: 1 jour par semaine (ou participation aux événements) Salaire: 55 000 $ à 65 000 $ selon l'expérience Entrée en poste: Dès que possible

QUI NOUS SOMMES

Le Collège MREX est la référence en éducation immobilière au Québec. Nous formons des investisseurs immobiliers qui passent à l'action, grâce à des programmes de formation, un accompagnement personnalisé et une communauté d'experts engagés.

Notre équipe est ambitieuse et exigeante envers elle-même. On vise l'excellence dans tout ce qu'on fait, on s'entraide, et on s'attend à ce que chaque membre prenne ses responsabilités à cœur.

LE RÔLE

Notre cadence de production grimpe et notre équipe vidéo s'agrandit. Vous rejoignez un studio déjà actif, aux côtés d'un autre créateur de contenu: vous arrivez en renfort, pas en solo.

Sous la supervision du Directeur des ventes et du marketing, vous portez deux chapeaux complémentaires. Vous produisez le contenu vidéo qui propulse nos campagnes et notre présence numérique, et vous contribuez activement à nos opérations marketing: rédaction, publicités et création de pages de destination.

Vous menez vos projets vidéo de A à Z: du concept au tournage, du montage à la diffusion. Vous êtes derrière la caméra du podcast immobilier numéro un au Québec, vous avez un studio sur place pour donner vie à vos idées, et vous travaillez avec des porte-paroles reconnus de l'industrie. Entre deux tournages, vous mettez la main à la pâte sur les campagnes Meta et Google, les pages de destination et les automatisations qui font rouler notre marketing.

Ce poste est fait pour quelqu'un qui aime autant cadrer un plan que comprendre pourquoi une publicité convertit.

VOS RESPONSABILITÉS

Production vidéo

• Réaliser les tournages (planification, captation, mise en scène) pour publicités, capsules, événements et podcasts;
• Diriger les porte-paroles devant la caméra et obtenir des prestations naturelles et performantes;
• Effectuer le montage et la postproduction sur Adobe Premiere Pro (sous-titres, étalonnage, mixage audio, habillage visuel);
• Adapter le contenu aux formats des plateformes (Reels, Shorts, TikTok, YouTube) et optimiser le référencement YouTube;
• Gérer le matériel de captation (caméras, micros, éclairage) et maintenir un standard de qualité élevé.

Marketing numérique

• Rédiger du contenu marketing en français (courriels, pages web, publicités, publications sur les réseaux sociaux);
• Soutenir la production des publicités Meta et Google (visuels, textes descriptifs, paramètres de campagne) et collaborer avec notre agence externe;
• Concevoir et optimiser des pages de destination et des funnels complets dans HubSpot (courriels, automatisations);
• Créer des visuels de campagne dans Canva;
• Mesurer la performance des contenus et ajuster la stratégie en conséquence.

Événements et opérations

• Assurer la captation et soutenir les communications lors de nos événements en présentiel et de nos diffusions en direct;
• Collaborer avec les membres de l'équipe sur les campagnes et les projets transversaux.

CE QU'ON RECHERCHE

• 1 à 3 ans d'expérience pertinente en production vidéo et en création de contenu;
• Portfolio démontrant votre expérience, spécifiquement en vidéos courtes pour les médias sociaux ou en publicité;
• Maîtrise d'Adobe Premiere Pro et bonne aisance avec les caméras professionnelles;
• Capacité à diriger des personnes devant la caméra et à les mettre en confiance;
• Une très bonne maîtrise du français écrit, avec une attention particulière au ton, au style et à la qualité rédactionnelle;
• Un intérêt marqué pour le marketing numérique et l'aisance à apprendre de nouveaux outils;
• Sens du rythme, de l'image et de la narration visuelle.

Le reste s'apprend. Mais vous devez arriver avec la bonne attitude:

• Initiative: vous n'attendez pas qu'on vous dise quoi faire;
• Rigueur: vous livrez ce que vous promettez, dans les délais;
• Proactivité: vous identifiez les problèmes avant qu'on vous les pointe;
• Réceptivité au feedback: vous accueillez la critique comme un cadeau;
• Polyvalence: vous êtes à l'aise de jongler entre plusieurs types de projets;
• Agilité: les meilleures occasions de contenu ne se planifient pas trois semaines à l'avance, et vous comprenez pourquoi ça vaut la peine de s'adapter.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation en communication, production médiatique, marketing numérique ou domaine connexe (ou expérience équivalente);
• Portfolio solide en tournage et montage de contenu pour les réseaux sociaux;
• Aisance technique avec les équipements de captation vidéo et audio;
• Connaissance des bonnes pratiques de publication sur Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn et YouTube;
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule;
• Disponibilité ponctuelle pour des événements en soirée ou en fin de semaine;
• Connaissance des interfaces HubSpot, Meta Ads, Canva ou WordPress, un atout;
• Anglais fonctionnel à l'écrit et à l'oral, souhaité.

ATOUTS

• Expérience en agence ou en boîte de production;
• Connaissance d'After Effects, DaVinci Resolve ou Photoshop;
• Expérience avec StreamYard ou un autre outil de diffusion en direct;
• Intérêt pour l'investissement immobilier, la finance ou l'entrepreneuriat;
• Compétences en photographie.

POURQUOI REJOINDRE LE COLLÈGE MREX

• Une équipe soudée, portée par le leadership, l'excellence et la collégialité;
• Une équipe créative en croissance: vous arrivez en renfort, dans un studio déjà actif;
• Un environnement de travail stimulant où vos vidéos rejoignent des milliers de personnes chaque semaine;
• L'opportunité de produire le podcast immobilier numéro un au Québec et de contribuer à plusieurs autres productions en plein essor;
• Un studio de tournage sur place que vous pouvez vous approprier pour vos projets créatifs;
• L'opportunité de travailler avec des porte-paroles reconnus de l'industrie immobilière;
• Du matériel professionnel et un accès à des outils d'IA de pointe pour la production;
• Salaire concurrentiel: 55 000 $ à 65 000 $ selon l'expérience.

COMMENT POSTULER

Envoyez votre lettre de présentation, votre curriculum vitae et votre portfolio.

Nous lisons chaque candidature avec soin; seules les candidatures retenues seront contactées.

Un conseil: les candidates et candidats qui joignent une lettre de présentation obtiennent une entrevue bien plus souvent que les autres. C'est votre chance de nous montrer votre façon de penser, pas seulement ce que vous avez fait.

Collège MREX / Sherbrooke, Québec / mrex.co

Société des établissements de plein air du Québec (Sépaq)

Responsable du service à la clientèle

Numéro de référence: 7586

Statut: Poste régulier Temps plein de la catégorie du personnel en situation de gestion

Salaire: Classe 8 (51 677 $ à 93 960 $ annuellement) selon l’expérience

+ Allocation quotidienne de soutien au transport de 6 $/jour

Lieu: Parc national du Mont-Mégantic, Notre-Dame-des-Bois

Service: Parcs nationaux et campings

Date de fermeture: 2026-07-15

Vous aimez le grand air et vous sentir utile?

VOTRE RÔLE

Contribuer au succès du parc national de Mont-Mégantic et son AstroLab en collaborant à préserver et mettre en valeur les produits et services du parc.

VOTRE CONTRIBUTION

Sous l’autorité immédiate du directeur:

• Vous gérez le service d’accueil et des points de vente (Accueil/boutique/dépanneur/centres de location)
• Vous effectuez la gestion des ressources humaines de votre service (embauche, formation, planification du travail, encadrement, mobilisation, appréciation du rendement) et superviser une équipe d’environ 15 employés
• Vous participez activement aux décisions touchant le développement et l’amélioration des produits et services, au développement de partenariats avec des organismes du milieu et aux décisions touchant la gestion administrative de l’établissement à titre de membre du comité de gestion du parc
• Vous êtes responsable des ressources financières et matérielles de votre service en participant à l’élaboration des budgets et au contrôle des coûts
• Vous collaborez étroitement avec les services de la conservation/éducation et de la maintenance/infrastructure
• Vous participez aux actions de commercialisation et de communication réseau et local

VOS FORCES

• Expérience en gestion des ressources humaines et dans la gestion des opérations en service à la clientèle
• Sens poussé du développement d’un service à la clientèle visant l’excellence, où le visiteur est au cœur de votre action et de celle de votre équipe
• Formation universitaire en administration ou en gestion touristique, jumelée à une expérience minimale de cinq (5) ans dans un emploi comparable, ou toute combinaison de formation et/ou d’expérience pertinente sera considérée
• Habiletés pour la gestion et le développement des activités commerciales (dépanneurs, boutiques, centres de location d’équipements)
• Aptitudes pour la résolution de plaintes et le suivi de commentaires de la clientèle

VOS AVANTAGES

• Accès gratuit aux parcs nationaux ainsi qu’aux sentiers de ski de fond, de raquette et de vélo; à l’Aquarium du Québec et autres attraits de la Sépaq
• Rabais jusqu’à 50 % sur l’hébergement, la location d’équipement et les produits en boutique
• Rabais de 50% sur la pêche quotidienne et gratuité pour la chasse au petit gibier dans votre établissement
• Régime de retraite à prestations déterminées

Voir tous les avantages sur sepaq.com/carriere

Notre mission

Conserver, mettre en valeur et gérer de façon durable les territoires québécois exceptionnels, pour les générations actuelles et futures.

Notre vision

Leader en tourisme durable, la Sépaq inspire l’engagement envers la nature.

Nos valeurs

Agilité, collaboration, courage, passion et performance.

La Société des établissements de plein air du Québec (Sépaq) rassemble plus de 3200 passionnés au sein du plus grand réseau de plein air au Québec. L’équipe travaille tous les jours à la réalisation d’une mission ayant un impact concret et positif sur l'environnement, sur les gens et même sur son propre bien-être. Depuis plus de 40 ans, elle protège et met en valeur des territoires naturels et attraits touristiques grandioses pour que tous puissent profiter de leurs bienfaits.

VEILLER SUR NOTRE MONDE, ÇA COMMENCE ICI.

La Sépaq souscrit au programme d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Les candidatures seront traitées en toute confidentialité

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons seulement avec celles qui auront été retenues.

À PROPOS D'AGENDRIX

Agendrix est l'application de gestion d'employés favorite au Québec. On aide plus de 13 000 PME à mieux gérer leurs horaires, feuilles de temps, RH et communications.

Notre impact: 250 000+ utilisateurs plus efficaces, mieux informés, moins stressés.

Nos clients? Des gestionnaires en résidence pour aînés, restauration, commerce de détail, pharmacie, etc. Pas des fans de Post-it/papier. Du monde qui aime ça simple.

On est solidement établis au Québec, mais on sert aussi des clients en France, au Royaume-Uni, en Belgique, en Suisse et ailleurs au Canada. Le potentiel de croissance est encore immense.

On fait partie de The Citation Group, un regroupement d'entreprises spécialisées en ressources humaines et en conformité présent au Royaume-Uni, en Australie et au Canada.

Ensemble, on crée des produits qui ont une portée internationale tout en préservant une culture authentique et collaborative fièrement ancrée au Québec.

AU QUOTIDIEN AVEC NOTRE ÉQUIPE

Notre mission, c'est d'inspirer une gestion plus humaine. Déjà, ça en dit pas mal sur notre façon de penser et de travailler. D'ailleurs, c'est pas un hasard si Agendrix s'est classée 1er au palmarès Great Place To Work 2024 (catégorie entreprises de moins de 100 employés au Canada).

On est une équipe de plus de 60 personnes passionnées, talentueuses et engagées.

Tu as des idées? Partage-les. Tu as une opinion? On veut l'entendre, et on veut que tu nous challenges. Tu aimes tester de nouveaux outils ou de nouvelles façons de faire? Vas-y, l'initiative est encouragée ici. Dès ton arrivée, chaque responsable prendra le temps de te présenter ce qui se fait dans son équipe pour que tu comprennes mieux la réalité globale de l'entreprise.

Le poste est en télétravail, mais tu peux être appelé à te déplacer à nos bureaux à Sherbrooke une à deux fois par mois.

TON RÔLE EN QUELQUES MOTS

Comme VP Marketing chez Agendrix, tu es responsable de la stratégie et du positionnement de nos marques (Agendrix & Timetastic) et tu diriges l'ensemble du département marketing. Ton rôle, c'est le « quoi » et le « pourquoi » ainsi que la relation externe; ton équipe, elle, s'occupe du « comment » et fait rouler le moteur au quotidien. Cela dit, sur les gros projets stratégiques, tu es pleinement impliqué.

Concrètement, ça veut dire:

• Décider du cap stratégique et du positionnement du marketing
• Diriger une équipe structurée autour de 3 piliers: growth & ops, contenu/marque, sales enablement & partenariats
• Définir et incarner la stratégie de marque, l'identité corporative et la présence publique d'Agendrix
• Piloter personnellement le go-to-market des projets à forte ambition

Ton mandat couvre le marketing d'Agendrix et de Timetastic, et tu travailles directement avec la direction d'Agendrix sur nos grandes décisions d'affaires.

Tu relèves directement de la direction exécutive d'Agendrix et c'est toi qui représentes le marketing auprès de l'équipe de direction et de notre groupe, The Citation Group.

On cherche quelqu'un qui pense stratégie sans avoir peur de se retrousser les manches quand ça compte, qui apporte une vision claire et une pensée critique.

Les outils de l'équipe : HubSpot, Metabase, Google Analytics, Google Tag Manager, Google Ads, Ahrefs, Attributer, Hotjar, Buffer, Webflow, WordPress, Figma, Atlassian, Google Workspace, Slack, Claude.

TES PRINCIPALES TÂCHES

Stratégie, positionnement et performance

• Décision finale sur la stratégie marketing et le positionnement de nos marques
• Entrée de marché: collaborer avec l'équipe de direction pour définir les prochains segments à attaquer
• Collaborer avec la direction sur le pricing et la veille concurrentielle stratégique
• Être responsable de la recherche de marché et de la recherche utilisateur qui alimentent le positionnement et l'entrée de marché
• Être responsable des OKR marketing
• Être imputable des résultats, de la croissance et des grandes orientations de la fonction (organique, publicité payante, distribution)

Marque et positionnement

• Définir la stratégie de marque, l’identité corporative et la voix de la marque (incluant le leadership d’opinion) à l'échelle des différentes entités d'Agendrix
• Être responsable des relations publiques (prix, coups d'éclat, présence médiatique)

Leadership et organisation

• Superviser directement tes responsables d'équipe
• Être responsable de la culture, de la cohésion et de la mobilisation de l'équipe (climat, team building, sentiment d'appartenance)
• Favoriser l'adoption de l'IA au sein de l'équipe
• Définir la structure organisationnelle, le plan d'embauche et la grille salariale des différentes fonctions
• Gérer la rémunération, les évaluations, la succession et le développement de carrière de tes responsables d'équipe
• Allouer les ressources de la fonction (personnes et budget), à travers l'équipe et entre nos marques

Relation exécutive et groupe

• Être l'interlocuteur marketing auprès de l'équipe de direction et de Citation Group, et y représenter l'ensemble des marques d'Agendrix
• Interpréter les résultats, puis produire et présenter le deck de KPI mensuels à Citation Group et à l'équipe de direction

Mise en marché (GTM) et lancements de produits

• Définir la stratégie GTM et celle des lancements de produits majeurs (positionnement, go/no-go, cohérence entre les marques)
• T'impliquer personnellement dans le GTM des nouveaux projets à fort potentiel

CE QU'IL TE FAUT

• Baccalauréat en administration, marketing, communication, ou expérience équivalente
• Plus de 10 ans d’expérience en marketing B2B, dont plusieurs à la tête d’une équipe (idéalement de gestionnaires)
• Expérience en marketing dans le secteur des technologies (SaaS, un atout)
• Bilinguisme français-anglais obligatoire (tu collabores quotidiennement avec des collègues anglophones au Royaume-Uni)
• Expérience démontrée en stratégie de marque, positionnement et go-to-market
• Expérience démontrée à faire croître une fonction marketing et à livrer des résultats mesurables

QUALITÉS RECHERCHÉES

• Vision stratégique et capacité à arbitrer
• Pensée critique et sens des affaires
• Capacité à bâtir, structurer et faire grandir une équipe
• Leadership mobilisateur et aisance dans les interactions au niveau exécutif
• À l'aise dans l'ambiguïté et la croissance rapide
• Volonté d'intégrer l'IA et l'automatisation dans le travail de l'équipe

LES AVANTAGES À TE JOINDRE À NOUS

Avantages sociaux

• REER collectif avec contribution de l'entreprise allant jusqu'à 5 % du salaire annuel
• Assurances collectives avantageuses avec importante contribution de l'employeur

Temps et flexibilité

• 4 semaines de vacances
• 10 journées bien-être (mobiles)
• Horaire de 35h par semaine pour une meilleure conciliation travail/vie personnelle
• Politique du gros bon sens et congés flexibles
• Télétravail avec déplacements ponctuels à nos bureaux de Sherbrooke

Bien-être

• Accès à une plateforme virtuelle de santé
• Allocation sportive annuelle de 500 $

Équipement et bureau

• Allocation bureau à domicile de 1000 $
• Équipement de travail moderne (MacBook Pro, écrans, chaise haut de gamme, etc.)

Culture et développement

• Environnement de travail décontracté et humain
• Activités d'équipe et événements d'entreprise offerts par Agendrix
• Entreprise en forte croissance

À PROPOS D'AGENDRIX

Agendrix est l'application de gestion d'employés favorite au Québec. On aide plus de 13 000 PME à mieux gérer leurs horaires, feuilles de temps, RH et communications.

Notre impact: 250 000+ utilisateurs plus efficaces, mieux informés, moins stressés.

Nos clients? Des gestionnaires en résidence pour aînés, restauration, commerce de détail, pharmacie, etc. Pas des fans de Post-it/papier. Du monde qui aime ça simple.

On est solidement établis au Québec, mais on sert aussi des clients en France, au Royaume-Uni, en Belgique, en Suisse et ailleurs au Canada. Le potentiel de croissance est encore immense.

On fait partie de The Citation Group, un regroupement d'entreprises spécialisées en ressources humaines et en conformité présent au Royaume-Uni, en Australie et au Canada.

Ensemble, on crée des produits qui ont une portée internationale tout en préservant une culture authentique et collaborative fièrement ancrée au Québec.

AU QUOTIDIEN AVEC NOTRE ÉQUIPE

Notre mission, c'est d'inspirer une gestion plus humaine. Déjà, ça en dit pas mal sur notre façon de penser et de travailler. D'ailleurs, c'est pas un hasard si Agendrix s'est classée 1er au palmarès Great Place To Work 2024 (catégorie entreprises de moins de 100 employés au Canada).

On est une équipe de plus de 60 personnes passionnées, talentueuses et engagées.

Tu as des idées? Partage-les. Tu as une opinion? On veut l'entendre, et on veut que tu nous challenges. Tu aimes tester de nouveaux outils ou de nouvelles façons de faire? Vas-y, l'initiative est encouragée ici. Dès ton arrivée, chaque responsable prendra le temps de te présenter ce qui se fait dans son équipe pour que tu comprennes mieux la réalité globale de l'entreprise.

Le poste est en télétravail, mais tu peux être appelé à te déplacer à nos bureaux à Sherbrooke une à deux fois par mois.

TON RÔLE EN QUELQUES MOTS

En tant que Directeur de la Réussite Client chez Agendrix, tu dirigeras une équipe de Gestionnaires Réussite Client (implantations et formations) et de Spécialistes Réussite Client (support chat et téléphonique et maintien du centre d’aide). L’équipe est composée de 10 personnes, dont 1 chef d’équipe. Cinq personnes relèveront directement de toi (3 au Québec et 2 au Royaume-Uni). Tu collaboreras régulièrement avec le département des Ventes et partenariats, qui s’occupe de vous transférer des prospects prêts à implanter et tester la plateforme.

On a toujours été reconnus pour la qualité de notre service à la clientèle, et on souhaite continuer à offrir un service remarquable.

Ultimement, tu seras responsable d’assurer que notre équipe Réussite client offre un service à la hauteur des attentes de nos utilisateurs, en t’assurant qu’ils aient tous les outils et le coaching nécessaires.

Tes outils au quotidien: Intercom, HubSpot, Google Workspace, Slack, Aircall, Calendly, Fathom, Claude, Metabase, Excel.

TES PRINCIPALES TÂCHES

Gestion de l’équipe de réussite client

• Recruter, intégrer et participer à la formation des nouveaux employés
• Gérer l’équipe (évaluations, 1:1, suivis de développement, gestion des situations interpersonnelles, etc.)
• Analyse de rencontres clients et de la gestion du support pour identifier les pistes d’améliorations, et prévoir des séances de coaching personnalisée selon les besoins de ton équipe
• Supporter l’équipe dans l’avancement de leurs projets (superviser les implantations de clients de grande envergure, mise à jour du centre d’aide, optimisation du chatbot AI, analyse des désabonnements, superviser la gestion proactives des comptes, etc.).

Gestion de la clientèle

• Collaborer avec l’équipe de ventes et partenariats afin d’améliorer les différentes étapes du parcours client
• Supporter l’équipe dans les dossiers plus complexes
• Gérer les plaintes clients (insatisfactions, remboursements, crédits)
• Structurer la gestion des renouvellements de contrats de 3 ans avec les clients d’envergure, et valider le respect des termes au contrat (rabais, augmentations de prix prévues, etc.)

Administration et analyse

• Assurer l’exécution du plan stratégique, analyser les résultats et la performance de l’équipe (NPS, churn rate, délais d'implantation, CSAT)
• Analyser les résultats des sondages de satisfaction clients
• Participer aux rencontres hebdomadaires de direction
• Créer un rapport mensuel qui présente la performance de la réussite client et les KPIs clés
• Gérer les outils du département (Intercom, Aircall, Calendly, HubSpot)

Contribuer au processus d'assurance qualité

• Tester l’application régulièrement afin de maintenir et parfaire ta maîtrise du produit
• T’assurer que l’équipe participe aux tests des nouveautés de l’application avant la livraison aux clients afin de détecter les bugs à l’avance
• Proposer des pistes d’améliorations pour le produit

CE QU'IL TE FAUT

• Baccalauréat en administration, marketing, communication, ou expérience équivalente
• Plus de 5 ans d’expérience en gestion d’équipe et en service à la clientèle
• Expérience en technologies
• Fortes habiletés avec les technologies en général, incluant l'IA;
• Fortes habiletés avec Excel et autres outils de la suite Microsoft Office (ou Google);
• Bilinguisme français-anglais obligatoire (tu collabores quotidiennement avec 2 de tes employés anglophones au Royaume-Uni)
• Rigueur, souci du détail et excellent sens de l'organisation

QUALITÉS RECHERCHÉES

• Leadership
• Fortes compétences interpersonnelles (écoute active, communiquer avec clarté, travail d'équipe)
• Autonomie et proactivité
• À l’aise à naviguer dans la turbulence et à composer avec le stress
• Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes

LES AVANTAGES À TE JOINDRE À NOUS

Avantages sociaux

• REER collectif avec contribution de l'entreprise allant jusqu'à 5 % du salaire annuel
• Assurances collectives avantageuses avec importante contribution de l'employeur

Temps et flexibilité

• 4 semaines de vacances
• 10 journées bien-être (mobiles)
• Horaire de 35h par semaine pour une meilleure conciliation travail/vie personnelle
• Politique du gros bon sens et congés flexibles
• Télétravail avec déplacements ponctuels à nos bureaux de Sherbrooke

Bien-être

• Accès à une plateforme virtuelle de santé
• Allocation sportive annuelle de 500 $

Équipement et bureau

• Allocation bureau à domicile de 1000 $
• Équipement de travail moderne (MacBook Pro, écrans, chaise haut de gamme, etc.)

Culture et développement

• Environnement de travail décontracté et humain
• Activités d'équipe et événements d'entreprise offerts par Agendrix
• Entreprise en forte croissance

La Fondation Charles-Bruneau a pour mission de procurer à tous les enfants atteint·e·s de cancer les meilleures chances de guérison en finançant la recherche et en soutenant le développement de projets dédiés à l'hématologie-oncologie pédiatrique.

La Fondation Charles-Bruneau est reconnue pour la grande qualité de ses événements majeurs. Son équipe de professionnel·elle·s passionné·e·s et créatif·ve·s élabore annuellement quatre grands événements : le Tour CIBC Charles-Bruneau, La Coupe Charles-Bruneau à Québec et à Montréal ainsi que La Grande soirée Charles-Bruneau. C’est entourée d’une communauté engagée et dévouée que l’équipe de la Fondation se dépasse chaque année, amassant toujours plus de fonds afin de financer d’importants projets de recherche sur les cancers pédiatriques au Québec.

Nous recherchons:

Nous sommes à la recherche d’une personne qui viendra compléter l’équipe du développement philanthropique de la Fondation. Dans le cadre de ses fonctions, la personne recherchée contribue activement au développement des activités philanthropiques de la Fondation. Plus précisément, elle établit et met en œuvre les stratégies visant la rétention et la croissance de l’engagement de participants et de partenaires aux événements de la Fondation.

Vos principales responsabilités

• Travailler de pair avec la direction des événements afin d’atteindre les objectifs de rétention et de croissance fixées;
• Développer et entretenir des relations auprès des participants engagés dans le but de favoriser le maintien et la croissance de leurs engagement dans les événements et les soutenir dans leurs efforts de collecte;
• Développer, entretenir et consolider des relations privilégiées et durables avec les partenaires et commanditaires de son portefeuille, en assurant leur fidélisation et en maximisant leur expérience au sein de la Fondation;
• Assurer un suivi rigoureux à l’issue des protocoles d’entente, en relançant les partenaires et commanditaires pour encourager le renouvellement de leur engagement;
• Assurer le suivi administratif et opérationnel des partenariats (rapports, tableaux de bord, protocoles d’entente, etc.), en veillant à la documentation complète et à la mise à jour rigoureuse des dossiers dans la base de données ProDon;
• Soutenir l’organisation d’activités visant à promouvoir la visibilité des événements;
• Représenter la Fondation lors d’événements ou d’activités de promotion;
• Saisir les diverses opportunités du marché afin de positionner les événements dans de nouvelles niches;
• Élaborer et rédiger des lettres, des plans, des présentations, des propositions et toute autre documentation pertinente;
• Participer à la conception et à la distribution du matériel publicitaire ou de tout autre document marketing;
• Élaborer et participer aux activités de reconnaissance.

Autres responsabilités:

• Collaborer au développement de l’ensemble des activités de financement de la Fondation et suggérer différentes opportunités de développement philanthropique à la directrice des événements.
• Contribuer ou mener différents projets spéciaux en lien avec les événements de la Fondation, au besoin.

Vous vous reconnaissez?

• Vous détenez une formation universitaire en administration des affaires, marketing, ventes ou tout autre domaine pertinent;
• Si vous détenez une formation en gestion philanthropique, vous avez un atout;
• Vous possédez un minimum de 5 années d’expérience dans des fonctions similaires;
• Vous êtes une personne reconnue son autonomie, sa capacité à bien gérer ses priorités et son aisance relationnelle;
• Vous démontrez des capacités reconnues à gérer de multiples priorités, à saisir les opportunités et avez un sens développé de l’approche-client;
• Vous avez une excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit;
• Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit;
• Si vous connaissez le logiciel ProDon, vous avez un atout.

Ce que vous trouverez à la Fondation Charles-Bruneau:

• Une équipe dynamique et stimulante;
• Un poste permanent à temps plein (35 heures par semaine);
• Une rémunération concurrentielle;
• Un régime d’assurances collectives complet, une allocation Santé et l’accès à un REÉR collectif avec participation de l’employeur;
• Un horaire de travail flexible;
• La possibilité de faire du télétravail;
• Des bureaux bien situés à Montréal, près des métros Pie-IX et Viau.

Vous avez un intérêt?

Si ce mandat vous intéresse, faites parvenir une lettre de présentation accompagnée de votre curriculum vitae, au plus tard le 15 juillet 2026

Groupe HD Immobilier est à la recherche d'un(e) Représentant(e) à la location - projet immobilier neuf passionné(e) par la vente afin d'assurer la commercialisation son nouveau projet locatif situé à Deux-Montagnes. En joignant notre équipe, vous contribuerez au lancement d'un projet résidentiel neuf et accompagnerez les futurs locataires de leur première visite jusqu'à la signature de leur bail. Vous jouerez un rôle clé dans le succès de la mise en marché en offrant une expérience client professionnelle, personnalisée et orientée vers les résultats.

Rôle et responsabilités

• Répondre aux demandes d'information et assurer un suivi rapide et rigoureux des prospects.
• Effectuer les prises de rendez-vous et réaliser les visites des appartements et des bureaux de location.
• Conseiller les clients afin de bien comprendre leurs besoins et leur présenter l'unité qui leur convient.
• Développer une relation de confiance avec les prospects et convertir les visites en locations.
• Accompagner les futurs locataires tout au long du processus de location jusqu'à la signature du bail.
• Préparer, compléter et assurer le suivi des documents nécessaires à la location.
• Maintenir le CRM à jour et assurer un suivi rigoureux de toutes les opportunités de location.
• Atteindre les objectifs de location établis par la direction et assurer le suivi de ses résultats.
• Collaborer avec les équipes marketing afin de recommander des initiatives et offensives de commercialisation en fonction de la réalité du marché.
• Veiller à ce que les outils de location, la documentation et les listes de prix soient toujours à jour.
• Maintenir un bureau de location propre, accueillant et professionnel.
• Représenter l'entreprise lors de portes ouvertes, d'événements promotionnels ou d'activités de commercialisation.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Compétences recherchées

• Vous aimez vendre et êtes motivé(e) par l'atteinte de résultats.
• Vous possédez une expérience en vente, en développement des affaires ou en service-conseil.
• Une expérience en immobilier résidentiel, en location ou en vente de propriétés constitue un atout important.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre entregent, votre capacité à établir rapidement un lien de confiance et votre approche orientée client.
• Vous êtes organisé(e), autonome et faites preuve d'un excellent sens des priorités.
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels CRM.
• Vous possédez d'excellentes habiletés de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Vous êtes disponible pour travailler selon un horaire flexible incluant les soirs et les fins de semaine, selon les besoins des projets.

Avantages offerts

• Salaire compétitif avec commission selon l’expérience;
• Environnement de travail dynamique et collaboratif;
• Organisation intégrée avec un fort volume de projets;
• Possibilités d’évolution au sein de l’entreprise.

Relevant du directeur marketing et partenariats, le conseiller ou la conseillère en communication marketing est responsable de la création, de la rédaction, de la coordination et de la diffusion des contenus promotionnels qui contribuent au rayonnement d’Odyscène. Par des stratégies de communication efficaces et créatives, la personne participe activement à la promotion de la programmation, à l’augmentation de la vente de billets, au développement des publics et au maintien d’une image de marque forte et cohérente sur l’ensemble des plateformes de communication. Il veille à la cohérence du message et de l’image de marque sur l’ensemble des canaux de communication, développe les relations médias et les partenariats communicationnels, et coordonne la production des outils promotionnels imprimés et numériques. Il travaille en étroite collaboration avec le spécialiste marketing numérique et données (pour la performance et les campagnes payantes) ainsi qu’avec le coordonnateur marketing – expérience numérique (pour l’exécution et la mise en ligne).

RESPONSABILITÉS

CRÉATION DE CONTENU ET COMMUNICATIONS

· Conçoit et mettre en œuvre le contenu ainsi que le calendrier éditorial multicanal (infolettres, réseaux sociaux, site Web, brochures, écrans numériques, etc.). Rédiger, réviser et adapter l’ensemble des contenus de communication: communiqués de presse, infolettres, articles de blogue, brochures, outils numériques et matériel d’affichage traditionnel. Assure la cohérence éditoriale et le respect du ton de la marque sur tous les canaux.

· Élaborer les plans de communication et de promotion des campagnes marketing, préparer les messages adaptés à chaque plateforme et coordonner le déploiement des outils de communication dans l'ensemble de l'écosystème média (numérique et traditionnel), notamment pour les lancements, les campagnes promotionnelles et les événements spéciaux.

· Accomplir toute autre tâche connexe selon les besoins de l'organisation.

RELATIONS MÉDIAS ET PROMOTION

· Développe et entretient des relations avec les médias (journalistes, chroniqueurs, influenceurs).

· Préparer et diffuser les communiqués de presse, coordonner les demandes des médias et des partenaires, et assurer les relations de presse lors d'événements spéciaux.

· Collabore à la planification et l’achat des placements médias traditionnels (journaux, magazines, radio, affichage).

· Assure une veille médiatique et éditoriale: couverture presse des artistes et spectacles, tendances en communication, ton éditorial et storytelling dans le secteur culturel.

PRODUCTION DE MATÉRIEL COMMUNICATION MARKETING

· Conçoit du contenu original (image et vidéo) afin de faire connaître Odyscène, sa programmation, ses valeurs, sa mission philanthropique ainsi que son rôle comme moteur de développement culturel, social et économique de la région.

· Coordonne la production des outils imprimés avec les partenaires externes (brochures, affiches, dépliants, programmes de saison).

· Assurer les relations avec les agents, producteurs et attachés de presse afin d'obtenir, de valider et de gérer le matériel promotionnel des spectacles (photos, vidéos, affiches, logos, biographies, crédits, etc.), en veillant au respect des normes graphiques, des droits d'utilisation et des échéanciers de production.

· Supervise la collaboration avec la graphiste externe et s’assure de la cohérence visuelle des outils.

· Valide l’intégration des logos et mentions des partenaires et commanditaires dans les outils imprimés et numériques.

· S’assure du respect des échéanciers et de la qualité des productions.

COLLABORATION ET STRATÉGIE

· Contribue à l’idéation et à la planification des activités marketing (lancements, dévoilements, événements spéciaux).

· Collabore avec l’équipe de programmation et des opérations pour relayer les informations stratégiques.

· Participe à la coordination des projets marketing transversaux et des initiatives de rayonnement (municipalités, partenaires institutionnels).

PARTENARIATS ET COMMANDITES (soutien communicationnel)

· Assure le suivi opérationnel avec les partenaires et commanditaires, en lien avec les ententes négociées par la direction.

· Intègre les logos, mentions et messages des commanditaires dans les outils de communication (brochures, communiqués, site web, infolettres).

· Supervise, en collaboration avec le Coordonnateur, l’intégration des visibilités dans les outils numériques (site, écrans, réseaux sociaux).

· Gère l’émission, la répartition et le suivi des billets de faveur liés aux commandites et aux évènements spéciaux.

· Produit des bilans de visibilité et de reddition de comptes et collabore avec la direction pour évaluer le respect des engagements.

QUALIFICATIONS

· Baccalauréat en communications, journalisme, marketing ou domaine connexe.

· Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans un rôle similaire.

· Créativité, minutie, esprit d’initiative et capacité à proposer des idées alignées sur une vision stratégique globale.

· Expérience significative en création de contenus professionnels (vidéo, photo et rédaction) destinés à une diffusion publique, notamment des communiqués de presse, infolettres, articles, publications Web et réseaux sociaux.

· Compétences avancées en création graphique et en montage vidéo avec Canva.

· Expérience confirmée en relations médias et en coordination de communications externes avec des partenaires institutionnels.

· Expérience antérieure en coordination de production imprimée (brochures, affiches, dépliants) incluant la gestion des échéanciers et la supervision graphique.

· Connaissance approfondie des outils numériques, notamment Meta Business Suite, WordPress, les plateformes d'infolettres (Symplify ou équivalent), ainsi qu'en achat et planification médias.

· Excellente maîtrise du français écrit (rédaction, révision) et très bonne qualité de communication orale; anglais fonctionnel.

· Compétences solides en gestion de projets et en organisation du travail.

· Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement à rythme rapide.

· Diplomatie, sens politique et excellentes habiletés relationnelles.

· Excellente maîtrise de la suite Microsoft 365, de ChatGPT.

· Être très à l'aise dans les environnements numériques et à utiliser de nouvelles plateformes et technologies.

CBC/Radio-Canada

Agente ou Agent des communications (Services français) (Télétravail/Hybride)

Numéro de référence: JR00007841

Statut d’emploi: Temporaire (STTRC) Temps partiel

Emplacement principal: 185 Blvd René Lepage E., Rimouski, Québec

Compétences linguistiques: Français

Date de fin de la publication: 2026-07-17 11:59 PM

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

L’équipe Expériences citoyennes et partenariats de Radio-Canada dans l’Est-du-Québec (Bas-Saint-Laurent, Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine, Côte-Nord) est à la recherche d’une agente ou d’un agent aux communications.

Ce poste sera basé à Rimouski. Des déplacements sont à prévoir dans les responsabilités de ce poste. Il s'agit d'un besoin prévu pour douze (12) mois à Temps partiel.

Votre mandat

Sous la direction de la cheffe Expériences citoyennes et partenariats, vous êtes responsable de développer, de coordonner et d’opérationnaliser des activations de marques et événements permettant de positionner la marque Radio-Canada, de maximiser son rayonnement et de renforcer sa présence dans la communauté ainsi que l’attachement des citoyens envers le diffuseur public.

Principalement, vous aurez à:

• Développer, planifier et opérationnaliser des activations de marque et des expériences événementielles novatrices sur le territoire de l’Est-du-Québec permettant de susciter l’intérêt et l’engagement des différents publics envers le diffuseur public, ses bannières et ses produits;
• Participer aux négociations des ententes avec les partenaires, rédiger les ententes et en assurer le suivi et l’application;
• Déployer et coordonner les plans de communication-marketing afin d’assurer le rayonnement optimal des différents projets;
• Élaborer des briefs clairs et stratégiques et s’assurer de la bonne compréhension par les parties prenantes (activation terrain, briefs des ambassadeurs, etc.); collaborer avec les différentes équipes au communication (stratégie 360, studio de création, etc.);
• Participer à la conceptualisation des activations de la marque en lien avec le mandat, au développement et au déploiement des activations ou d’événements d’envergure;
• Collaborer à la planification du calendrier événementiel, aux échéanciers de production, coordonner toutes les étapes, effectuer les repérages terrain et gérer les budgets;
• Gérer les concours en lien avec nos partenariats (rédaction des textes des différentes déclinaisons (site, bannières, réseaux sociaux), rédaction des règlements de concours, approbations légales, recherche, négociation et gestion du prix, communications et visibilité et effectuer le suivi auprès des gagnants et des fournisseurs)
• Collaborer aux relations de presse en rédigeant des communiqués et en assurant l’envoi;
• Accompagner les équipes programme et technique lors du développement de sorties d'émissions dans le cadre des activités citoyennes et des partenariats;
• Coordonner les besoins en ambassadeurs en fonction des activités de partenariat et/ou d’expériences citoyennes, assurer leur formation et leur encadrement;
• Collaborer au processus d’évaluation de performance des solutions déployées afin d’identifier les pistes d’amélioration;
• Évaluer régulièrement la performance des activités, effectuer des suivis post-mortem et optimiser les résultats;
• Gérer et répondre à la boîte courriels partenariats;
• Appui aux différentes opérations de nature événementielle et de médiation culturelle au besoin.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Qualifications:

• Bac ou l'équivalent;
• Trois (3) années d’expérience pertinente.

Compétences:

• Connaissance de la Société Radio-Canada, de son mandat et de sa programmation;
• Excellentes aptitudes pour la négociation, la planification et l’organisation;
• Leadership, autonomie, jugement sûr et sens de l’initiative;
• Grande capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et résistance au stress;
• Grande créativité dans la conception d’événements et activités promotionnelles;
• Esprit d’équipe, créatif et en mode solution qui peut travailler dans des délais parfois courts;
• Habileté avec les outils de gestion de projet tels que Google Sheets, Google Agenda, Jira, Caneva, et tout autre logiciel pertinent;
• Excellentes capacités rédactionnelles;
• Compétences supérieures en communication et rédaction en français;
• Anglais, niveau intermédiaire, un atout;
• Bonne connaissance du milieu culturel des régions de l’Est-du-Québec;
• Expérience et compréhension approfondie des principes de marketing et de la valorisation de la marque;
• Disponibilité requise pour un horaire de travail parfois irrégulier et impliquant de longues heures de travail;
• Détenir un permis de conduire valide.

Si votre candidature est retenue, vous serez soumis à:

• Test pratique;

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel via Isarta

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi: Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Veuillez noter que la langue que vous utilisez actuellement pour naviguer sur ce site deviendra la langue de base de votre compte. Cela inclut toute la correspondance de CBC/Radio-Canada et la documentation qui peut vous être envoyée par le service d'acquisition de talents de CBC/Radio-Canada. Il n'est pas possible de modifier votre sélection une fois le compte créé.

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

CONSEILLER(ÈRE) EN HABITATION

Vous êtes reconnu(e) pour être une personne dynamique et compétente? Alors rejoignez notre équipe!

Le Groupe ProFab est à la recherche de la personne qui apportera sa touche unique au poste de Conseiller(ère) en habitation à ses bureaux de Saint-Germain-de-Grantham.

Conseiller(ère) en habitation / Saint-Germain-de-Grantham / Temps plein (39 h semaine)

En tant que Conseiller(ère) en habitation vous pourrez mettre de avant vos compétences techniques et contribuer à la réussite de l’équipe.

Plus précisément, vous serez amené(e) à:

• Accueillir les clients dans les unités modèles et pavillons de vente afin de qualifier leurs projets;
• Prendre en charge les clients en présentant les différents produits d’habitation, en répondant aux interrogations et en fournissant toute la documentation et les informations requises;
• Conseiller les clients dans le choix de leurs options;
• Assurer un suivi auprès des clients tout au long du traitement de leurs commandes;
• S’assurer de la satisfaction des clients;
• Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat;
• Offrir une expérience client, un accompagnement qui dépasse les attentes du client.

L’EXPÉRIENCES ET LES QUALIFICATIONS RECHERCHÉES:

• Expérience 3 à 5 ans dans le domaine de la vente;
• Parfaite maîtrise du français parlé et écrit;
• Bilinguisme, un atout;
• Excellente communication interpersonnelle;
• Esprit d’équipe;
• Être passionné par la vente;
• Être orienté sur la satisfaction du client;
• Facilité d’adaptation face aux changements;
• Être organisé, autonome et rigoureux;
• Avoir de bonnes connaissances en informatique.

CE QUE NOUS OFFRONS:

Poste basé à Saint-Germain-de-Grantham

• Salaire compétitif avec programme de bonification compétitif;
• Poste temps complet: Être disponible à travailler le jour, le soir et la fin de semaine en période d’achalandage, pour un total de 35 h par semaine réparties sur 5 jours avec 2 journées de congé consécutif;
• Programme d’avantages sociaux complet après 3 mois;
• Outils de travail pertinents fournis;
• Des programmes de formation et de perfectionnement;
• Possibilité d’accroitre au sein de l’entreprise;
• Conciliation travail/vie privée;
• Culture d’entreprise bâtit depuis plus de 35 ans et espace de travail collaboratif.

Lauréate du Programme des Sociétés les mieux gérées en 2024, l’entreprise ProFab est avant tout un leader dans le marché de la construction depuis plus de 35 ans.

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

• YouTube
• Facebook
• Instagram
• TikTok
• Other relevant and emerging platforms

• Define and lead the overall social media and monetization strategy across platforms;
• Develop and manage the editorial calendar and publishing schedule (posts, videos, contests and campaigns);
• Collaborate with the content creator to develop engaging, platform-optimized content;
• Ensure content is delivered on schedule and maintains a high standard of quality and consistency;
• Recommend and implement strategies to grow audiences, maximize engagement and increase traffic across channels;
• Monitor industry trends, platform updates and best practices to identify growth opportunities.

• Identify and develop monetization opportunities including advertising revenue, brand partnerships, sponsorships, creator programs and new revenue streams;
• Design monetization strategies tailored to each platform;
• Track performance, audience and revenue metrics and continuously optimize results;
• Build, negotiate and manage relationships with brands, sponsors, collaborators and influencers;
• Align monetization objectives with content strategy and business priorities;
• Report regularly on performance, growth opportunities and revenue outcomes.

• 5+ years of experience in social media strategy, digital growth, monetization or audience development, including experience in a senior or lead role;
• Strong knowledge of platform monetization ecosystems and tools (YouTube, Facebook, Instagram, TikTok, etc.);
• Demonstrated success securing and managing brand partnerships, sponsorships or creator programs;
• Strong analytical capabilities with the ability to translate data into actionable decisions;
• Excellent negotiation, communication and relationship-building skills;
• Highly autonomous, resourceful and proactive;
• Excellent content instincts and understanding of audience engagement;
• Fully bilingual in French and English (written and spoken). Required;
• A genuine passion for outdoor, adventure and expedition content; familiarity with the fishing world and its communities would be considered a strong advantage.

• Resume + Cover letter
• Examples of monetization results you've achieved

RESPONSABLE MÉDIAS SOCIAUX – CROISSANCE & MONÉTISATION

Montréal, Canada

Basée à Montréal, Untamed Productions produit des contenus d’aventure diffusés dans plus de 160 pays à travers le monde.

Nous recherchons un(e) Responsable senior des médias sociaux pour rejoindre notre équipe à un moment clé de notre croissance et contribuer au développement de notre présence numérique ainsi que de nos revenus.

En étroite collaboration avec le créateur de contenu et l’équipe de production, vous piloterez la stratégie médias sociaux de sa conception à son exécution, en créant des contenus performants qui stimulent la visibilité, l’engagement, la croissance des audiences et les résultats commerciaux.

LE POSTE

Vous serez responsable de concevoir et d’exécuter une stratégie à fort impact en matière de médias sociaux et de monétisation sur les plateformes suivantes:

• YouTube
• Facebook
• Instagram
• TikTok
• Toute autre plateforme pertinente ou émergente

Principales responsabilitésStratégie, croissance et contenu

• Définir et piloter la stratégie globale de médias sociaux et de monétisation sur l’ensemble des plateformes;
• Élaborer et gérer le calendrier éditorial ainsi que le planning de publication (publications, vidéos, concours et campagnes);
• Collaborer avec le créateur de contenu afin de produire des contenus engageants et optimisés pour chaque plateforme;
• Veiller au respect des échéanciers ainsi qu'à un haut niveau de qualité et de cohérence des contenus;
• Recommander et mettre en œuvre des stratégies visant à accroître les audiences, maximiser l’engagement et augmenter le trafic sur l’ensemble des canaux;
• Assurer une veille constante des tendances, des évolutions des plateformes et des meilleures pratiques afin d’identifier de nouvelles opportunités de croissance.

Revenus et monétisation

• Identifier et développer de nouvelles opportunités de revenus, notamment via la publicité, les partenariats de marque, les commandites, les programmes créateurs et toute autre source de monétisation;
• Élaborer des stratégies de monétisation adaptées à chaque plateforme;
• Suivre les indicateurs de performance, d’audience et de revenus, puis optimiser continuellement les résultats;
• Développer, négocier et gérer les relations avec les marques, partenaires, commanditaires, collaborateurs et influenceurs;
• Veiller à l’alignement entre les objectifs de monétisation, la stratégie de contenu et les priorités de l’entreprise;
• Produire des rapports réguliers sur les performances, les opportunités de croissance et les résultats financiers.

PROFIL RECHERCHÉ

• Minimum de 5 ans d’expérience en stratégie médias sociaux, croissance numérique, monétisation ou développement d’audience, dont une expérience significative dans un rôle senior ou de direction;
• Excellente connaissance des écosystèmes et outils de monétisation des principales plateformes (YouTube, Facebook, Instagram, TikTok, etc.);
• Expérience démontrée dans la mise en place et la gestion de partenariats de marque, commandites ou programmes créateurs;
• Solides capacités analytiques et aptitude à transformer les données en actions concrètes;
• Excellentes compétences en négociation, communication et développement de relations d’affaires;
• Grande autonomie, débrouillardise et esprit d’initiative;
• Excellente compréhension des mécanismes d’engagement des audiences et des contenus performants;
• Bilinguisme français/anglais, à l’oral comme à l’écrit obligatoire;
• Véritable passion pour l’aventure, les expéditions et les activités de plein air. Une connaissance du milieu de la pêche et de ses communautés constitue un atout important.

Pour postuler

Veuillez envoyer via Isarta:

• Votre CV et une lettre de motivation;
• Des exemples concrets de résultats de monétisation que vous avez obtenus.

Investissement Québec

Conseiller, Performance et croissance marketing (Montréal)

Numéro de référence : R3342

Statut : Temps plein

Lieu de travail : Montréal

Trace la courbe de ta carrière dans l'équipe Marketing, expérience client et solutions d'affaires

À la base de tout succès, il y a une bonne stratégie. Notre équipe s’affaire à propulser la croissance et la compétitivité des entreprises par la mise en œuvre d'initiatives et de programmes basés sur le contexte et les perspectives économiques et sur les besoins des entreprises à court, moyen et long terme. Nous travaillons également à faire rayonner et à valoriser la contribution économique d’Investissement Québec par des stratégies de communication marketing et d’affaires publiques efficaces et percutantes. Enfin, nous mettons en place les stratégies visant à créer une expérience distinctive, positive et bénéfique pour nos clients et partenaires.

Votre rôle:

La raison d’être du poste est de transformer la donnée marketing en leviers concrets de performance et de croissance. Le rôle vise à structurer la mesure de performance, éclairer les décisions stratégiques et optimiser les parcours pour maximiser l’acquisition, la conversion et la rétention. Il permet d’attribuer précisément le retour sur investissement des initiatives numériques et d’assurer une exploitation fiable et intelligente des données. Il contribue ainsi à orienter l’organisation vers une culture centrée sur la donnée, la performance et la croissance.

Vos responsabilités principales:

Mesure et analyse de la performance

• Définir et déployer un programme de mesure de performance basé sur des indicateurs clairs et actionnables pour faciliter la prise de décision stratégique.
• Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données permettant la collecte, la transformation et la consolidation de données provenant de multiples sources marketing, numériques et d’affaires.
• Assurer la mise en place et l’évolution de modèles analytiques et tableaux de bord intelligents.

Analyse des comportements et optimisation des parcours

• Analyser les parcours utilisateurs et les entonnoirs d’acquisition, de conversion et de rétention: identifier les points de friction et recommander des optimisations.

Attribution, ROI et croissance numérique

• Développer un modèle d’attribution, mesurer la contribution des canaux numériques, démontrer le ROI des initiatives et définir des stratégies de croissance numérique alignées avec les objectifs d’affaires.
• Définir et mettre en place les mécanismes de suivi de performance (UTM, pixels, custom redirects, etc.), maintenir des pipelines de données fiables et documenter les méthodes et encadrements liés à la gestion et à l’exploitation des données.

Activation et automatisation

• Identifier et prioriser les opportunités de croissance, optimiser les initiatives numériques en continu.
• Concevoir des séquences automatisées de courriels pour soutenir la conversion et la fidélisation.

Conseil stratégique et collaboration

• Fournir des recommandations actionnables, présenter les faits saillants et vulgariser les constats auprès des parties prenantes internes.

Vos qualifications spécifiques requises:

• Détenir un baccalauréat en administration, profil marketing, intelligence d’affaires ou dans un domaine connexe.
• Posséder au moins cinq (5) années d’expérience pertinente comme professionnel en marketing de performance, croissance marketing ou autre domaine connexe.
• Capacité à mesurer, analyser et démontrer le ROI des initiatives en marketing numérique.
• Maîtrise de GA4.
• Maîtrise des mécanismes de suivi de performance: UTM, custom redirects, pixels, tags, etc.
• Maîtrise de BigQuery: requêtes SQL, modèles d’attribution, pipelines de données.
• Maîtrise de Power BI: modélisation, DAX, visualisation, tableaux de bord.
• Connaissance des fonctionnalités Salesforce liées au marketing.
• Connaissance des fonctionnalités de Account Engagement: scoring, nurturing, automatisation, rapports.
• Forte capacité analytique et excellente compréhension des enjeux de données, de technologie et de marketing numérique.

Profil général recherché:

• Être orienté vers le client, savoir négocier, influencer et persuader.
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’esprit d’analyse et de synthèse développé.
• Posséder un sens aigu de l’organisation et du respect des échéances.
• Capacité à collaborer et à communiquer clairement avec des équipes multidisciplinaires.
• Intérêt marqué pour la performance, l’amélioration continue et l’innovation.

Investissement Québec t’offre plusieurs avantages

Connecte avec tes collègues: Mode de travail hybride. Profite de l'énergie du bureau pour créer, t'inspirer, collaborer et avoir du plaisir! Plusieurs formules d’horaires flexibles te permettant de mieux concilier vie personnelle et professionnelle, tout en respectant ton profil d’emploi.

• Évite le trafic en réalisant tes heures de travail selon un horaire flexible
• Profite de congés payés un vendredi après-midi sur deux durant l’été
• Bénéficie de 3 semaines complètes en télétravail par année

Dépasse-toi: Plusieurs options te sont offertes pour parfaire tes connaissances, améliorer tes compétences professionnelles ou tes habiletés de gestion. S’ajoutent à cela des congés pour études, le remboursement des frais pour l’obtention d’une attestation professionnelle, le remboursement de matériel de cours, et encore plus.

Prends soin de ta santé: Nous offrons des services de télémédecine tout à fait gratuitement. Notre programme de santé-mieux-être TonIQ, te permet également de profiter de conférences et de suggestions d’activités favorisant un bel équilibre de vie.

Reste actif: Nous remboursons une partie des frais d’inscription à ton programme de santé physique.

Sens-toi soutenu en toutes circonstances: Notre programme d’aide aux employés et à la famille t’apporte un soutien gratuit, immédiat et confidentiel.

Réalise-toi maintenant et prépare ton avenir en même temps! Nos employés adhèrent automatiquement à notre régime de retraite à prestations déterminées, l’un des plus généreux de notre secteur d’activité.

Sois rassuré, tu seras assuré: Nous offrons un régime d’assurances collectives flexibles pouvant être modulés en fonction des besoins (selon admissibilité).

Vois la vie en vert: Plusieurs initiatives en développement durable s’ajoutent à notre bilan chaque année: remboursement d’une partie de tes titres de transport, stationnement à vélos gratuit, distributrices à eau pour éviter le gaspillage de plastique.

Accès à l'égalité en emploi

Investissement Québec souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Dans la mesure du possible, les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

Classe d’emploi: Personnel de soutien

Salaire horaire: Entre 26,95$ et 33,72$

Service: Direction des affaires corporatives, du développement institutionnel et des communications

Entrée en fonction: Août 2026

Horaire: 35 heures par semaine

Statut: Contractuel à temps complet (avec possibilité de renouvellement)

Faites briller votre savoir‑faire dans un cégep de proximité en pleine effervescence!

• 3 campus et autres centres intégrés, ensemble vers une mission éducative;
• Travail d’équipe et projets variés pour s’impliquer;
• Activités sportives et sociales variées pour apprendre à connaître la communauté;
• Campus principal avec salle d’entraînement, cafétéria, café et bibliothèque.

Vous aimez le domaine des communications et de l’évènementiel, le Web, les réseaux sociaux ainsi que le graphisme? Joignez-vous à notre équipe!

AVANATGES SOCIAUX

Finances et retraite

• Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP)
• Reconnaissance expérience pertinente et scolarité dans la détermination du salaire
• Partenariats commerciaux et avantages

Santé et bien être

• Programme d’aide aux employés et télémédecine
• Assurances collectives
• Clinique-école en soins infirmiers et en physiothérapie

Développement

• Programmes de formations et de perfectionnement
• Possibilité d’avancement professionnel

Temps et flexibilité

• 4 semaines de vacances par année et possibilité horaire été
• 7 jours de maladies monnayables après la 1ère année
• 13 jours fériés payés
• Conciliation travail-famille et possibilité de télétravail selon la direction en vigueur

*sous réserve des règles d’adhésion

NATURE DU TRAVAIL

Sous l’autorité de la Directrice des affaires corporatives, du développement institutionnel et des communications, la personne contribue concrètement au rayonnement et au développement du sentiment d’appartenance au sein du Cégep de Valleyfield et ses centres d’études. Elle collabore à la production et à l’intégration de contenus dans les outils de communications internes et externes (portail, site Web, réseaux sociaux) et à l’organisation de différents événements. Elle réalise également différentes créations et déclinaisons visuelles pour plusieurs projets de différentes natures.

Volet événementiel:

• Collaborer activement à la préparation, au déploiement et à la promotion des événements institutionnels (ex.: cérémonies de fin d’études, portes ouvertes, etc.);
• Agir comme photographe interne dans certains événements, aider à l’installation de kiosques, etc.
• Être appelée à se déplacer occasionnellement dans les campus du Cégep ou pour représenter le Cégep lors d’activités ou de tournées dans les écoles secondaires ou autres partenaires de la région.

Communications internes et externes:

• Soutenir et collaborer à plusieurs projets 360, de concert avec les conseiller(ère)s en communication: rédaction et révision de textes, publications, programmation de publicités sur les réseaux sociaux (ex.: sponsorisation, mots-clés Google, etc.), suivis avec certains fournisseurs et agences, etc.
• Contribuer au déploiement et à la mise à jour des outils de communication institutionnels (ex.: Portail Omnivox, télévisions, infolettres, babillards, site Web, etc.);
• Collaborer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie numérique et à la planification éditoriale des différentes plateformes (ex.: mise à jour des calendriers éditoriaux, veille médias, gestion des demandes internes, etc.).

Volet graphisme:

• Collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’assurer la mise en œuvre de projets publicitaires et promotionnels (ex.: conception de publicités, messages courts, placements publicitaires, édition de documents, rapports, etc.);
• Produire et optimiser des images et contenus destinés aux plateformes numériques;
• Accomplir, au besoin, toutes autres tâches prévues au plan de classification ou toutes autres tâches connexes à la fonction.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC)* dans le domaine des communications (ex.: communication dans les médias, microédition, arts graphiques, intégration multimédia) ou toute autre combinaison jugée équivalente;

*Les équivalences de diplômes pour les études hors Québec reconnues par les instances compétentes sont admissibles.

AUTRES EXIGENCES

• Faire preuve de créativité, d’ouverture, d’un sens de l’organisation et avoir une bonne capacité d’adaptation pour réaliser plusieurs projets en simultané;
• Détenir la connaissance de certains logiciels, ex.: WordPress, Canva, logiciels de publications des réseaux sociaux, MailChimp, Suite Adobe (InDesign, Illustrator, Photoshop, etc.), un atout;
• Réussir certains tests requis (ex. un test interne entourant la rédaction et la production visuelle);
• Réussir un test portant sur la maîtrise de la langue française.

Comment postuler?

Déposez votre candidature dans la section TRAVAILLER AU CÉGEP de notre site web du 26 juin au 12 août 2026:

https://www.cegepvalleyfield.ca/travailler-au-cegep/?Type=Poste+sp%C3%A9cifique+affich%C3%A9&Concours=S-017-01#postuler

Notre équipe de la dotation évaluera les candidatures périodiquement.

Conséquemment, l’affichage pourrait être retiré avant terme.

Le Cégep de Valleyfield souscrit à un programme d’accès à l’égalité et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Au besoin, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins. Seules les personnes retenues par le comité de sélection seront contactées.

Gestionnaire, Marketing – Laurier Québec & Place Ste-Foy – JLL

Ce que ce poste implique:

Le/la Gestionnaire, Marketing, Laurier Québec & Place Ste-Foy joue un rôle stratégique dans la mise en œuvre et la gestion des initiatives marketing des centres commerciaux. En étroite collaboration avec le Directeur marketing régional, vous serez responsable de l'exécution efficace des plans marketing, de la coordination d'événements de calibre supérieur et de l'utilisation optimale des plateformes et outils marketing de JLL pour générer des résultats mesurables et maximiser la satisfaction des clients. Ce poste de remplacement de congé de maternité d'une durée de 13 mois représente une opportunité unique de contribuer au rayonnement de deux propriétés phares de la région de Québec.

À quoi ressemblera votre quotidien:

• Exécuter et gérer les plans marketing annuels en collaboration avec le Directeur marketing régional et deux coordonnateurs marketing, tout en assurant un suivi budgétaire rigoureux

• Planifier, superviser et être présent·e sur le terrain lors de tous les événements des centres, de la conception à l'évaluation post-événement, en garantissant une exécution impeccable

• Coordonner les promotions, les stratégies de communication et les programmes de médias numériques selon les orientations établies

• Gérer les relations avec les partenaires, fournisseurs externes, médias traditionnels et numériques, ainsi qu'avec les détaillants pour encourager leur participation aux activités marketing

• Analyser les données de ventes et statistiques, créer des bilans d'activités marketing et présenter les résultats aux propriétaires clients

• Encadrer, motiver et développer l'équipe de coordonnateurs marketing par du coaching régulier et une rétroaction constructive

• Développer et maintenir un calendrier événementiel dynamique qui stimule l'achalandage et renforce l'expérience client

Qualifications requises:

• Baccalauréat en marketing, communications ou domaine connexe

• 3 à 5 ans d'expérience en marketing ou en publicité dans le secteur de la vente au détail et/ou des centres commerciaux

• Expérience démontrée et solide en planification, coordination et exécution d'événements en centre commercial ou environnement similaire (essentiel)

• Expérience obligatoire en gestion budgétaire et suivi des dépenses

• Bilinguisme à l'expression orale et écrite (français et anglais)

• Disponibilité pour travailler régulièrement les soirs et les fins de semaine lors d'événements

Qualifications préférées:

• Connaissance approfondie des principes fondamentaux du marketing et de la recherche

• Maîtrise des stratégies de médias sociaux et du marketing numérique (géofencing, publicité ciblée, analytique web)

• Excellentes capacités de coordination et de gestion événementielle avec une approche terrain orientée vers l'exécution

• Sens du leadership et solides compétences organisationnelles et communicationnelles avec capacité à effectuer plusieurs tâches dans un environnement au rythme rapide

• Excellent esprit d'équipe et aptitude à collaborer avec divers intervenants

*Interactions orales et/ou écrites avec des locataires ou partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (par exemple, fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, clientèle non-francophone, etc.)

Coordonnateur(trice), Marketing – Laurier Québec & Place Ste-Foy – JLL

Ce que ce poste implique:

Le/la Coordonnateur(trice), Marketing – Laurier Québec & Place Ste-Foy assurera le soutien opérationnel et administratif essentiel au succès des activités marketing des centres. En collaboration étroite avec la Gestionnaire marketing et l'équipe en place, vous garantirez l'exécution fluide des initiatives marketing, veillerez à la conformité de l'image de marque et gérerez rigoureusement les processus administratifs. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer directement au dynamisme et au rayonnement de deux propriétés de premier plan dans la région de Québec.

À quoi ressemblera votre quotidien:

• Assister à la coordination d'événements, de programmes et de partenariats marketing en assurant le soutien logistique et administratif de la planification jusqu'à l'évaluation post-événement

• Gérer la logistique événementielle (réservations, permis, équipement, fournisseurs) et prendre des décisions opérationnelles sur le terrain dans les limites établies

• Compiler et organiser le contenu pour les médias sociaux et les sites web des centres, tout en approuvant le contenu créé par l'agence et en assurant sa conformité à l'image de marque

• Coordonner la production et l'installation des campagnes d'affichage, incluant la mise à jour des répertoires numériques et la gestion de l'inventaire de matériel promotionnel

• Traiter les factures, effectuer le suivi des bons de commande et gérer les approbations budgétaires dans les limites permises

• Maintenir à jour les calendriers marketing, les bases de données et la documentation des processus

• Préparer les rapports post-mortem en collectant et organisant les données de performance

Qualifications requises:

• Diplôme universitaire en communication, marketing ou domaine pertinent

• 2 à 3 ans d'expérience dans le commerce de détail, le marketing, la publicité ou rôle comparable, avec un accent sur la coordination administrative

• Excellentes compétences en communication interpersonnelle (verbale et écrite)

• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément avec rigueur, précision et souci du détail

• Maîtrise du français et de l'anglais

• Flexibilité pour travailler sur des horaires variés, incluant les fins de semaine et les soirs lors d'activités marketing

Qualifications préférées:

• Expérience en coordination de projets et gestion logistique d'événements spéciaux

• Capacité à travailler sous pression dans le respect des échéanciers établis

• Autonomie dans les tâches opérationnelles, tout en sachant quand solliciter des approbations

• Capacité d'effectuer des tournées fréquentes (marche) dans le centre commercial et efforts physiques lors d'installations événementielles

• Expérience en gestion de contenu pour médias sociaux et sites web

Durée du contrat:

6 à 12 mois (à discuter)

*Interactions orales et/ou écrites avec des locataires ou partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (par exemple, fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, clientèle non-francophone, etc.)

Tu souhaites contribuer à la réduction des inégalités sociales et te joindre à une équipe engagée et mobilisée qui travaille à ne laisser personne derrière? Ce poste est fait pour toi. Notre objectif y est d'agir sur la pauvreté, l'exclusion sociale, les préjugés et les inégalités sociales, dans une visée d'équité et d'inclusion, et de concert avec de nombreux partenaires.  

APERÇU DU MANDAT ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

Relevant de la vice-présidence? développement philanthropique, tu coordonneras les activités de représentation, de communication et de collaboration liées aux priorités du développement philanthropique, en soutien à la vice-présidence et en étroite collaboration avec l'équipe. Tu seras également responsable de planifier et de réaliser des initiatives visant l'accroissement des revenus philanthropiques issus principalement des dons leaders, des dons corporatifs hors campagne en entreprise et du grand public. 

• Assurer la coordination de l'agenda de la vice-présidence et soutenir les activités de représentation et de communication liées au développement philanthropique, incluant l'organisation de rencontres, la préparation de documents et les suivis avec différents partenaires; 
• Contribuer à la planification et à la mise en oeuvre d'initiatives de sollicitation, d'acquisition, de fidélisation visant l'accroissement des dons leaders et des contributions corporatives hors campagne en entreprise; 
• Coordonner la campagne de sollicitation grand public, en collaboration avec la conseillère principale, incluant l'identification, l'approche et la création de liens authentiques et durables avec des partenaires potentiels; 
• Développer et maintenir des relations de qualité avec les donateur·trices leaders et collaborer à la reddition de compte quant à l'évolution de la sollicitation; 
• Soutenir la direction dans le recrutement et la rétention des ambassadeur·drices; 
• Être à l'écoute, répondre aux besoins, adapter et optimiser les stratégies de consolidation des dons en fonction des objectifs et orientations; 
• Gérer les activités de sensibilisation et de sollicitation du développement philanthropique (événements, Cercle 1945, Académie Centraide, etc.); 
• Contribuer à la mise en oeuvre de priorités et projets liés au développement philanthropique et aux travaux découlant de la planification stratégique; 
• Rester à l'affût des tendances et des meilleures pratiques en philanthropie. 

QUALIFICATIONS ET PROFIL RECHERCHÉS 

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux tâches et responsabilités 
• Expérience en gestion/coordination de projets, partenariats, vente-conseil ou relation client  
• Expérience dans un rôle de coordination ou de soutien professionnel auprès d'une direction nécessitant organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément 
• Approche orientée vers les résultats et fortement axée sur le service à la clientèle 
• Fortes compétences en relations interpersonnelles, grande capacité d'écoute et d'anticipation 
• Maîtrise de M365 et facilité avec les outils numériques 
• Connaissance de l'utilisation et l'exploitation d'un outil CRM - un atout 
• Excellent français parlé et écrit 
• Bonne connaissance de l'anglais (collaboration avec des partenaires nationaux du réseau CUWC) 
• Aisance à travailler dans un environnement en constante évolution 

CE QUE NOUS TE PROPOSONS 

• Un poste permanent, à temps plein, qui offre une opportunité unique de développement personnel et professionnel, en travaillant au coeur de l'innovation philanthropique 
• Des mesures de conciliation travail-vie personnelle/familiale grâce à un horaire flexible de 35?heures par semaine, avec des congés personnels dès l'entrée en fonction et un congé pour la période des fêtes 
• Une formule de travail hybride (télétravail et présentiel) 
• Un budget de formation annuel pour du développement professionnel 
• Une excellente ambiance de travail avec une équipe dynamique 
• Un bel environnement de travail au centre-ville, incluant un casier à vélo, une douche et un stationnement gratuit, pour ceux qui ne profitent pas de notre programme de mobilité durable 

POUR POSTULER 

Fais parvenir ton c.v. accompagné d'une lettre de motivation d'ici le 28 juin 2026, a/s de Julie Bouchard - Directrice du capital humain.  

Faire rayonner une marque québécoise

Valentine, c’est près de 90 restaurants au Québec, une marque assumée, une communauté engagée et une vraie place dans le cœur des gens.

On cherche un.e coordonnateur.trice marketing qui veut avoir un impact concret sur le terrain et jouer un rôle clé dans la croissance du réseau.

Le poste est 100 % dédié à Valentine, tout en bénéficiant de la structure et des avantages du Groupe MTY (75+ bannières, 6 000 restaurants en Amérique du Nord).

Avantages

• 3 semaines de vacances;
• 5 journées de congés maladies;
• 2000$ de remboursement des frais d’ordre professionnel et de formation continue;
• Horaire de travail flexible
• Demi-journée le vendredi disponible à l’année;
• Plans de santé et dentaires d'entreprise, compte de dépenses santé/personnel de bien-être supplémentaire de 300$;
• Programme d'assistance aux employés avec accès à un large éventail de services allant de la santé mentale aux conseils juridiques et financiers;
• Régime de participation des employés aux bénéfices avec contribution de l'employeur;
• Prix mensuels de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise avec des gagnants trimestriels et annuels;
• Événements sociaux d'entreprise, y compris, mais sans s'y limiter, des webinaires, des assemblées publiques trimestrielles et des activités amusantes pour tous;
• Tenue d'affaires décontractée;
• Stationnement gratuit au bureau.

Ton rôle

Relevant de la directrice marketing, tu participeras autant aux campagnes nationales qu'aux initiatives locales, tout en collaborant étroitement avec les franchisés, les agences et les équipes internes. Tu seras impliqué.e dans plusieurs facettes du marketing de la marque, de la planification des campagnes à leur déploiement sur le terrain.

Ce que tu feras

Marketing et gestion de projets

• Participer à l'élaboration et à l'exécution du calendrier marketing annuel (promotions, lancements de produits, campagnes saisonnières et mises à jour du menu).
• Gérer les promotions et offres marketing sur les plateformes de livraison (Uber Eats, DoorDash, Skip et Livraison Valentine) et assurer leur mise en ligne selon les échéanciers établis.
• Planifier, créer et déployer les campagnes de marketing par courriel afin de soutenir les promotions, les lancements de produits et les initiatives de fidélisation.
• Assurer la gestion et l'optimisation des fiches Google Business Profile du réseau.
• Rédiger des briefs marketing, coordonner les intervenants et assurer le suivi des échéanciers et des livrables.
• Collaborer avec notre agence pour la gestion des médias sociaux, la création de contenu et les initiatives de relations publiques.
• Participer à l'organisation de séances photo.
• Coordonner la production, les mises à jour et la distribution des menus imprimés, ainsi que la gestion et la diffusion des menus et promotions sur les écrans numériques en restaurant.
• Participer aux plans marketing liés aux ouvertures de nouveaux restaurants.

Collaboration et soutien administratif

• Effectuer des visites dans les restaurants afin de soutenir le réseau et assurer le déploiement des initiatives marketing.
• Mettre à jour différents documents marketing et opérationnels (mise en page, traduction, révision linguistique, manuels, etc.).
• Participer à diverses tâches administratives liées au marketing, au programme de fidélité et aux communications avec le réseau.

Le profil qu'on cherche

• Minimum de 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire
• Diplôme universitaire en marketing, communications, administration ou domaine connexe
• Expérience en coordination de projets et gestion de multiples échéanciers
• Bonne compréhension des médias sociaux et du marketing numérique
• Connaissance d'outils comme la suite Office, Cakemail, Canva et Meta Business Manager
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit
• Grande capacité d'organisation et de gestion des priorités
• Souci du détail et rigueur dans l'exécution
• À l'aise de collaborer avec différents intervenants, incluant des franchisés et partenaires externes
• Posséder un véhicule et être disponible pour des déplacements occasionnels au Québec

Veuillez noter que toute offre d'emploi sera conditionnelle à une vérification des antécédents, y compris du casier judiciaire.

*La majorité de notre clientèle et une grande partie de nos employés sont en dehors du Québec*

Diffusion Momentum (Le Carré 150) est actuellement à la recherche d’un designer graphique, responsable de la conception et de la réalisation de supports de communication pour l’ensemble de nos activités. Sous la direction de la direction des communications et marketing, le designer graphique travaillera conjointement avec l’équipe marketing, mais aussi avec celle de la billetterie et du développement des affaires.

RESPONSABILITÉS : DÉFIS ET OBJECTIFS

• Saisir les objectifs et les enjeux spécifiques des projets
• Élaborer les concepts graphiques et concevoir des outils de communication innovateurs en collaboration avec les autres membres de l’équipe (display, posters, publicités, dépliants, rapports et documents internes, bande annonce pré-spectacles, etc.)
• Produire et présenter des maquettes à l’équipe marketing pour certains mandats spécifiques de développement de la marque du Carré 150
• Participer à la production (retouches d’images, etc.) et préparer les fichiers finaux pour la production

*Cette liste n’est pas exhaustive et d’autres responsabilités peuvent s’ajouter au besoin.

L'opportunité
Secret City Records cherche à embaucher un·e coordinateur·trice marketing à temps plein pour soutenir et contribuer aux multiples campagnes d'albums tout au long de l'année civile. Le·la coordinateur·trice marketing soutient directement la directrice marketing ainsi que son équipe et exécute diverses tâches liées aux campagnes d'albums. Son rôle est d'aider à la planification et à l'exécution des campagnes marketing pour les sorties, les tournées, les événements et plus encore. Le poste assure également une communication claire et cohérente, facilite la circulation de l'information et fait avancer les choses. Les tâches associées à ce rôle comprennent – sans s'y limiter – la coordination des échéanciers et des livrables, la coordination des demandes médias, la création de contenu, le montage vidéo, la conception graphique, l'administration, la coordination des visuels, la gestion des calendriers promotionnels, la réservation publicitaire, la production promotionnelle, les calendriers de médias sociaux, les publications, les infolettres, les envois marketing, les initiatives de vente au détail, les formulaires pour les plateformes d’écoutes en continu et plus encore. Ce poste est basé au bureau de l'entreprise à Montréal, QC, au sein du département marketing.

Exigences
Une expérience passée dans un rôle similaire au sein de l'industrie musicale est requise, avec une bonne compréhension de l'industrie musicale et la capacité de s'engager et d'en apprendre davantage sur nos artistes et les campagnes sur lesquelles nous travaillons. Le·la coordinateur·trice marketing est une personne ambitieuse, hautement organisée et performante qui aime accomplir les choses. Le·la coordinateur·trice marketing possède un ensemble de compétences en coordination de projets, en planification, en organisation et en exécution, avec un volet créatif comprenant des compétences en montage vidéo, en conception graphique et une bonne connaissance du paysage des médias sociaux. Le rôle implique de comprendre que chaque tâche est importante pour le succès global d’une campagne de mise en marché. Une personne soucieuse des détails, dotée d'un processus de révision irréprochable et rigoureux. Un·e multitâche organisé·e qui sait comment prioriser une charge de travail complète. Un·e collaborateur·trice efficace travaillant au sein d'équipes évoluant dans un environnement dynamique.

• Doit apprécier les artistes et la musique que Secret City publie et être investi·e dans la mission de développer des carrières à long terme grâce au dévouement, au travail acharné et à l'engagement.
• 2+ ans d'expérience dans l'industrie musicale sont requis.
• Faire preuve de passion et d'un désir d'apprendre sur l'industrie musicale et les artistes pour lesquels nous travaillons.
• Appréciation et intérêt pour le secteur indépendant.
• Compétences exceptionnelles en coordination de projets sont indispensables.
• Aptitude à coordonner plusieurs projets à la fois et à prioriser la charge de travail pour s'assurer que les échéanciers des projets sont respectés.
• Aptitude à coordonner les horaires/échéanciers d'un projet donné avec plusieurs partenaires d'affaires.
• Souci du détail et suivi rigoureux remarquables.
• Compétences organisationnelles exceptionnelles, avec une solide capacité à gérer plusieurs priorités.
• Les compétences en montage vidéo et en conception graphique sont essentielles.
• Énergique, positif·ve, proactif·ve et désireux·se de s'épanouir dans un environnement de petite entreprise.
• Résilient·e et travaille bien sous pression des délais.
• Apprécie le travail en équipe et préfère la collaboration sur les projets.
• Le bilinguisme (EN/FR) avec d'excellentes compétences en communication orale est essentielle.
• La connaissance des plateformes de médias sociaux, de Canva et de CapCut est essentielle.
• La connaissance de l'environnement Microsoft (SharePoint, OneDrive, Excel, Word) est essentielle.
• Formation universitaire en arts et/ou en commerce de niveau universitaire préférée.
• Basé·e à Montréal.

À propos de Secret City Records
Secret City Records est une maison de disques basée à Montréal qui a été fondée en 2006 pour lancer l’album Close to Paradise de Patrick Watson. Après plus de 19 ans, son répertoire d’artistes inclut maintenant Patrick Watson, Alexandra Stréliski, Daniel Bélanger, The Barr Brothers, Leif Vollebekk, Klô Pelgag, Basia Bulat, Owen Pallett, Suuns, et de nombreux autres. Sa mission est de créer un pont entre l’art et le commerce, en soutenant et en respectant la vision de ses artistes sans jamais la compromettre. Ses valeurs incluent la communauté, l’équitabilité et la transparence, ainsi que l’innovation, la créativité et la technologie. Secret City gère un réseau mondial d’équipes de distribution et de promotion par l’entremise d’une équipe dévouée basée à Montréal. Secret City contrôle sa propre distribution numérique et est fièrement membre de MERLIN.

ÉGALITÉ DES CHANCES ET DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
Secret City est un employeur qui offre les mêmes opportunités à tous et qui prend ses décisions relatives à l’embauche sans se préoccuper de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale, du statut d’ancien combattant, de l’invalidité, de l’âge, ou de toute autre catégorie protégée par la loi. De plus, la compagnie aspire à créer un environnement diversifié, accueillant, équitable et inclusif pour tous les candidat(e)s et les employé(e)s.

CANDIDATURES
Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre CV d’ici le 15 juillet

*Veuillez noter qu’en raison du haut volume de candidatures que nous recevons, seules les candidatures retenues pour la suite du processus d’embauche seront contactées pour ce poste.

Joignez-vous à MATINÉE STUDIO!

MATINÉE STUDIO est à la recherche d’un.e Junior PR Manager pour se joindre à son équipe du studio de Montréal.

Ce poste s’adresse à une personne possédant une première expérience en agence et souhaitant évoluer vers un rôle offrant davantage d’autonomie, de responsabilités et d’occasions de grandir.

En collaboration étroite avec notre équipe de direction, vous participerez à la gestion quotidienne de comptes clients ainsi qu’au développement et à l’exécution de campagnes intégrées combinant relations de presse, marketing d’influence, lancements de produits et événements.

Chez MATINÉE, nous avons choisi de demeurer une agence boutique. Cette réalité nous permet de travailler de près avec nos clients, de collaborer étroitement entre collègues et d’offrir à chaque membre de l’équipe la possibilité d’avoir un réel impact sur le travail livré.

À propos de MATINÉE STUDIO

MATINÉE STUDIO est une agence indépendante de communication spécialisée en beauté, bien-être et lifestyle.

Nous développons des programmes de communication intégrés qui réunissent relations publiques, partenariats avec les créateur.trice.s de contenu et expériences de marque afin d’aider nos clients à bâtir leur notoriété et leur crédibilité à long terme.

Notre portefeuille comprend notamment L’OCCITANE en Provence, Summer Fridays, Dieux, DESIGNME, Josie Maran, Paula’s Choice et Fable & Mane.

Nos décisions sont guidées par quatre valeurs principales:

• Bienveillance
• Curiosité
• Créativité
• Ownership

Les responsabilités

À titre de Junior PR Manager, vous serez appelé.e à:

• Participer à la gestion quotidienne de plusieurs comptes clients.
• Développer et exécuter des programmes de relations publiques et de marketing d’influence.
• Élaborer des stratégies de relations de presse en collaboration avec les membres plus sénior de l’équipe.
• Rédiger des pitchs médias, communiqués, briefs, rapports et autres documents de communication.
• Développer et entretenir des relations avec les journalistes, les créateur.trice.s de contenu et les partenaires de l’industrie.
• Coordonner des lancements de produits, événements médias, partenariats et activations.
• Assurer la gestion des envois de produits, des suivis avec les créateur.trice.s et des différentes logistiques de campagne.
• Participer aux recommandations stratégiques présentées aux clients.
• Effectuer le suivi des résultats et préparer les rapports de campagne.
• Contribuer au développement des comptes et soutenir les membres plus juniors de l’équipe, au besoin.

Le profil recherché

Vous êtes une personne qui:

• Possède de trois à cinq années d’expérience en relations publiques, idéalement en agence.
• Rédige avec aisance, autant en français qu’en anglais.
• Aime développer des relations durables avec les médias, les créateur.trice.s et les partenaires.
• Fait preuve d’initiative et d’un excellent sens de l’organisation.
• Est capable de gérer plusieurs projets simultanément, tout en maintenant un haut niveau de qualité.
• Porte une grande attention aux détails.
• A un intérêt marqué pour les univers de la beauté, du bien-être et du lifestyle.

Le bilinguisme est considéré comme un atout très important.

Les outils que vous maîtrisez

• Meltwater
• CreatorIQ ou une plateforme similaire
• Asana ou plateforme similaire
• Google Workspace

Pourquoi MATINÉE?

Nous croyons que les meilleures campagnes naissent d’une combinaison de créativité, de rigueur et de relations humaines solides et inspirantes.

En vous joignant à notre équipe, vous profiterez notamment de:

• Un mode de travail hybride.
• Les Summer Recharge Fridays
• Trois semaines de vacances, plus votre journée d’anniversaire.
• Une allocation pour téléphone cellulaire.
• Des avantages bien-être, incluant des produits menstruels Iris & Arlo et d’autres attentions tout au long de l’année.
• L’occasion de participer à des lancements, événements, voyages de presse et expériences de l’industrie.
• Une équipe collaborative où vos idées sont entendues et où votre travail fait une réelle différence.
• Un magnifique studio lumineux et inspirant

POUR POSTULER

Veuillez faire parvenir votre CV via Isarta 

Les personnes retenues seront invitées à compléter un court questionnaire avant une première entrevue.

Dans le but de conserver une force de vente dynamique auprès de ses quelque 8 000 détaillants, Loto-Québec est à la recherche d’entrepreneur(e)s en commercialisation dans la région des Hautes-Laurentides.

Loto-Québec désire recevoir des offres relativement aux services de représentant(e) s en commercialisation pour développer des relations d’affaires afin de maximiser la présence commerciale et le potentiel de vente des produits de loterie, d’en effectuer le marchandisage et la promotion chez les détaillants de Loto-Québec et d’assurer la formation de ces derniers. Les entrepreneures et les entrepreneurs en commercialisation sont indépendants et exploitent de façon exclusive un des territoires disponibles à travers le Québec. Les revenus des entrepreneures et des entrepreneurs en commercialisation sont établis en fonction de plusieurs facteurs principalement décrits ci-dessus.

Rétribution globale concurrentielle

Les personnes intéressées à soumettre leur proposition de services pour cette occasion d’affaires doivent répondre aux critères suivants:

• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience en représentation dans le domaine de la vente de produits de consommation courante, incluant le développement des affaires et la promotion dans le milieu du commerce de détail.
• Privilégier une approche axée sur les résultats et posséder une excellente capacité de négociation.
• Posséder des aptitudes à développer et maintenir des relations d’affaires.
• Faire preuve d’une solide compétence en communication orale et écrite.
• Maîtriser l’environnement Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Connaître un logiciel de gestion de la relation client (comme Salesforce)
• Posséder un véhicule et un permis de conduire valide.
• Consentir à une enquête de sécurité.

Présenter une proposition d’affaires pour les services précités vous intéresse?

Veuillez transmettre votre proposition d’affaires avant le 31 juillet 2026 par courriel ou via le site d’emplois (format Word ou PDF).

Your mission

Reporting to the marketing director and working closely with the person responsible for social content & studio, you will be responsible for quickly and neatly executing Polysleep's photo, video and audio production. Your mandate is not only to deliver beautiful files: you must make the studio operate as a fluid, organized, and reliable environment, capable of supplying the social networks, the site, paid, CRM and sales tools.

What you will do (concretely)

• Produce in studio and on the field video, photo and audio content: product demonstrations, social capsules, testimonials, founding content, promotions for retail trade, podcasts or conversational formats.
• Quickly assemble short and medium formats for Instagram, TikTok, YouTube Shorts, Meta Ads, product pages, emails and partner kits.
• Break each shoot down into several useful versions: cutdowns, ratios, hooks, subtitles, thumbnails, organic and paid variations.
• Perform all photo and video post-production tasks including: selection, editing, basic colorimetry, audio cleaning, simple motion, exports and quality control.
• Prepare the shootings: shot lists, call sheets, camera / sound / light calibration, accessories, staging, tests and checklists.
• Operate the studio on a daily basis: maintain equipment, organize files, back up, nomenclature, asset bank and archiving.
• Collaborate with the marketing team and the person responsible for social content & studio to meet priorities, deadlines and business needs.
• Deliver content ready to be reused for social media, paid media, Shopify, Klaviyo, sales, CX and external partners.
• Support productions with creators, freelancers or agencies when more capacity is needed, while maintaining a high level of execution.

The profile we are looking for

• 3 to 5 years of experience in video production, editing or social content, ideally in a DTC, retail, lifestyle, wellness or agency environment.
• Portfolio demonstrating speed of execution, sense of rhythm, editing quality and ability to adapt the same film to multiple formats.
• Good management of light and agile filming: camera, light, audio, framing and simple direction on set.
• Very good command of Premiere Pro and/or DaVinci Resolve; comfortable with After Effects, Photoshop / Lightroom.
• Concrete understanding of Instagram, TikTok, YouTube Shorts codes and the needs of paid social and e-commerce.
• High sense of studio organization: files, versioning, backups, equipment, DAM (Brandfolder) checklists and prioritization.
• Very good communication in French and comfortable in English.
• Reliability, autonomy, attention to detail and comfort in a SME environment where speed matters.
• Assets: product / lifestyle photography, podcast, teleprompter, simple motion design, CapCut, Shopify / Klaviyo / Meta Ads.

What we offer

• A very concrete role, at the heart of Polysleep's content machine.
• A lot of creative freedom: the management trusts its team.
• An already in-place internal studio and the scope to make it even more efficient.
• Competitive salary + performance bonus.
• Group insurance, 3 weeks of holidays, employee discounts and a hybrid work environment (2 days per week in the office or at the studio).
• Offices in Montreal with free parking.
• Employee discount on products.

About Polysleep

Polysleep is a Quebec brand of sleep products (mattresses and accessories), born in e-commerce and operated on Shopify. After nearly 10 years of growth, our challenge is now to strengthen a loved brand, and make it more distinctive, while maintaining healthy and profitable growth.

We are also developing Polysleep Signature, a premium line aimed particularly at B2B partners (retailers, designers, architects, hospitality). Our studio must therefore serve both DTC, retail and B2B sales needs.

LEUCAN EST PRÉSENTEMENT À LA RECHERCHE D'UN(E) CONSEILLER(-ÈRE) PRINCIPAL(E), DONS MAJEURS ET PARTENARIATS

Supérieur hiérarchique: Cheffe, dons majeurs et partenariats
Lieu: Bureau de Montréal - Mode Hybride

Faites une différence, chaque jour !

Travailler chez Leucan, c’est bien plus qu’un emploi, c’est un engagement porteur qui donne un sens à chaque journée !
Les talents et l’engagement de notre équipe sont reconnus et valorisés, car nous savons que votre bien-être est essentiel pour vous épanouir. Avec une équipe soudée et inspirante, vous contribuerez chaque jour à une cause qui fait une réelle différence. Chez Leucan, nous vous offrons un environnement stimulant où l’on grandit ensemble, portés par des valeurs fortes et un profond respect de l’humain.

Votre rôle dans la famille de Leucan:
Sous la supervision du ou de la chef(fe), dons majeurs et partenariats, vous participerez activement au développement philanthropique et à la recherche de partenariats d’affaires, de fondations et de grands(es) donateur(-trice)s individuel(le)s pour tout le Québec.

Vous soutiendrez l’élaboration de stratégies de sollicitation et de fidélisation des partenaires à l’intérieur d’un ou plusieurs secteurs d’activités économiques, vous les exécuterez, et ce, en respectant les orientations stratégiques et philanthropiques de l’organisation.

• En collaboration avec son ou sa chef(fe) et l’équipe, identifier les opportunités, développer des listes de partenaires potentiels, de développement de partenariats et de marketing de cause et effectuer des approches ;
• Créer des propositions de partenariats adaptées et s’assurer du déploiement, en collaboration avec les communications, au besoin ;
• Élaborer et rédiger les ententes de partenariats et s’assurer que les livrables sont mis à exécution ;
• Assurer la rétention et la progression des partenariats ;
• Collaborer et supporter le travail des membres des comités dans les campagnes majeures ;
• Réaliser les actions de fidélisation auprès des partenaires sous sa responsabilité ;
• Être à l’écoute des besoins des partenaires, s’assurer leur satisfaction et les guider vers les projets ou événements qui répondent à leurs objectifs.
• En collaboration avec son ou sa chef(fe) et l’équipe, identifier les opportunités de développement de dons majeurs (individuels, corporatifs et issus de fondations)
• Créer des propositions de don personnalisées et s’assurer d’offrir la reconnaissance qui y est associée ;
• Soutenir les stratégies et actions visant la fidélisation, l’engagement et la reconnaissance des donateur(-trice)s, proposées par la direction de l’engagement et des relations avec les donateurs ;
• Participer aux événements et aux activités de reconnaissance en lien avec nos partenaires ;
• Demeurer à l’affût des tendances du milieu philanthropique et favoriser la mise en œuvre des meilleures pratiques de l’industrie ;
• Toutes autres tâches connexes.

Ce que vous savez

• Formation: baccalauréat en administration des affaires, marketing, vente ou discipline appropriée ;
• Études en gestion philanthropique (atout) ;
• Minimum de 5 ans d’expérience en prospection et développement des affaires ;
• Connaissance des techniques et stratégies de développement des affaires ;
• Bonne compréhension des règles fiscales et philanthropiques ;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (atout) afin de communiquer avec les partenaires, commanditaires, participant(e)s et familles de Leucan ;
• Maîtrise des logiciels Word, Excel et Outlook (Canva (atout)) ;
• Connaissance de la plateforme Salesforces (atout) ;
• Essentiel: avoir un réseau d’affaires bien établi ;
• Essentiel: posséder une voiture et être disponible pour des déplacements réguliers ;
• Disponible pour des activités de soir et de fin de semaine (occasionnel).

Ce que vous apportez

• De solides aptitudes en sollicitation, en écoute active et en négociation, favorisant le développement de nouveaux partenariats;
  
• Une capacité marquée à identifier les opportunités d’affaires et à maintenir une forte orientation vers les résultats;
  
• Une excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités;
  
• Une attitude ouverte, bienveillante et respectueuse, favorisant la collaboration et l’entraide;
  
• Une aisance naturelle à créer des liens de manière proactive;
  
• Une capacité à établir et entretenir des relations de confiance durables auprès de clientèles variées;
  
• Une aptitude à définir des objectifs clairs et à élaborer des plans de croissance structurés;
  
• Un grand sens de l’initiative et une autonomie professionnelle développée;
  
• D’excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une aisance à réaliser des présentations;
  
• Une facilité à collaborer efficacement en équipe;
  
• Une capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et à respecter des échéanciers serrés.

Ce qu’on vous offre: bien plus que des avantages!

• Plan de rémunération globale attractif ;
• Environnement de travail convivial et stimulant ;
• Environnement et horaire de travail favorisant la flexibilité;
• Possibilité d’effectuer ses 35 heures sur une base de 4,5 jours par semaine pour plus d’équilibre vie personnelle/vie professionnelle
• Mode de travail hybride
• Vacances congés bien-être, congés supplémentaires durant les Fêtes et horaire estival allégé;
• Comités d’employés qui participent activement à la vie organisationnelle
• Avantages sociaux concurrentiels incluant l’assurance collective, programme d’aide aux employés, un régime de retraite avec contribution de l’employeur et un compte santé et mieux-être flexible pour soutenir votre bien-être et vous aider à planifier votre avenir en toute sérénité.

Chez Leucan, nous accueillons chacun(e) avec bienveillance, valorisant la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. Nous favorisons un environnement de travail respectueux, inclusif et axé sur le bien-être des membres du personnel, car nous croyons fortement que la diversité est essentielle à notre succès. Nous encourageons également la conciliation travail-famille pour soutenir un équilibre de vie sain.

Veuillez nous faire parvenir une lettre de présentation et votre CV

Are you a great communicator with a passion for healthcare, communication? Do you have a B.Sc. Major in Biochemistry or a related Health Science major? Are you able to both edit in English and review scientific content, at an expert level? Are you a person who wants the chance to exercise your creativity? Do you have exceptional attention to detail and have a strong desire to help clients achieve their goals? Do you live in the Greater Montreal area? If you answered yes to every one of these questions this may be a great opportunity for you.

Engage Presentations Inc. is seeking a full-time Medical Education & Design Specialist to join our team! You would be responsible for, content development, editing and designing medical presentations that will help our clients stand out. You will work as the nexus between our medical education and design teams to collaborate on projects which deliver exceptional results that exceed client expectations. The ideal candidate for this position will have a strong understanding of the Canadian healthcare environment. Join our team at Engage Presentations Inc. and help us deliver client delight with your exceptional skills and talent.

A typical day may include the following tasks:

• Editing medical presentations to validate content against citations.
• Referencing using the APA 7th edition or the AMA style (depending on the client).
• Proofreading in English for grammar, punctuation, spelling, and vocabulary.
• Identifying project issues and presenting solutions to management.
• Tracking the status of projects.
• Collaborating on tasks with team members.
• Formatting presentations and print materials.
• Attending virtual briefing meetings with clients.
• Communicating with project stakeholders.